Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen Lekstroom is op zoek naar een enthousiaste en daadkrachtige 

 Werkcoach Houtense Werktafel (28-32 uur)

Wat ga je doen?

Je stimuleert en motiveert inwoners om (weer) te participeren en gaat daarbij uit van mogelijkheden en in plaats van de belemmeringen. 

Als werkcoach bestaat je rol primair uit het coachen en begeleiden van inwoners binnen de gemeente Houten die een uitkering in het kader van de participatiewet ontvangen en/of (mogelijk) een indicatie banenafspraak hebben. Je ondersteunt hen in hun ontwikkeltraject naar betaald of onbetaald werk. Samen met de inwoners, collega’s, lokale partners en de (lokale) arbeidsmarkt werk je aan nieuw perspectief en een duurzame aansluiting op de arbeidsmarkt. 

In deze functie heb je naast de intensieve contacten met de inwoner, veel afstemming met zorg- en re-integratiepartners. Samen wordt gekeken naar de mogelijkheden en borg je de individuele ontwikkelafspraken, bepalen jullie wat er ingezet moet worden en kijken jullie continue naar de volgende stappen. Jouw inzet is breed: van zorg tot dagbesteding van ontwikkeltrajecten tot werkervaring en van de eerste (garantie)baan tot nazorg. Je begeleidt inwoners in alle stappen van hun ontwikkelen en borgt samen met de collega’s en samenwerkingspartners de voortgang van het ontwikkeltraject. Het is daarom van belang dat je goed kan schakelen tussen de verschillende organisaties en dat je het totaaloverzicht hebt. Je hebt oog voor de inwoner en weet welke mogelijkheden er zijn in het brede, maatschappelijke veld. Daarbij ga je pro-actief op zoek naar mogelijkheden; je bent ondernemend en creatief. Je bent voor de inwoner de vaste, stabiele contactpersoon in hun ontwikkeling.

Dit vraagt om flexibiliteit en aanwezigheid op verschillende locaties, van een overleg met het sociaal team tot een bezoek aan een werkgever en van een gesprek met een zorgaanbieder tot het bespreken van de voortgang op een assessmentplek.

De Houtense Werktafel is in doorontwikkeling. Je denkt daarin actief mee en kijkt daarbij bijvoorbeeld ook naar de ontwikkelingen in de participatiewet, de regionale arbeidsmarkt en het aanbod van zorg- en ondersteuningstrajecten. 

Benieuwd naar hoe een werkweek er uit kan zien? Zie de bijlage voor een uitgebreidere omschrijving.

Wie zoeken wij?

Als werkcoach vinden we het belangrijk dat je past binnen de cultuur van WIL, maakt ook in die van de Houtense Werktafel. Je bent in dienst van WIL, maar wordt inhoudelijk aangestuurd door de coördinator samenleving Houten. 

• Je hebt HBO werk- en denkniveau.
• Werkervaring in een soortgelijke functie is fijn, maar je drive, (mens)visie en motivatie om inwoners te activeren, motiveren en te stimuleren vinden we nog belangrijker.  
• Je hebt kennis van / ervaring met het werken met mensen met een cognitieve en/of fysieke kwetsbaarheid.
• Je bent cultuursensitief, proactief, flexibel en kunt snel schakelen.
• Je kent het maatschappelijke en zorg werkveld.
• Je hebt bij voorkeur een afgeronde jobocoach opleiding.
• Je stelt de mens centraal, werkt graag samen en kijkt verder dan je eigen domein.  
• Daarnaast ben je toekomstgericht en wil je graag meedenken als het gaat om het ontwikkelen van werk- en denkwijze passend bij de participatiewet in balans. 

Wat bieden we?

• Wij bieden je een uitdagende baan aan voor 28-32 uur per week in een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• WIL kent goede ontwikkelmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden conform de cao SGO.
• Je krijgt een jaarcontract, met de intentie tot een vast dienstverband.
• Je komt in schaal 9 van de CAO SGO. Afhankelijk van je kennis en ervaring bedraagt je salaris minimaal € 3.359,– en maximaal € 4.811,– bruto per maand op basis van een fulltime werkweek (36 uur).
• Je ontvangt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw bruto salaris. Dit is inclusief 8% vakantiegeld. Je hebt met jouw IKB zelf de keuze hoe je dit inzet (zoals bijv. als uitbetaling extra salaris, aankoop extra verlofdagen, betaling sportabonnement etc.).
• Een jaarlijkse tegemoetkoming voor jouw zorgverzekering van €168,- bruto.
• Een pensioenregeling bij het ABP.
• Werken bij WIL betekent werken met flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken. We faciliteren een goede thuiswerkplek (laptop, mobiele telefoon, budget voor inrichting thuiswerkplek, thuiswerkvergoeding e.d.).
• WIL kent tot slot goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden waar we graag actief het gesprek over voeren met jou. 

Wie zijn wij en wat doen wij?

Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze inwoners. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.

