Budgetcoach – Gemeente Haarlem

Functiebeschrijving

• Je voert coaching gesprekken met inwoners met geldzorgen (intake-, vervolg- en eindgesprekken). Je begeleidt hen procesmatig, gericht op gedragsverandering en duurzame (financiële) redzaamheid.
• Samen met de inwoner stabiliseer je inkomsten en uitgaven, maak je keuzes voor de mate van beheer en stel je een passend budgetplan op en voer je deze uit.
• Samen met de inwoner maak je het sociaal netwerk van de inwoner zichtbaar en activeert en verduurzaamt deze.
• Samen stel je een aflossingsschema op en onderhandelt met schuldeisers voor het treffen van betalingsregelingen mits er geen problematische schuldsituatie is.
• Je werkt nauw samen met hulp- en dienstverlenende instanties en met jouw collega's van het team Schulddienstverlening en de afdeling Werk & Inkomen.
• Naast inwoners van Haarlem en Zandvoort die zichzelf aanmelden voor Budgetcoaching begeleid je ook mensen die willen uitstromen uit Bewindvoering of die (bijna) klaar zijn met een schulddienstverleningstraject.
• Je biedt ondersteuning aan de gedupeerde ouders en volwassen kinderen van de Kinderopvangtoeslag-affaire.

Functie-eisen

• Je hebt een brede en open blik en je kunt werken vanuit de leefwereld van de inwoner. Je kunt goed zelfstandig werken, snel schakelen en weet goed prioriteiten in je werk aan te brengen
• Je beschikt over een MBO-diploma (bijvoorbeeld SJD) en hebt een HBO werk- en denkniveau.
• Je bent bekend met de uitgangspunten van de basis schulddienstverlening en de belofte van de NVVK.
• Minimaal twee jaar ervaring met motiverende gesprekstechnieken en gedragsverandering. We zien dat graag toegelicht terug in jouw brief. Daarnaast is ervaring met schulden en een groot klantenbestand ook vereist. Je kunt goed zelfstandig werken, snel schakelen en je bent tegelijk in staat een goede en betrouwbare samenwerkingsrelatie op te bouwen met jouw collega's en samenwerkingspartners.
• Je houdt overzicht en stelt prioriteiten in jouw werk. Je bent proactief, nauwkeurig en creatief, kunt goed improviseren en hebt een lange adem.

Arbeidsvoorwaarden

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem'.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 – 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.297 bruto per maand (schaal 8) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
• Bij de gemeente Haarlem waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.
• Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen. 

Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Organisatie

De afdeling Schulden, Minima en Sociale Recherche bestaat uit 4 teams. Het team Schulddienstverlening, waar zo'n 35 mensen werken, is er één van. Eén van de taken van het team is Budgetondersteuning op Maat (BooM). Het team voert de schulddienstverlening in brede zin uit voor de inwoners van Haarlem, Zandvoort en omliggende gemeenten. De gemeente Haarlem werkt toe naar een flexibele netwerkorganisatie (met onder andere de wijkteams van Buurts en Pluspunt), waar de manier van werken en de verbinding op inhoud tussen de verschillende beleidsvelden centraal staat en waar brede inzetbaarheid en flexibiliteit als vaste waarde voor beweging noodzakelijk zijn.

Meer informatie

Solliciteren kan tot en met 01-12-2024 via onderstaande button. Meer weten? Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Katja Kappelhof tel.nr. 0642654880v of per e-mail kkappelhof@haarlem.nl
Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!