Coördinator Parkeerhandhaving – Gemeente Haarlem

Functiebeschrijving

• Je bent verantwoordelijk voor de parkeerhandhaving en de aanpak van parkeeroverlastoverlast in Haarlem en Zandvoort.
• Je brengt parkeerknelpunten in kaart en zet acties uit om deze op te lossen.
• Je coördineert de dagelijkse werkzaamheden van de handhavers en stuurt hen ook aan bij extra activiteiten ten behoeve van bijvoorbeeld een evenement. Je werkt daarbij nauw samen met een tweede coördinator, de teammanager en de senioren Parkeren.
• Je bent 20% op straat in uniform aanwezig en de overige uren werk je op kantoor.
• Je realiseert de gestelde doelen van het actieprogramma Veiligheid en zorgt voor de uitvoering van het actieprogramma en rapporteert over de voortgang.
• Je adviseert, begeleidt en coacht medewerkers op inhoud, kwaliteit en gedrag en levert input voor personeelsgesprekken.

Functie-eisen

• Je krijgt energie van het door ontwikkelen van het parkeerteam en neemt graag het voortouw en stelt anderen in staat om het beste uit zichzelf te halen.
• Je beschikt over overtuigingskracht, bent integer en hebt een goed gevoel voor ambtelijke verhoudingen en het politieke krachtveld. Je bent het visitekaartje van de gemeente voor burgers, ondernemers en bezoekers en beseft goed wat dat inhoudt.
• Je zet actief je communicatieve vaardigheden in voor het opbouwen van een goed netwerk. Zelfreflectie staat hoog bij jou op de agenda en daarnaast pas je tijdens het coachen diverse leiderschapsstijlen toe.
• Je werkt in uniform en draait onregelmatige diensten, inclusief avond/nachtdiensten, weekenden en feestdagen. Je hebt elke 6 tot 8 weken piketdienst van een week.
• Een relevante opleiding op hbo-niveau of vergelijkbaar werk en denkniveau en minimaal 3 jaar werkervaring in parkeerhandhaving (fiscaal, Mulder, APV) in de openbare ruimte; ervaring als integraal handhaver is een pre.
• Aantoonbare werkervaring in de aansturing op handhaving/veiligheidsprocessen en in coaching van medewerkers in de operatie.
• Je hebt ervaring in het opstellen van schriftelijke adviezen.
• Een geldig rijbewijs B en bent in het bezit van een geldig BOA-diploma; Een geldige RTGB 4 certificering en kennis van bestuursrecht is een pre.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.811 bruto per maand (schaal 9) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Aan de functie is een onregelmatigheidstoeslag en een toelage beschikbaarheidsdienst verbonden.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem'.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
• Bij de gemeenten Haarlem en Zandvoort willen wij de kracht aan diversiteit en verschillende talenten waarderen, omarmen en benutten. Een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Zodat wij op alle vlakken goede resultaten behalen voor onze inwoners.

  Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.

Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Organisatie

Binnen de afdeling Veiligheid en Handhaving worden alle aspecten van veiligheid en handhaving van de openbare omgeving samengebracht. Het team Parkeerhandhaving houdt zich bezig met de handhavingstaak op alle parkeer gerelateerde onderwerpen in de openbare omgeving. Het parkeerteam omvat een gemêleerde groep van alle leeftijden. Er is veel aandacht voor samenwerken en de sfeer binnen het team en wij vinden humor belangrijk! Open en eerlijke communicatie staat voorop.

Meer informatie

Wij publiceren deze vacature tot er een geschikte kandidaat is gevonden. Meer weten? Neem gerust contact op met Angela Sardjoe via asardjoe@haarlem.nl of +31641010069.

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

Een assessment is een onderdeel van de procedure.

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!