Beleidsadviseur Cultureel Erfgoed – Gemeente Bodegraven-Reeuwijk

Jij bent voor onze gemeente het aanspreekpunt op het gebied van monumenten, erfgoed en archeologie. Dan is deze functie echt iets voor jou! 

Beleidsadviseur Cultureel Erfgoed (28-32 uur per week)

Wat ga je doen?

Jij bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het gemeentelijk erfgoedbeleid en werkt daarbij samen met externe partners en collega’s. Je draagt bij aan het behoud van de cultuurhistorische waarden van Bodegraven-Reeuwijk en maakt deze zichtbaar en beleefbaar. Je denkt mee over de gevolgen van de Omgevingswet voor het werkveld. 

Aan welke werkzaamheden kun je dan denken:  

• Aanspreekpunt zijn voor de adviescommissie Ruimtelijke kwaliteit voor (bouw)plan voor Rijks- en gemeentelijke monumenten en beeldbepalende panden; 
• Adviseren vanuit cultuurhistorisch perspectief bij omgevingsvergunningen voor monumenten en beeldbepalende panden; 
• Deelnemen aan (interne- en externe) werkgroepen (b.v. erfgoedtafels) en (regionale) overleggen vanuit cultuurhistorisch perspectief; 
• Intern zorgdragen voor kennisoverdracht erfgoedlijnen en subsidiemogelijkheden naar betrokken afdelingen/personen; 
• Aanspreekpunt zijn voor lokale historische verenigingen over cultuurhistorie (in samenwerking met de beleidsmedewerker cultuur); 
• Onderhouden van contact met partners, eigenaren van monumenten en vrijwilligersorganisaties; 
• Binnenhalen van subsidies voor monumenten en cultuurhistorische projecten; 
• Behandelen aanvragen monumentensubsidie en contactpersoon voor de provincie;  
• Aanwijzen en voordragen van monumenten én bijhouden van overzicht van monumenten en cultuurhistorische objecten; 
• Adviseren van het college van B en W op het gebied van erfgoed; 
• Opstellen van Erfgoedbeleid (waaronder omgang met archeologie en erfgoedlijnen) in samenwerking met de beleidsmedewerkers cultuur, recreatie en toerisme; 
• Al dan niet in samenwerking met partners organiseren van erfgoeddagen en bijeenkomsten; 
• Het begeleiden van burgerinitiatieven op het gebied van cultuurhistorie en deze verder brengen.

Wat breng je mee?

Je hebt een dienstverlenende instelling en bent gedreven en ondernemend. Je bent communicatief vaardig in woord en geschrift en je hebt een pragmatische manier van werken, en een goed oog ‘voor de wereld buiten het gemeentehuis’. Je wacht niet af, maar zet zelf de eerste stap: je denkt in kansen en mogelijkheden, bent flexibel, maar bent je ook bewust van de positie van de gemeente binnen het proces. Je voelt je thuis in een informele organisatie en werkt zelfstandig. Je bent omgevingsbewust, hebt inlevingsvermogen en een goed gevoel voor ambtelijke- en bestuurlijke verhoudingen. Daarnaast heb je:

• HBO/Academisch werk- en denkniveau met kennis en ervaring op het gebied van cultuurhistorie; 
• Minimaal 2 jaar adviserende ervaring met gemeentelijk beleid;
• Ruime kennis van wetgeving, (gemeentelijk) beleid, procedures op onderdelen van het betreffende terrein en het kunnen toepassen hiervan;
• Ruime ervaring in het optreden in overlegsituaties en het daarin toelichten en verdedigen van standpunten en het doen van voorstellen;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en kan je ook zakelijk optreden.

Wat bieden wij jou?

• Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden we je een bruto maandsalaris aan van maximaal  € 5.313,– (indicatief schaal 10) bij een werkweek van 36 uur. 
• Het betreft een arbeidsovereenkomst van een jaar dat bij wederzijdse tevredenheid kan worden omgezet naar een vast dienstverband;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%. In je IKB zit onder andere het vakantiegeld en eindejaarsuitkering verwerkt;
• Wij kennen een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Een organisatie waarin je vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt, die van jou verwacht dat je flexibel bent en initiatief neemt en waarin je schouder aan schouder samenwerkt met bestuurders en collega’s. 

Waar is de gemeente mee bezig? 

Voor de toekomst van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk zetten we in op behouden en versterken van onze eigen identiteit: een knooppunt in het Groene Hart. Daarom werken we met 240 trotse medewerkers, naast de dagelijkse werkzaamheden, aan drie samenhangende ambities: gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Deze manier van werken maakt ons als organisatie flexibel en wendbaar. Dit maakt dat wij kunnen blijven inspelen op de blijvend veranderende omgeving. Wij kennen voldoende doorgroeimogelijkheden en bieden een prettige werkomgeving. 

Belangstelling?

Herken je jezelf in bovenstaand profiel, stuur dan je CV en motivatiebrief. Voor vragen over de vacature, kun je via telefoonnummer 0172-522522 contact opnemen met Dirk Lauwers of Paul Rouing en over de procedure met Fleur Frijling, HR adviseur. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.