Het team Het lokale werkteam Houten, De Houtense Werktafel, ondersteunt inwoners vanuit de participatiewet bij het vinden en behouden van betaald en onbetaald werk. Het team werkt binnen de afdeling Samenleving waar naast de beleidsadviseurs sociaal domein ook de accountmanagers, consulenten inburgering en leerplichtambtenaren onderdeel van zijn. 

Het team Samenleving bestaat uit zo’n 30 professionals. De Houtense werktafel bestaat uit werkcoaches, een participatiecoach, accountmanagers, consulenten inburgering, een generalist en een ondersteuner. Niet iedereen werkt fulltime en vaak zijn collega’s ook op externe locaties. Je werkt in beginsel samen op één werkkamer. De lijntjes zijn kort en het is een gedreven, enthousiast, collegiaal en gezellig team.

Binnen team Samenleving zijn de inwoners, een integrale samenwerking, opgavegericht werken en de toekomst van het sociaal domein belangrijke thema’s.

Is je interesse gewekt?

Stuur dan uiterlijk 24 februari 2025 je cv en motivatiebrief ter attentie van Jan Frederiks en o.v.v. Werkcoach Houtense Werktafel via het sollicitatieformulier.

Procedure

De procedure bestaat uit twee gespreken met de selectiecommissie, gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek. De eerste gesprekken worden op woensdag 5 maart 2025 gepland.

Vragen?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Will Stoof, coördinator Samenleving Houten, via email: will.stoof@houten.nl of telefoon: 06 50 05 51 53  of met Jan Frederiks, teamcoördinator WIL, via email: j.frederiks@wil-lekstroom, of telefoon: 06 10 00 07 03

Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Iris Witzier, HR-adviseur (06- 31 10 35 22) of mail je vraag naar HR@wil-lekstroom.nl. 

Hoe ziet een werkweek er ongeveer uit?

Maandag

Nadat je je laptop hebt aangezet en je ingelogd bent, haal je koffie voor jezelf en de collega’s die er al zijn. Jullie wisselen even uit hoe het weekend was. Als werkcoaches werken jullie op één grote kamer, samen met de generalist en op wisselende dagen ook beleidsmedewerkers en de accountmanagers Werk. Vervolgens bereid je je eerste gesprek van de dag alvast voor. Een inwoner gaat starten op een parttimebaan. Hij zal maandelijks een Periodieke Verklaring in moeten leveren met zijn loonstrook. Dat vraagt een goede uitleg. Tijdens het gesprek bespreken jullie wat dat voor consequenties heeft voor de uitbetaling van zijn maandelijkse uitkering.

In de middag heb je nog twee gesprekken met inwoners. Het eerste gesprek is een kennismaking met een inwoner van 19 jaar. Hij heeft een indicatie banenafspraak. Moeder is ook meegekomen. Samen maak je een plan van aanpak. Het tweede gesprek is met een inwoner die net gestart is met een nieuwe baan. De inwoner heeft gemerkt toch tegen een aantal dingen aan te lopen op werk en wil graag ondersteuning van een jobcoach. Je neemt met de inwoner door wat hierin de mogelijkheden zijn. 

Dinsdag

Als eerste check je of alle nieuwe inwoners al op jouw naam zijn gezet in Suite. Dit is het programma dat we gebruiken om de persoonsgegevens te kunnen vinden en om de activiteiten waar inwoners aan deelnemen vast te leggen. Naast Suite werken we ook met Competensys. Daar vermelden we wat besproken is en welke vervolgafspraken we maken met onze inwoners. 

Je belt even met het contactpunt voor het inzetten van IPS. Dit is een regeling speciaal voor inwoners met een psychische hulpvraag. Als de inwoner die ik straks spreek hiervoor in aanmerking komt dan kan ze intensieve begeleiding krijgen via één van de drie hulpverleningsorganisaties. Die zoeken met haar naar een passende baan en begeleiden haar. Je vraagt haar of ze alvast zou kunnen starten, hoewel ze nog niet gestart is met haar therapie bij Altrecht. 

Aan het einde van de ochtend komt de projecteider van de Was- en Strijkservice. Hij vertelt het team over deze nieuwe voorziening waar veel inwoners van ons terecht kunnen om te werken of werkervaring op te doen. Vooral voor inwoners die nog niet werkfit zijn kan dit een hele mooie eerste stap zijn.

In de middag hebben we casuïstiekoverleg. Eén keer per maand brengt een collega een voorbeeld in en vraagt advies aan de collega’s. We proberen dit strak te doen zodat we er allemaal iets van leren. Na afloop heb je nog een gesprek met een inwoner waar je geen goed contact mee krijgt. Tot nu toe toont hij geen initiatief in het vinden van werk en op aangeboden vacatures reageert hij negatief. Hij is op de laatste twee afspraken zonder afmelding niet verschenen. Je vermoedt dat er meer speelt, maar stelt ook vast dat hij niet aan zijn verplichtingen voldoet. Je wil graag achterhalen wat er speelt en de reden van het niet verschijnen bespreken. Je legt dit vast in het systeem en nodigt hem opnieuw uit per brief. Ditmaal dringender, want het zonder bericht niet verschijnen, kan consequenties hebben voor zijn recht op uitkering.

