Teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling – Gemeente Krimpenerwaard

Zie je het al voor je?

Je geeft leiding aan een groep professionals. Dit doe je omdat je lef en energie hebt en een persoonlijke stijl van communiceren. Je bent een inspirator die de cultuur binnen onze gemeente via en met de collega’s in jouw team uitdraagt. Dankzij jouw talent om zowel coachend als richtinggevend op te treden kunnen de teamleden op jou bouwen. 

Wij

Krimpenerwaard is een middelgrote gemeente in het prachtige Groene Hart. Een landelijk gebied met elf unieke dorpen en steden, waar in totaal 58.000 inwoners wonen, werken en recreëren. Maar, jij wilt natuurlijk ook graag weten wat voor organisatie wij zijn. Klik hier om te lezen wat het werken bij de Krimpenerwaard zo leuk maakt!

Team Advies Ruimtelijke Ontwikkeling is een team met ongeveer 30 medewerkers waarin de huidige dynamiek van de samenleving is terug te vinden. Het team gaat doelvast te werk aan belangrijke opgaven zoals: 
Sterke en vitale kernen, duurzame economische ontwikkeling, de klimaat- en energietransitie en veranderingen in het landelijk gebied. In dit team vind je professionals die bezig zijn met diverse onderwerpen zoals stedenbouw, monumenten, economie, recreatie, landbouw, maar ook ruimtelijke plannen, duurzaamheid, wonen, onderwijshuisvesting en milieu.

Dit ga je doen

Geen dag is hetzelfde! Je bent een teammanager die verantwoordelijk is voor de aansturing en ontwikkeling van het team. Je stuurt met vertrouwen op proces & resultaat, ontwikkeling en wendbaarheid. Je bent opdrachtgever voor ruimtelijke projecten.

Het ene moment ben je gesprekspartner van de bestuurder. Het andere moment ga je in de weekstart aan de slag met je team. Je neemt de teamleden mee in het vertalen van organisatiebrede doelen. Wat betekent dit voor jouw team? Je faciliteert en stimuleert medewerkers door duidelijke kaders te geven waarbinnen de professional in jouw team de vrijheid en ruimte krijgt om te werken en besluiten te nemen. Je coacht zowel op individueel als teamniveau. 

Je hebt gesprekken met je teamleden waarvoor je HR verantwoordelijk bent. Zo heb je een gesprek met een collega over welke opleiding past bij haar ambitie, werk je met een teamlid aan een plan van aanpak om te re-integreren en sluit je aan bij een sollicitatiegesprek voor een nieuw talent binnen jouw team. Yes! Deze kandidaat heeft de competenties waar wij naar zoeken. Wanneer kan hij beginnen? 

Je luncht met een collega teammanager om van elkaar te leren en de relevante ontwikkelingen te delen. Je bespreekt lopende zaken met je directeur en je collega teammanagers. Hoe kan je met de teammanagers samenwerken op de beleidstereinen om bij te dragen aan de organisatiedoelen? Samen met hen ben je verantwoordelijk voor het resultaat! Om de successen te vieren ruim je ook tijd in voor een teamborrel. Gezellig en fijn te weten hoe het met iedereen gaat. Je bent een betrokken teammanager!

Daarnaast:

Wat de professional in jou zoekt, is vrij divers. Collega’s zeggen hier het volgende over: 

• Als team willen we elkaars kwaliteiten herkennen en op de juiste manier inzetten, fijn als de teammanager hierin coacht;
• Mijn teammanager monitort de processen, geeft hier advies op, en richt op basis van uitkomsten verbeterprocessen in;
• Mijn teammanager stimuleert eigenaarschap bij mij;  
• Mijn teammanager is een klankbord en ik kan sparren op de inhoud van het werk.
• Mijn teammanager vertrouwt mij;
• Mijn teammanager geeft ruimte voor goed gesprek en geeft mij ruimte om te ontwikkelen;
• Mijn teammanager geeft mij zowel richting als ruimte om creatief te zijn binnen (of buiten) bestaand beleid.

Jij 

• Hebt een menselijke benadering in de coaching van de professionals in het team en geeft  situationeel leiding;
• Kunt communiceren als de beste en krijgt collega’s in jouw enthousiasme en betrokkenheid mee;
• Bent doel- en resultaatgericht en steunt het team met het behalen van doelen en helpt hen met prioriteiten stellen en de juiste processen te doorlopen;
• Hebt een antenne op het gebied van maatschappelijke, organisatorische en politieke ontwikkelingen en neemt hier de juiste acties op;
• Kunt omgaan met dilemma’s: je stapt in waar nodig en maakt lastige onderwerpen of situaties op alle niveaus bespreekbaar;
• Hebt ervaring en affiniteit met ruimtelijke opgaven en de omgevingswet.

Daarnaast:

• Ben je in het bezit van een afgeronde opleiding op WO niveau of je hebt WO werk- en -denkniveau;
• Heb je werkervaring als teammanager binnen een overheidsinstelling;
• Ben je ten minste 32 uur per week (flexibel) beschikbaar, en vind je het geen probleem om zo nu en dan ’s avonds te werken;
• Laat jouw interesse ook zeker blijken als je niet helemaal in dit profiel past maar er wel van overtuigd bent dat deze functie op jouw lijf geschreven is, we leren je graag kennen!

Wat krijg je terug van ons?

• Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van maximaal € 7417,- bruto per maand (functieschaal 13) bij een 36-urige werkweek;
• Een thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding en uiteraard een laptop en iPhone. Ook kunnen wij je helpen bij het inrichten van je thuiswerkplek!
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Over het bruto maandsalaris bouw je maandelijks 17,05% IKB op. Je kunt dit bijvoorbeeld (maandelijks) uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding;
• De mogelijkheid om je werk en werktijden in te delen op de manier die bij jou en je werk past;
• Vitamine L(eren): een intern pakket aan ontwikkelmogelijkheden;
• Betrokken collega’s;
• Vertrouwen.

Solliciteren

Enthousiast geworden? Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mariëlle de Waard – den Hoed, (directeur ruimtelijk domein). Zij is bereikbaar via m.dewaard@krimpenerwaard.nl.

en telefoonnummer 0622838309.