Wil jij jouw talenten inzetten voor een gemeente die altijd in beweging is? Houd jij van vrijheid én verantwoordelijkheid? Dan hebben wij een mooie kans voor jou!
Voor het Wijkteam zoeken wij een Beleidsmedewerker Jeugd voor 28 uur per week.
Wat ga je doen?
Als Beleidsmedewerker Jeugd ben jij de verbindende kracht achter de ontwikkeling en uitvoering van het jeugdbeleid binnen onze gemeente. Jij zorgt ervoor dat wet- en regelgeving soepel wordt geïmplementeerd en dat belangrijke processen, zoals aanbestedingen en evaluaties, vlekkeloos verlopen.
Je stelt scherpe adviezen op voor de gemeenteraad, raadscommissie en het college. Je begeleidt evaluatie- en implementatieprocessen en zorgt dat alles goed op elkaar afgestemd is en waar nodig wordt bijgesteld. Het creëren van draagvlak gaat je gemakkelijk af, zowel binnen de gemeente als bij externe partners. Jij bent een waardevolle sparringpartner voor bestuurders en weet maatschappelijke vraagstukken te vertalen naar heldere beleidsstukken. Daarnaast ondersteun je de jaarlijkse planning & control cyclus en houd je altijd de lange termijn effecten in het vizier.
Op dit moment ligt het accent op twee belangrijke aandachtsgebieden:
- Lokale inkoop: Jij zorgt ervoor dat de mogelijkheden van lokale inkoop optimaal worden benut, inclusief het opstellen van verordeningen en beleidsregels voor jeugd.
- Lokale Wijkteams: Je bent betrokken bij aanbestedingen en werkt samen met huisartsen, POH GGZ jeugd, en andere partijen. Ook bewaak je doorlooptijden en fungeer je als accounthouder.
Je komt te werken in het Wijkteam. Het Wijkteam bestaat uit twee teams met ongeveer 70 medewerkers. Het is een hecht team waar meerdere disciplines samenwerken. Samen met 2 andere beleidscollega’s geef je het beleid vorm binnen het Wijkteam. Hierdoor sta je als beleidsmedewerker dicht bij de medewerkers van het wijkteam. Door de korte lijnen kan je het beleid goed aanpassen op de signalen uit de praktijk en de landelijke beleidswijzigingen samen met de uitvoering handen en voeten geven.
Wat hebben wij jou te bieden?
- De functie betreft een dienstverband van 28 uur per week, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.
- De functie is ingedeeld in schaal 10 volgens de CAO Gemeenten. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen €3.602,- en €5.313,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
- Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen € 614,14,- en € 905,87,- bruto per maand. Dit kun je o.a in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil).
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
- Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding;
- Een ouderschapsverlofregeling.
Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.
Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?
Als gemeente Ridderkerk werken we aan een nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 300 banen. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze eigen, nieuwe organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. Natuurlijk werken we voor onze inwoners en ondernemers in Ridderkerk, maar we ondersteunen vanuit Ridderkerk met een aantal teams ook de gemeente Albrandswaard.
Met de gemeenten Albrandswaard en Barendrecht blijven we ook na 1 januari 2024 samenwerken in De BedrijfsvoeringsPartner. Zij ondersteunen ons bijvoorbeeld op het gebied van Finance, HRM en automatisering.
Gaan we samen aan de slag?
De toekomst van Ridderkerk ligt in de handen van mensen zoals jij. Met jou aan boord kunnen we Ridderkerk en zijn verschillende kernen toekomstbestendig maken. En mensen een toekomst bieden. Een toekomst waar mensen samen met elkaar ondernemen, wonen, werken en recreëren. En iets voor elkaar betekenen. En dat begint met jou.
Wat vragen we van je?
- Je beschikt minimaal over Hbo werk- en denkniveau.
- Je hebt enkele jaren ervaring als beleidsmedewerker.
- Je hebt kennis van jeugdbeleid of kan je dit snel eigen maken.
- Jij ziet het als een uitdaging om mee te bouwen aan de doorontwikkeling van het sociaal domein.
- Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je bent in staat zelfstandig te werken. Je staat stevig in je schoenen en bent stressbestendig.
- Wat we vragen is creativiteit, verbindingskracht, een positieve grondhouding, leergierigheid en bestuurlijke sensitiviteit.
- Je hebt een integrale blik en je weet alle schakels in het proces effectief te verbinden, je stimuleert en organiseert.
- Vanwege de structuur van (regionale) afspraken ben je beschikbaar op maandag en af en toe in de avond voor vergaderingen.
Word jij onze nieuwe collega?
Laat ons z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!
Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.
Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Vera Schell, Teamleider Wijkteam via v.schell@ridderkerk.nl of via +31614714817.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Geef een reactie