In de arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant werken we met onze partners aan een gezamenlijke dienstverlening voor werkzoekenden, werkenden en werkgevers. Hiervoor hebben we het ‘Huis naar Werk’ opgericht. Dit is het regionaal werkcentrum van de arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant. ‘Huis naar Werk’ is een gids voor iedereen die vragen heeft over Werk, Scholing en Ontwikkeling.
In de arbeidsmarkregio Zuidoost-Brabant zetten we in op een (boven) regionaal offensief om de benodigde talenten met de juiste vaardigheden op het juiste moment beschikbaar te hebben én te houden. Dit stelt ons in staat om een evenwichtige arbeidsmarkt te creëren die gericht is op brede welvaart, economische mogelijkheden en het benutten van ieder talent. We doen dit samen met lokale en regionale partners, waaronder werkgevers, vakbonden, onderwijsinstellingen, sociale ontwikkelbedrijven, Brainport, UWV en regiogemeenten.
Jouw rol:
- Je bent een inspirerend en verbindend leider en een voorbeeld voor de regionale samenwerking. Vanuit het collectieve belang weet je de partners in Huis naar Werk slim aan elkaar te verbinden. Dit doe je zowel op bestuurlijk vlak als richting de medewerkers van Huis naar Werk.
- Je vertegenwoordigt Huis naar Werk binnen en buiten de regio en aan landelijke overlegtafels op strategisch en tactisch niveau.
- Je bent adviseur voor de bestuurders en managers van de partners in Huis naar Werk.
- Je onderhandelt met stakeholders in het lokale netwerk van Werk& Inkomen en het regionale netwerk van de arbeidsmarktregio over oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken en de financiering daarvan.
- Je weet hoe je draagvlak moet creëren en hoe je organisaties en mensen met verschillende belangen kunt verenigen.
- Je stippelt samen met de partners de regionale strategie uit , je bent koersvast en je behoudt daarbij je flexibiliteit.
- Je maakt van Huis naar Werk een gezonde en resultaatgerichte organisatie. Hiervoor stel je jaarlijks in samenwerking met de partners een uitvoeringsplan op met concrete en toetsbare resultaten.
- Over de resultaten leg je verantwoording af aan het bestuur van de arbeidsmarktregio en aan directies/management van de partners.
- Je fungeert als platform voor escalatie in relatie tot de regionale samenwerking.
- Je bent budgethouder voor de regionale interventiebudgetten en de bedrijfsvoeringsbudgetten van Huis naar Werk.
- Je bent verantwoordelijk voor een optimale bedrijfsvoering en voor betrouwbare managementinformatie.
- Je bent verantwoordelijk voor een goed en veilig werkklimaat voor de medewerkers, waarin arbeidsvreugde, werkgeluk en empowerment centraal staan. Je stimuleert de groei en ontwikkeling van toegewezen medewerkers en cultiveert een veilige, daadkrachtige en resultaatgerichte werkomgeving. Je zorgt ervoor dat medewerkers hun talenten optimaal kunnen inzetten voor de netwerkdoelen.
Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met de partners in Huis naar Werk. Dit zijn de 13 gemeenten in onze regio, UWV, Sociale Ontwikkelbedrijven, Onderwijsinstellingen, werkgeversvertegenwoordigers, werknemersvertegenwoordigers en Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven. Je werkt ook nauw samen met Brainport. Het regionale Bestuurlijk Overleg is jouw opdrachtgever en hieraan leg je verantwoording af.
Je werkt dagelijks samen met de (operationeel) teamleider in Huis naar Werk om alle inwoners en werkgevers in de regio optimaal van dienst te zijn bij hun hulpvragen rondom werk, scholing en ontwikkeling.
Omdat Huis naar Werk een netwerkorganisatie is, zijn alle medewerkers in dienst van één van de partners. Jij komt in dienst van de gemeente Eindhoven. Dit is ook de centrumgemeente van de arbeidsmarktregio. Binnen de Eindhovense organisatie leg je verantwoording af naar de directeur Ruimtelijk en Economische Opgaven.
Dit breng jij mee:
- Opleiding: Je beschikt over een afgeronde HBO/WO opleiding
- Ervaring: Je hebt ruime ervaring als Directeur/bestuurder.
- Je hebt ruime ervaring met regionale samenwerking. Het is een pré als je ervaring hebt met ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarkt, economie en onderwijs en als je affiniteit hebt met de regio.
- Je voelt jezelf thuis aan de bestuurstafel én op de werkvloer. Je kunt goed schakelen tussen deze ‘niveaus’.
- Je kunt snel en adequaat verschillende belangen, processen en krachtenvelden doorgronden.
- Je formuleert samen met de partners concrete resultaten waarbij je het ieder jaar beter wilt doen. Je organiseert de middelen die nodig zijn om de resultaten te realiseren.
- Je geeft invulling aan het credo ‘alleen ga je harder, samen kom je verder’. Je geeft hierbij het voorbeeld en je bent het boegbeeld. Je bent gericht op het opbouwen en onderhouden van relaties.
- Je stippelt samen met de partners de regionale strategie uit, je bent koersvast en je behoudt daarbij je flexibiliteit. Je ontwikkelt voorstellen om de strategie aan te passen.
- Je acteert snel en adequaat als je kansen ziet en je durft te experimenteren. Je onderneemt op basis van integrale business cases.
Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
- Een bruto maandsalaris tussen € 6395,- en € 8889,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
- Een contract voor minimaal 3 jaar voor 32 uur per week. Bij aanvang van het derde jaar zal er worden bekeken hoe we door gaan. Dit is mede ook afhankelijk van de beschikbaarheid van voldoende rijksmiddelen.
- 27 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
- 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
- Reiskosten:
- Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
- Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
- Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
- Hybride?
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Kom jij het maken voor Eindhoven?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.
Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!
Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.
Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 19 januari 2025.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via mark.dimmers@eindhoven.nl . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Lianne Smit (Afdelingshoofd Arbeidsmarkt) via lianne.smit@eindhoven.nl.
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”
Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.
Let op: bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
Geef een reactie