Woensdag

Om 9.30 uur heb je samen met het team het wekelijks vacatureoverleg met onze Accountmanagers Werk. Samen lopen jullie de inwoners door die zijn voorgedragen voor bemiddeling naar werk. Het team merkt dat het steeds meer aandacht vraagt om mensen goed gemotiveerd en goed voor te bereiden op gesprekken met werkgevers. Het komt nog wel eens voor dat inwoners op het laatste moment bedenkingen hebben. Vaak uit onzekerheid, maar ook omdat het soms moeite kost om het dagelijks ritme te doorbreken. Samen met de collega’s bespreek je wat de mogelijkheden zijn en wat er voor nodig is om de inwoner daarbij te ondersteunen. 

In de bijeenkomst lichten de accountmanagers het team voor over de contacten die ze hebben gelegd met werkgevers. Ze laten mooie voorbeelden zien van werkgevers die willen investeren in begeleiding op taalniveau. Ook zijn er werkgevers die mooie BBL-vacatures aanbieden, waar inwoners 3 of 4 dagen per week werken en één dag scholing kunnen volgen. Je ziet kansen voor jouw inwoners.

Aan het eind van de morgen heb je een gesprek met een echtpaar die hun zoon hebben meegebracht. Er spelen problemen thuis: meneer heeft zijn baan opgezegd, zijn echtgenote is boos en ze vertelt dat ze zich niet veilig voelt thuis. Mevrouw is nog niet zo lang in Nederland. Je vraagt of ze al een gesprek heeft gehad bij Vluchtelingenwerk. Na afloop bespreek je met de generalist hoe je hen kan aanmelden bij het sociaal team voor extra hulp. 

Na de pauze staat er een bijeenkomst gepland over de toekomst van de Houtense Werktafel. Tijdens deze bijeenkomst wordt er stil gestaan bij de ontwikkelingen in het bestand én in de wet- en regelgeving. In dit overleg heb je actieve rol. Je geeft aan waar je tegenaan loopt in het werk en wat er volgens jou nodig is en komt daarbij met goede voorbeelden en ideeën. 

Na de bijeenkomst staat er nog een driegesprek geland met een inwoner en de accountmanager Werk. Jullie bereiden samen het gesprek met een werkgever voor waar de inwoner morgenochtend op gesprek mag.

In de avond is er een bijeenkomst van Future Citizens in theater de Slinger. De gemeente Houten en Future Citizens geven gelegenheid aan statushouders om zich met hun werk-wens te presenteren, waarbij het publiek hun netwerk beschikbaar stelt om contacten te leggen voor de deelnemers. Er zijn die avond vijf deelnemers. Het is een inspirerende, positieve avond, waarbij er veel gedeeld wordt. Een aantal deelnemers heeft gelijk een concrete afspraak. Voor anderen wordt er in het netwerk verder gekeken. 

Donderdag

In de ochtend heb je twee afspraken staan. De eerste afspraak is met een inwoner die gestart is met een opleiding waarbij hij twee maanden naar school gaat en daarna als stagiair bij een Houtense onderneming start. Tijdens de laatste twee maanden zal hij intensief begeleid worden om een passende baan te vinden. De afspraak is bij de werkgever en jullie maken afspraken over de voortgang van het traject en de toekomst. Het tweede gesprek is een overleg met de trajectbegeleiders van Lister. Lister is een samenwerkingspartner die werken met inwoners met een psychische kwetsbaarheid. Zij bieden begeleiding thuis en beschermd wonen. Tijdens het overleg worden ontwikkelingen naar elkaar uitgewisseld en wordt er casuïstiek besproken. 

Tijdens het overleg ben je gebeld. Zodra het kan bel je terug. Het is de inwoner die je gisteren samen met de accountmanager Werk sprak. Ze heeft goed nieuws: ze mag beginnen bij de werkgever. Je plant gelijk een gesprek voor volgende week om door te nemen wat er geregeld moet worden. 

In de middag zit je bij het “Sociaal Plein”. Hier beantwoord je samen met collega’s van onder andere het Sociaal Team en Van Houten & Co vragen van inwoners. Daar waar nodig schakel je andere collega’s in of verwijs je de inwoner naar de juiste instantie. Wanneer er geen vragen zijn, bespreek je casuïstiek met collega’s op het Sociaal Plein of werk je jouw administratie bij. Je werkt je gespreksverslagen bij, heb contact met samenwerkingspartners en bekijkt welke inwoners de komende tijd gesproken gaan worden.

‘Een positieve verklaring omtrent gedrag (VOG) is een vereiste om bij ons te kunnen werken.

Voor deze vacature verwachten wij zelf onze nieuwe collega te kunnen werven. Stuur ons daarom géén bericht als je intermediair bent voor een kandidaat die goed op deze vacature past.’