Jij voelt je thuis in het sociaal domein. Je wilt de beste oplossingen voor onze inwoners realiseren en bijdragen aan een duurzame oplossing en bestaanszekerheid van de inwoner. Jij zet stappen die het verschil maken. Samen met de inwoner én ketenpartners bouw je aan oplossingen die werken. Regie voeren, motiveren en maatwerk leveren: dat is jouw kracht!
Wat ga je doen?
Als casemanager MCV begeleid en ondersteun je inwoners met een meervoudige of complexe ondersteuningsvraag binnen het sociaal domein. Je voert het brede gesprek met inwoners op alle leefgebieden (zoals inkomen, schulden, huisvesting, zingeving, gezondheid) en maakt samen een plan om te komen tot een duurzame oplossing. Soms is het nodig om eerst aan crisisinterventie te doen.
Gesprekken kunnen plaatsvinden op het Serviceplein, op een locatie in de wijk, maar ook bij de mensen thuis. Met jouw gespreksvaardigheden kom je tot de achterliggende vraag en problematiek waardoor jij de inwoner de ondersteuning weet te bieden die nodig is. Hierbij werk je samen met de partners in de keten.
Regie voeren op een casus en sturing geven aan een proces, de inwoner centraal stellen en motiveren en alle betrokken partijen daarin laten participeren, zijn belangrijke onderdelen van jouw werk. Jouw aanpak is stress-sensitief en erop gericht om de leefsituatie van de inwoner te stabiliseren om van daaruit tot een duurzame, vaak maatwerkoplossing te komen.
Wie ben jij?
Je bent een gedreven professional met brede kennis en ervaring. Je kijkt verder dan je eigen referentiekader en overziet alle leefdomeinen. Je neemt de regie en werkt samen me de inwoner en ketenpartners om tot de juiste oplossingen te komen. Je observeert, luistert en toont lef door creatief en grensverleggend te denken.
Je werkt samen met collega’s en ketenpartners als bruggenbouwer en netwerker. Je betrekt anderen actief, overtuigt waar nodig en staat open voor andere invalshoeken. Je verliest het perspectief van de inwoner niet uit het oog. Je laat je niet snel uit het veld slaan door de complexiteit of het gedrag van inwoners en je ziet het als een uitdaging om in de stressvolle situatie van de kwetsbare inwoner iets te betekenen.
Met goede gespreksvaardigheden, zoals motiverende technieken, pas je je aanpak aan op de behoeften van de inwoner. Je brengt vraag en aanbod samen en bewaakt je eigen grenzen. Je blijft veerkrachtig, bent flexibel in de omgang en inzetbaarheid. Je bent je goed bewust van de politieke omgeving waarbinnen je werkt. Het registeren van alle informatie in Suite doe je nauwkeurig.
Daarnaast heb je;
- Hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met inwoners met meervoudige problematiek;
- Kennis van GGZ problematiek, LVB, Autisme, NAH is een pré.
Wie zijn wij?
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Het Team Meervoudige Casuïstiek Volwassenen (MCV)
Wij zijn team MCV en ondersteunen inwoners in de leeftijd vanaf 27+ jaar met problemen op meerdere leefgebieden. De doelgroep is zeer uiteenlopend, met een hoge mate van zelfredzaamheid tot zeer hulpbehoevend. De casemanagers helpen de inwoner bij het stabiliseren van hun (financiële) situatie. Daarnaast bieden zij begeleiding bij het vinden van passende hulpverlening en zoeken daarvoor de samenwerking op met onze interne en externe ketenpartners. Het is maar net wat er per casus nodig is om de inwoner een stap verder te helpen in zijn/haar zelfredzaamheid.
Wat bieden wij?
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.
Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?
Verder bieden we je:
- Salaris in schaal 9 CAO Gemeenten max. €4.811,- o.b.v. 36 uur;
- Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
- Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
- Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
- Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
- Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.
Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.
Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Marleen Hageman, teamleider, bereikbaar via 06 469 731 45 of met Michèle Nielen, coördinator, bereikbaar via 06 115 194 63.
Interesse?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren gaat via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.
De gesprekken vinden plaats op 17, 18 en 19 december 2024.
Let op: deze positie betreft een tijdelijke aanstelling voor uiterlijk één jaar. Het is onduidelijk of er mogelijkheden zijn voor een vaste aanstelling.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Geef een reactie