Wil jij jouw talenten inzetten voor een gemeente die altijd in beweging is? Houd jij van vrijheid én verantwoordelijkheid? Dan hebben wij een mooie kans voor jou!
Voor het Cluster Buitenruimte zoeken wij een Clustermanager.
Wat ga je doen?
Samenwerken met zeer betrokken collega’s
Het cluster Buitenruimte waar je gaat werken bestaat uit zes teams met zeer betrokken collega’s. Ze zijn werkzaam op het gebied van beleid, beheer, projecten en uitvoering. Zij zorgen ervoor dat de buitenruimte van wijk tot park, begraafplaats en kinderboerderij schoon, veilig en goed onderhouden blijven. Met watermanagement zorgen zij ervoor dat riolering, watergangen en open water goed blijven functioneren.
Buiten kantoortijden en in het weekend staan jouw collega’s met een wachtdienst paraat voor de inwoners van Ridderkerk om meldingen van incidenten in de buitenruimte veilig af te handelen. Dit doen zij ook voor de bestrijding van gladheid in de winterperiode.
Naast de praktische zorg voor de buitenruimte werken jouw collega’s aan de ontwikkeling en uitvoering van projecten in de buitenruimte, zoals wijkrenovaties en aanleg van infrastructuur. Zij zorgen er voor dat projecten in de buitenruimte worden gerealiseerd.
Onder het motto Ridderkerk doet ’t samen! is er nadrukkelijk aandacht voor een goede en prettige samenwerking, zowel binnen het cluster als met andere clusters.
Schakel, verbinder en drijvende kracht achter het cluster
Als clustermanager Buitenruimte sta je midden in deze dagelijkse uitvoering van werkzaamheden met directe invloed op de leefomgeving van onze inwoners. Daarin vervul je een sleutelrol en vanuit die rol stuur je het cluster aan. Je bent de schakel tussen medewerkers en teamleiders aan de ene kant en directie en gemeentebestuur aan de ander kant. Je bent ook een verbinder. Je brengt mensen bij elkaar en laat hen samenwerken. Je coacht, faciliteert, stuurt op resultaat en je borgt op een slagvaardige, efficiënte en transparante wijze de uitvoering.
Doorontwikkelen van het cluster
Kijkend naar de toekomst vraagt de organisatie van het cluster Buitenruimte om een duurzame inrichting. Als clustermanager ben je de drijvende kracht achter deze doorontwikkeling. Je hebt daarbij oog voor het bestaande en behoudt wat goed gaat. Je ontwikkelt door op efficiënter (samen)werken en het projectmatig en programmagericht werken. Je bevordert een cultuur van samenwerken, waarbij oog is voor de mens naast een gezonde zakelijkheid. Je vertaalt bestuurlijke kaders naar programma’s, projecten en de dagelijkse uitvoering van werkzaamheden van het eigen cluster. Je zorgt daarbij voor afstemming met de andere clusters en het bestuur. Daarnaast onderhoud je nauw contact met diverse interne en externe stakeholders, zodat de samenwerking optimaal verloopt.
Concernverantwoordelijkheid en loco-schap
Vanaf 1 juli 2025 staat de hoofdstructuur van onze organisatie. Deze structuur gaat uit van vijf clusters met vijf clustermanagers (Buitenruimte, Ruimte, Sociaal, Samenleving en Bedrijfsvoering & Organisatie) onder rechtstreekse aansturing van de gemeentesecretaris/algemeen directeur. Tussen de managers bestaat onderling geen hiërarchische relatie. Je maakt deel uit van het concernbrede managementteam en je hebt een integrale verantwoordelijkheid ten aanzien van het eigen cluster en de effecten daarvan op het concern. Daarnaast maak je als Hoofd Taakorganisatie Omgevingszorg (HTO) deel uit van de crisisorganisatie.
Samen met de andere managers vervang je de gemeentesecretaris op haar primaire basistaken bij kortdurende afwezigheid (vakantie of ziekte) op basis van roulatie. Dit betekent dat je als manager eens in de vijf kwartalen een kwartaal invulling geeft aan de rol van loco-gemeentesecretaris.
Wat bieden wij?
- Een fijne werkomgeving.
- Een plezierig concern MT.
- De functie betreft een dienstverband van 36 uur per week, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en uitzicht op onbepaalde tijd.
- De functie is ingedeeld in schaal 14 volgens de CAO Gemeenten. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen € 5.965,- en € 8.123,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
- Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen €1.017,03 en €1.384,97 bruto per maand. Dit kun je o.a in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil).
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
- Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding;
- Een ouderschapsverlofregeling.
Dit bieden wij naast je salaris
- 17,05% keuzebudget
- OV-Mobiliteitskaart
- Optimale werkfaciliteiten
- Goede ABP Pensioenregeling
- Mogelijkheid tot thuiswerken
- Diverse kosteloze opleidingen
Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.
Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?
Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.
Gaan we samen aan de slag?
De toekomst van Ridderkerk ligt in de handen van mensen zoals jij. Met jou aan boord kunnen we Ridderkerk en zijn verschillende kernen toekomstbestendig maken. En mensen een toekomst bieden. Een toekomst waar mensen samen met elkaar ondernemen, wonen, werken en recreëren. En iets voor elkaar betekenen. En dat begint met jou.
Wat vragen wij van je?
- Minimaal hbo werk en -denkniveau.
- Een zakelijke en pragmatische instelling.
- Ervaring in een managersfunctie bij een gemeente, bij voorkeur op gebied van (buiten)ruimte.
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden.
- Visie en realisatiekracht.
- Stressbestendig en flexibel.
- Ervaring met aansturen van programma’s en projectteams.
- Kennis van en ervaring in het politiek-bestuurlijk domein.
- Kennis van en inzicht in de vakgebieden van het cluster.
De eerste gesprekken staan gepland op woensdagmiddag 12 maart 2025 We willen je vragen hier alvast rekening mee te houden.
Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Een assessment kan onderdeel uit maken van de procedure.
Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?
Arbeidsvoorwaarden
Word jij onze nieuwe collega?
Laat ons z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden.
Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.
Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marije Kitselar via 06-11516341 of via m.kitselar@ridderkerk.nl.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl
Deze vacature is zowel intern als extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in het selectieproces.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs
Geef een reactie