HR Business Partner
WO | € 5.070, – en € 6.862 | Schaal 12 | jaarcontract met intentie voor vast | 36 uur
Werken als HR Business Partner bij gemeente Haarlemmermeer betekent …
- Impact maken door je strategische denkkracht in te zetten
- Invulling geven aan strategisch personeelsmanagement (SPM)
- Integraal en data gedreven adviseren
De kern van jouw functie
Je bent de adviseur voor de managementteams en directie uit jouw aandachtsgebied met betrekking tot strategische personeels- en organisatievraagstukken. Je adviseert primair op het gebied van strategisch personeelsmanagement, leiderschapscoaching, duurzame inzetbaarheid en verandertrajecten. Daarbij agendeer je zaken op het snijvlak van mens en organisatie. Je brengt zaken proactief in en spreekt anderen aan op hun verantwoordelijkheden daarin. Ook ondersteun je je clusters bij het inzichtelijk krijgen en houden van hun bedrijfsvoering. Je kunt de beschikbare managementinformatie analyseren en door vertalen in je advisering. Met de adviseurs van de andere bedrijfsvoeringsclusters geef je een sterk en integraal advies aan je management en je hebt hier een trekkersrol in.
Je werkt voor verschillende clusters waarin je meedenkt op de inhoud en de consequenties van ontwikkelingen in hun werk. Belangrijke onderwerpen die de komende periode spelen zijn diverse organisatieontwikkelingsvraagstukken en de verdere inzet van strategisch personeelsmanagement, waarmee je de clusters helpt om een geïntegreerd toekomstbeeld te schetsten van de belangrijke strategische uitdagingen om de organisatie op sterkte te houden. Daarnaast bereiden wij ons voor op de implementatie van het nieuwe functiewaarderingssysteem HR21 waarin je ook een rol vervuld. Als team besteden we aandacht aan onze eigen ontwikkeling en positionering in relatie tot onze HR-dienstverlening.
Wanneer onderwerpen daarom vragen, geleid je de vraag door naar de HRM-specialisten/ experts en zorg je dat vanuit de gedachte van co-creatie een eenduidig en integraal advies gegeven wordt. Daarbij blijf je als Business Partner in de regie. Daarnaast heb je een toetsende en control rol waarbij de juiste toepassing van regelgeving en beleid centraal staan. Je doet dit transparant, consistent en als ‘kritische vriend’.
Naast deze rollen heb je ook een rol in één of meerdere projecten van HRM zelf en kan je hierin ook de rol van projectleider vervullen.
We doen het samen!
Cluster Human Resource Management (HRM) ondersteunt de organisatie door bij te dragen aan een goed presterende organisatie met gezonde en gemotiveerde werknemers. Zo zorgen we voor een organisatie die optimaal functioneert op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Dat doen we aan de hand van onze organisatiekoers: “Werken vanuit de bedoeling”.
Je komt te werken in een team van 8 ervaren HRBP's met ieder focus op eigen clusters en domein maar samen bundel je de expertise om de organisatie doelen te verwezenlijken. Met het team, het cluster HRM en de klant werk je samen in projecten om invulling te geven aan goed werkgeverschap. Als gewaardeerd gesprekspartner neem je, waar nodig, deel in de managementteams van de clusters en het domein waar je de HR-gesprekspartner voor bent. Kortom een baan waar samenwerken en pro activiteit op één staat.
Maak het verschil
Bij gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 160.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met circa 1.200 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?
Dit krijg je van ons
- Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
- Een salaris tussen de € 5.070,- en € 6.862, – bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
- Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
- Werken waar en wanneer je wilt en flexibele begin- en eindtijden, afhankelijk van je functie. Ondersteund met een telefoon en laptop, ook afhankelijk van je functie.
- Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
- Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
- Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
Dit zoeken we in jou
Je anticipeert, hebt lef en bent in staat bent om gevraagd en ongevraagd te adviseren op de tactische en strategische vraagstukken van de klanten. Je kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen binnen de organisatie en je hebt impact. Je blijft daarbij onafhankelijk en kan objectief kritisch de ontwikkelingen beschouwen en van daaruit belangenvrij signaleren en adviseren.
Verder heb je:
- WO werk- en denkniveau
- Minimaal 5-7 jaar werkervaring als HR Business Partner in een strategische rol
- Kennis op het gebied van SPM, organisatieadvies, verandertrajecten en functiewaardering
- Sterk bedrijfskundig inzicht
- Kennis van de overheid en ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving
Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv via het sollicitatieformulier. Zodra wij de juiste kandidaat hebben gevonden, sluit de vacature.
Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Jessica van de Wetering-Groen, teammanager HR Business Partners, via
06-41184381 of jessica.groen@haarlemmermeer.nl .
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber van Voorst, corporate recruiter, via 06-43196070 of amber.van.voorst@haarlemmermeer.nl.
De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdagmiddag 6 maart, de tweede gespreksronde op dinsdagmiddag 11 maart.
Geef een reactie