Wmo consulent met als specialisatie de doelgroep van 18-27 jaar – Gemeente Gouda

Ben jij gepassioneerd in het helpen van inwoners bij het vinden van de beste ondersteuning? Ga je graag in gesprek met mensen die een hulpvraag hebben en krijg je er energie van om samen tot de juiste oplossing te komen? Heb je daarnaast affiniteit met de doelgroep van 18 tot 27 jaar? Dan is deze vacature misschien iets voor jou!

Als Wmo-consulent ga je samen met de inwoner op zoek naar de beste ondersteuning voor hun situatie. Dit kan variëren van praktische hulp tot het doorverwijzen naar zorg, begeleiding of andere vormen van ondersteuning, maar ook voorliggende mogelijkheden. Je zorgt ervoor dat de inwoner begeleidt wordt naar de juiste richtingen helpt hen bij het vinden van de oplossing die het beste past. Daarnaast evalueer je regelmatig of de geboden hulp nog aansluit bij de behoeften van de inwoner.

Als Wmo-consulent werk je met jongeren in de leeftijd van 18 tot 27 jaar die vaak te maken hebben met brede en soms complexe hulpvragen. Je biedt ondersteuning aan jongeren die mogelijk kampen met dakloosheid, beschermd en beschut wonen, de overgang van 18 naar 18+ en andere kwetsbare situaties.

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging en wil je bijdragen aan de ontwikkeling van de inwoners van de gemeente Gouda? Solliciteer dan snel!

Wat ga je doen:

• Uitvoeren van vraagverheldering en beoordeling van aanvragen Wmo (denk aan begeleiding, beschermd en beschut wonen, dagbesteding, Goudse jongeren opvang) bij voorkeur gedaan middels huisbezoek(en);
• Onderzoek doen met als doel zorgen voor de juiste hulp en/of passende (maatwerk)voorziening(en) eventueel met sociaal medische advisering;
• Beslissen over de in te zetten ondersteuning (inclusief de eigen mogelijkheden en de mogelijkheden in het sociale netwerk en algemene voorzieningen) in het kader van wet- en regelgeving en dit onderbouwen;
• Zorgdragen voor de benodigde kennisoverdracht intern en extern naar cliënten en ketenpartners;
• Voorlichting en advies geven over de Wmo aan cliënten, doelgroepen en externe instanties;
• Beoordelen en toetsen van complexe en minder complexe besluiten van collega consulenten;
• Leggen van verbanden wat ten goede komt aan de integrale dienstverlening aan de cliënt;
• Proactief schakelen met interne collega’s en/of andere externe instanties bij problematiek op andere gebieden;
• Meedenken over oplossingen en voorstellen doen voor gesignaleerde verbeterpunten.

Wat neem je mee?

• Hbo-diploma bij voorkeur Social Work, MWD, SPH of andere relevante opleiding of je komt binnen afzienbare tijd in bezit van dit Hbo-diploma;
• Kennis van de wet- en regelgeving in het sociaal domein en specifiek de Wmo;
• Kennis van het hulpaanbod en verschillende hulpverleningsmethodieken;
• Je bent leergierig en bent in staat snel nieuwe werkwijzen ende inhoud je eigen te maken;
• Je bent nieuwsgierig naar wet- en regelgeving, maar vooral naar hoe je die in de praktijk kunt toepassen zodanig dat je daarmee (binnen kaders) anderen kan helpen;
• Je bent in staat om goed te luisteren en door te vragen, en durft mensen die om hulp vragen ook via alternatieve oplossingen op weg te helpen;
• Je houding is gericht op samenwerken met andere partijen en onderzoeken / toepassen van hulpaanbod en verschillende hulpverleningsmethodieken;
• 1 – 5 jaar werkervaring is een pré.

De afdeling:
Sinds de decentralisaties Wmo, Jeugd en Participatie ligt de verantwoordelijkheid voor een groot aantal taken in de handen van de gemeente. Dit vergt een hoge mate van betrokkenheid bij de uitvoering van taken en geeft de gemeente de mogelijkheid én opdracht om oplossingen te zoeken. Dit gaat over de grenzen van domeinen en wetten heen. Om deze opdracht te realiseren zijn er vanaf 1 januari 2021 drie nieuwe afdelingen gestart, die samen de integrale uitvoeringsorganisatie sociaal domein vormen.

Eén van de afdelingen is de afdeling OSA, Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (circa 40 FTE). Deze afdeling ondersteunt gezinnen die een hulpvraag hebben op meerdere leefgebieden (opvoeding, wonen, financiën, sociale relaties, lichamelijke en psychische gezondheid en werk & activiteiten) vanuit de aanvliegroute van jeugdigen van 0 tot 27 jaar. Voor deze kwetsbare groep wordt met een integrale blik gekeken naar aanvragen jeugdhulp, WMO en participatie waarbij naast hulpverlening ook aandacht is voor andere interventies bijvoorbeeld begeleiding naar school of de arbeidsmarkt.

Het team:
De afdeling is opgedeeld in drie teams met ieder een teamleider. Een team met regisseurs jeugd, een team met consulenten expertise Jeugd, expertise Wmo, en een team met consulenten participatiewet en de administratie. Als Wmo-consulent komt je te werken in het tweede team.

Met wie werk je samen:
Je werkt veel samen met collega’s in het Huis van de Stad, maar ook met partners daarbuiten. Denk daarbij aan consulenten Jeugd, Inkomen en Werk, de afdeling beleid, juridische medewerkers, medewerkers applicatiebeheer, senior medewerkers, medewerkers administratie.

Externe contacten heb je uiteraard met inwoners, maar ook met de GGD, extern indicatieorganen, zorgaanbieders, voorliggende voorzieningen, vervoerders, ziekenhuis en het sociaal team.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Als je bij Gouda werkt, maak jij het verschil voor de inwoners. Wij bieden je een uitdagende baan voor 36 uur per week, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten.

Het salaris voor deze functie bedraagt afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring maximaal € 4811,- (schaal 9, cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek. Een aanloopschaal kan aan de orde zijn, dit is maximaal €4297,- (schaal 8).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven?

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 23 februari a.s. De gesprekken vinden kort daarna plaats. We streven naar een vlotte procedure, zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden sluiten we de vacature, wacht daarom niet te lang met solliciteren!

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op Céline Frommé, teamleider van het team 06-48135528 of Laura van Halteren, hoofd van de afdeling Opgroeien en start arbeidsmarkt, telefoon 06-18549663. Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar afdeling HRM, via: 06-25546682.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Daarna wordt er weer een selectie gemaakt en vindt het tweede gesprek plaats. Mocht er een positieve uitslag zijn na het tweede gesprek en is een eventueel onderzoek naar referenties positief, dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).