Senior Strategisch Planeconoom – Gemeente Haarlem

Functiebeschrijving

Haarlem heeft de ambitie om tot en met 2025 10.000 woningen toe te voegen, voornamelijk binnenstedelijk in zeven ontwikkelzones. Een ontwikkelzone is een gebied waarbinnen meerdere deelprojecten in onderlinge samenhang worden ontwikkeld. De gemeente probeert vanuit verschillende rollen de woningbouw vorm te geven, afhankelijk van grondposities en ontwikkelstrategie. Jij brengt financiële kennis en expertise van gebiedsontwikkeling mee en inzicht in de financiële belangen van betrokken partijen.

• Je bent binnen de organisatie hét aanspreekpunt voor planeconomie en financieel strategische advisering met betrekking tot gebiedsontwikkeling. Je durft over de grenzen van je eigen vakgebied heen te kijken en kunt verbinding leggen met diverse thema's die spelen binnen de gemeente.
• Je hebt een coördinerende rol richting je collega planeconomen en fungeert als (inhoudelijk) sparringpartner voor het team. Bij complexe(re) opgaven werk je samen met collega planeconomen.
• Binnen de ontwikkelzones en/of de projecten ben je de financiële rechterhand van de ontwikkelzonemanager of procesmanager. Je fungeert als sparringpartner voor financiële strategie en samenwerking.  Daarnaast adviseer je over de financiële en programmatische voortgang van de ontwikkelzones en projecten.
• Je bent onderdeel van één of meerdere multidisciplinaire projectteams en stelt vanuit jouw rol onder andere grondexploitatieberekeningen, haalbaarheidsstudies, businesscases en risicoanalyses op.
• Je bent betrokken bij onderhandelingen met marktpartijen en/of publieke partijen over anterieure overeenkomsten en gronduitgiftes. Je stelt, mede in samenspraak met gronduitgevers en projectmanagers, de financiële en/of ontwikkelstrategie op. Je adviseert over de contractvorming bij gebieds- en vastgoedontwikkelingen. Je analyseert afwijkingen en adviseert en informeert opdrachtgevers.
• Je hebt een actieve rol wat betreft de verantwoording over de gebiedsontwikkelingen, onder andere door middel van periodieke rapportages aan de directie, het college van B&W en de gemeenteraad.
• Je ontwikkelt mede de werkwijze en het instrumentarium van de planeconomen en je zorgt voor kennisontwikkeling en -deling binnen je vakgebied, zowel binnen het team als binnen de organisatie als geheel.

Functie-eisen

• Je hebt kennis van grond- en vastgoedexploitaties. Je hebt een neus voor kansen en risico's en weet op inhoud te verbinden.
• Je kent het proces van gebiedsontwikkeling van voor tot achter, en weet vanuit financieel perspectief hierop strategisch advies te geven.
• Je voelt je thuis in een organisatie die regie pakt waar nodig en faciliteert waar kan. Je kent de taal en mindset van investeerders en vastgoedontwikkelaars en bent in staat dit te vertalen naar financiële strategie en samenwerking.
• Je bent een resultaatgerichte teamspeler die door je enthousiasme samen met anderen resultaten bereikt. Je bent prettig assertief.
• Je hebt een WO werk- en denkniveau en een relevante opleiding in de richting van bijvoorbeeld Planologie, Sociale Geografie of Economie.
• Minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van planeconomie in complexe projecten en omgeving.

Arbeidsvoorwaarden

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem'.
• Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 7.417 bruto per maand (schaal 13) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
• Bij de gemeente Haarlem waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.
• Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen. 

Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Organisatie

Planeconomie maakt onderdeel uit van het team Strategie en Regionale Samenwerking. Dit team bestaat uit ongeveer 20 professionals die samen werken aan de strategische opgaven van beide gemeenten. Het team maakt onderdeel uit van de afdeling Programma en Gebiedsmanagement. Deze afdeling werkt in opdracht van bestuur en directie aan belangrijke en complexe opgaven voor de gemeente Haarlem en Zandvoort. Deze opgaven zijn vaak domein breed en afdeling overstijgend. Actuele programma's zijn bijvoorbeeld versnelling van de woningbouw, duurzaamheid, transformatie sociaal domein, hybride werken en nachtcultuur.

Meer informatie

Solliciteren kan tot en met 00-00-0000 via onderstaande button. Meer weten? Neem gerust contact op met Kjell van den Berg via kvandenberg@haarlem.nl of 0618354930.

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!