Procesleider Duurzame Warmte – Gemeente Zuidplas

Krijg jij energie om het proces te begeleiden om te komen tot duurzame oplossingen? Ben jij in staat en krijg je energie om in samenwerking met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders en andere stakeholders stappen te zetten en oplossingen vorm te geven. En heb je gevoel en ervaring in politieke verhoudingen en verschillende opvattingen over de beste aanpak in deze veranderende wereld én kan je daarin het bestuur adviseren? Of wil je daar graag in leren tijdens het doen? Ben jij (op termijn) in staat om zowel tactisch als (politiek) strategisch in beweging te komen? Word dan procesleider duurzame warmte voor de gemeente Zuidplas!

Informatie
Als Procesleider duurzame warmte gemeente Zuidplas maak je onderdeel uit van het programmateam Duurzaamheid onder de directie Opgaven en Beleid. Dit deel van de organisatie houdt zich bezig met opgaven die beleids-overstijgend zijn.

Vanuit jouw rol regisseer je het proces om te komen tot enerzijds duurzame warmtesystemen (o.a. voor de glastuinbouw de “warmte samenwerking Oostland”) en anderzijds regisseer je het proces om te komen tot duurzame warmte voor de dorpen. Je stuurt het procesteam aan, zet opdrachten uit en doet mee aan de uitvoering waar passend. Verder bereid je het politieke spel voor, in nauwe samenwerking met de strategisch programma-adviseur duurzaamheid, programmamanager Duurzaamheid, bestuursadviseur en portefeuillehouder. Ook werk je samen met externe stakeholders. Op termijn begeleid je ook andere processen op het gebied van Warmte.en.

Binnen deze rol vragen we een procesoverstijgende rol en een signalerend rol. Je signaleert vanuit landelijke, provinciale en regionale ontwikkelingen de gevolgen voor de processen op warmte en intervenieert in het proces op basis van deze ontwikkelingen. In deze rol is het essentieel om de systeemwereld (ambtelijke- en politieke wereld) en de leefwereld (inwoners, ondernemers en andere partijen) met elkaar te verbinden en de samenwerking (participatie) vorm te geven. En dat je aan de doelen van jouw inspanningen opereert en signaleert, maar ook zeker de bredere context bewaakt, en daarvoor signaleert en adviseert aan de strategisch programma-adviseur duurzaamheid en programmamanager Duurzaamheid.

Welk (participatie en politiek)proces moeten we doorlopen om duurzame warmte te ontwikkelen, voor de dorpen? Welk (politiek) proces moet worden doorlopen om de glastuinbouw te voorzien van duurzame warmte? Hoe betrek en enthousiasmeer je inwoners en andere stakeholders voor deze transitie? Hoe maken we bedrijven(terreinen) aardgasvrij? Welke warmtebron kunnen we inwoners en ondernemers aanbieden in de weg naar aardgasvrij? Welke nieuwe technieken en oplossingen zijn interessant voor Zuidplas? Hoe houden we de warmtetransitie haalbaar en betaalbaar? Dit zijn een paar belangrijke vragen waar we bij de gemeente Zuidplas een antwoord op moeten vinden.

�Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:

• Procesleider van het proces aardgasvrij Zuidplas;
• Vormgeven van de samenwerking door de leefwereld en systeemwereld te verbinden.
• Vormgeven (politiek) proces;
• Leidinggeven aan het procesteam in oprichting (junior projectleider, communicatie-en participatie adviseur, technische expertise);
• Werkt mee aan de uitvoering daar waar passend;
• Advisering over de bestuurlijke besluitvormingsstrategie van beide processen;
• Zorgdragen voor de borging van de opgave van Warmte in omgevingswetinstrumentarium van de gemeente Zuidplas;
• Zorgen voor verbinding tussen de processen Aardgasvrij Zuidplas, Warmte Samenwerking Oostland en de overige opgaven, projecten en beleidsvelden binnen de gemeente;
• Het volgen van landelijke ontwikkelingen op het gebied van warmte en daar waar nodig deze vertalen naar de processen.

Functie-eisen

• Je hebt HBO / WO werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring met participatie- en samenwerkingsprocessen met politiek, inwoners en andere stakeholders
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met politiek gevoelige processen, liefst binnen een overheid, die gekenmerkt worden door een grote mate van onvoorspelbaarheid, onduidelijkheid en onzekerheid
• Je hebt affiniteit met de warmtetransitie en je bent in staat de kennis op hoofdlijnen snel eigen te maken
• Je hebt ervaring met methodiek procesregie of je bent bereidt deze methode je snel eigen te maken
• Je bent communicatief sterk en instaat om verschillende communicatiestijlen toe te passen
• Je bent proactief, resultaat- en procesgericht
• Je kunt van nature relaties leggen tussen de systeemwereld en de leefwereldwereld en je krijgt hier energie van

Arbeidsvoorwaarden
Als je komt werken bij gemeente Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende functie en een plezierige werkomgeving bij een groeigemeente met grote ambities;
• een salaris tussen de € 4.264,- en de € 6.072,- bruto per maand o.b.v. 36 uur;
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een contract van een jaar met zicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd;
• Een fulltime werkweek van maximaal 36 uur;
• Hybride werkmogelijkheden en de flexibiliteit om je werktijden in te richten zoals dat bij jou past
• Een goede werk-privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Vanaf dag één volg je een leerpad dat je ondersteunt in je werk en gedurende je hele dienstverband bij Zuidplas blijft uitdagen en ontwikkelen;
• Je krijgt toegang tot ons digitale leerplatform, de Zuidplas Academie met een breed scala aan trainingen en cursussen, waardoor je jezelf continu kunt ontwikkelen en blijft groeien;
• Een reiskostenvergoeding van € 0.23 per kilometer, van 10 tot 30 kilometer enkele reis. Maar als je het ons vraagt, kom je met het Openbaar Vervoer en krijg je een NS Businesscard om naar je werk te reizen;
• Een Smartphone en Laptop zodat je overal je werkt kunt doen. In het gemeentehuis staan elektrische fietsen voor je klaar om op werkafspraken te komen.
• Pensioenregeling via het ABP waarbij gemeente Zuidplas 70% van jouw pensioenopbouw betaalt;
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag en voldoende faciliteiten om thuis je werkplek in te richten;
• Maar het allerbelangrijkste; werken met gedreven en betrokken collega’s die samen maatschappelijke impact willen maken voor de inwoners van gemeente Zuidplas.

Contactinformatie
Zin om te groeien?
Solliciteer dan voor 25 februari via onze sollicitatiepagina en laat ons weten wie je bent! Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan.

Heb je nog vragen over de functie?
Neem dan contact op met Henk Hoek, Clustermanager Projectmanagement Bureau. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Marcel Bargeman, Corporate Recruiter. Beiden zijn bereikbaar via 0180 – 330 300. Meer weten over onze prachtige Gemeente? Kijk dan eens op onze website.

Zuidplas: de gemeente die je laat groeien!
Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door onze ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.

Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal collega’s. We staan voor uitdagende en ambitieuze opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega’s die passen bij Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. Onze kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef sluiten hierop aan. Kortom; Zuidplas is een organisatie die je uitdaagt en laat groeien!