Jouw rol:
De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Zeker in de Brainportregio is er veel vraag naar werknemers. Tegelijkertijd constateren we dat er ook een groep mensen is die de stap naar werk nog niet kan maken. We werken aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt waarbinnen iedereen talenten kan benutten, zich kan blijven ontwikkelen en kan meedoen. Waarin werkgevers over voldoende en passend gekwalificeerd personeel kunnen beschikken. Het groot aantal maatschappelijke opgaven, zoals energietransitie, digitalisering en woningbouw, in een uiterst krappe arbeidsmarkt vragen om de inzet van alle talenten voor een blijvend duurzame welvaart. Samen met onze partners spelen we in op datgene wat er nu en in de nabije toekomst nodig is. Hierbij werken we vanuit de grote economische ambitie van de stad en zorgen we dat zowel bedrijven als inwoners er profijt van hebben.
Wil jij bijdragen aan deze uitdagende opgave? Wat zijn je taken?
- Jij ontwikkelt, implementeert en evalueert lokaal en regionaal arbeidsmarktbeleid. Je stelt daarbij de vraag op de arbeidsmarkt centraal en vertaalt deze samen met je collega’s en partners naar beleid en uitvoering. Beleidsontwikkeling is gericht op verschillende doelgroepen, waaronder internationaal talent, jongeren, onbenut potentieel;
- Je ontwikkelt nieuwe instrumenten of regelingen die bijdragen aan de aansluiting tussen (onbenut) potentieel en de arbeidsmarkt. De oplossingen die jij bedenkt bieden kansen voor mensen die (ander) werk zoeken en ze helpen werkgevers die op zoek zijn naar nieuwe collega’s of hun werknemers willen behouden;
- Het benutten en opleiden van talenten staat voorop evenals 'een leven lang leren’. Je ontwikkelt en faciliteert initiatieven die bij kunnen dragen aan in- en doorstroom in kraptesectoren. Vanuit het ministerie SZW worden in samenwerking met brancheorganisaties en onderwijs sectorale ontwikkelpaden vormgegeven. Deze paden vergroten de in- en doorstroom van personeel in kraptesectoren. Aan jou de taak om deze te vertalen en implementeren in onze Arbeidsmarktregio;
- Je onderhoudt lokale, regionale en landelijke netwerken en vertaalt relevante ontwikkelingen op de arbeidsmarkt naar de Eindhovense en regionale situatie.
Collega Gertie Stokmans, Senior Beleidsadviseur Arbeidsmarkt: “Door een goede samenwerking in de regio, zorgen we voor een arbeidsmarkt die in balans is. Ieder talent is waardevol en nodig om ingezet te worden bij de bedrijven binnen onze mooie Brainportregio”
Met wie doe je dat?
Je werkt samen met collega beleidsadviseurs en het werkgelegenheidsteam van de afdeling Arbeidsmarkt binnen de sector Economie en Cultuur en met collega’s van het Sociaal Domein op het gebied van werk en inkomen. Daarnaast werk je samen met diverse partners binnen de regionale arbeidsmarkt, waaronder werkgevers, onderwijsinstellingen, sociale ontwikkelbedrijven, UWV, vakbonden, Brainport en regiogemeenten. Regionaal hebben we het ‘Huis naar Werk’ opgericht. Dit is het regionaal werkcentrum van de arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant. ‘Huis naar Werk’ is dé gids voor werkgevers, werknemers en werkzoekenden die vragen hebben over Werk, Scholing en Ontwikkeling
Jij gaat werken bij de afdeling Arbeidsmarkt, die bestaat uit twee teams; het team beleid en het werkgelegenheidsteam. De afdeling maakt deel uit van de sector Economie en Cultuur (EC). De sector EC is een cluster van Economische Zaken, Arbeidsmarkt, Expat Center, Kunst, Cultuur en Design, City Marketing en Evenementen. Stuk voor stuk belangrijke vestigingsfactoren voor stad en regio.
Dit breng je mee:
- Een relevante afgeronde studie op minimaal hbo-niveau;
- Kennis van beleidsterrein arbeidsmarkt en relevante aanverwante beleidsterreinen;
- Werkervaring binnen een beleidsfunctie bij voorkeur bij een gemeente of met advisering van politiek en bestuur met betrekking tot beleidsvraagstukken;
- Je bent bestuurlijk sensitief en beweegt je behendig in een politiek bestuurlijke geleide organisatie;
- Vaardigheid in het ontwikkelen van nieuw beleid en in het opstellen van beleidsadviezen en rapportages;
- Je weet mensen en processen te verbinden. Je zorgt ervoor dat je zowel intern als extern een netwerk onderhoudt en kan omgaan met uiteenlopende belangen en partijen.
Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
- Een bruto maandsalaris tussen € 4.211,- en € 5.997,- op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
- Een jaarcontract. Als we van beide kanten tevreden zijn, wordt het omgezet naar een vast contract;
- 27 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je ADV dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato;
- Boven op je salaris krijg je ons Individueel Keuzebudget van 17,05 %. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd. Dit kun je bijvoorbeeld inzetten voor de aankoop van verlofdagen of voor een fietsvergoeding. Ook kun je dit budget (deels) uit laten betalen;
- Jouw reis met het ov vergoeden wij volledig. Reis je met de auto? Dan hebben we een reiskostenvergoeding van € 0,23 per (woon-werkafstand) kilometer vanaf 7,5 km tot en met 40 km enkele reis. Kom je met de fiets/e-bike of te voet? Dan vergoeden we € 0,23 per km zonder maximum;
- Een groot aanbod aan cursussen en trainingen via de Eindhoven Academie;
- Hybride werken: een mooie mix van werken op een van onze locaties of vanuit huis. We bieden (thuis)werkfaciliteiten aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. En voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt ontvang je een vergoeding;
- Gratis fruit in onze gebouwen en € 20,- per maand korting op een sportabonnement bij een aangesloten sportschool;
- Toegang tot de digitale versie van het Eindhovens Dagblad en 8 uur per jaar om je in te zetten voor maatschappelijke activiteiten die bijdragen aan de stad.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk https://www.werkenvooreindhoven.nl/over-ons/arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de gehele tekst op jou van toepassing.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven is dé stad van innovatie, technologie, design en vooral van toekomst. In het hart van onze snelgroeiende stad werken we met ruim 2700 collega’s vol energie aan een fijne stad om in te wonen, werken en recreëren. Met betrokken bewoners, partners en maatschappelijke instanties staan we samen voor onze stad.
Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!
Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.
Solliciteren?
Reageren kan tot en met 17 september. Met vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij Lily van Olphen, Sr. corporate recruiter via 06-18631138. Heb je nog inhoudelijke vragen? Lianne Smit, Afdelingshoofd Arbeidsmarkt, staat je graag te woord via 06-42472400. In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces.
De eerste gesprekken staan gepland op 23 september (middag), de tweede ronde vindt plaats op 27 september (ochtend).
Acquisitie stellen we niet op prijs.
Geef een reactie