Als algemeen coach (18+) voor het cluster Sociaal Wijkteam is jouw belangrijkste focus het gezamenlijk bereiken van de doelstellingen. Samen met de clustermanager en de andere coaches sta jij in het middelpunt van het cluster, je draagt zorg voor de medewerkers en adviseert de clustermanager. Je bevordert de samenwerking; je verbindt de individuele teamleden en hun werk.
Wat ga je doen?
Je bent als eerste verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie van de teams 18+ met alle bijkomende HRM-taken. Je onderhoudt contacten met de moederorganisaties die de medewerkers binnen het Sociaal Wijkteam detacheren en in- en externe stakeholders.
Daarnaast neem je deel aan (regionale) in- en externe werkgroepen, ben je verantwoordelijk voor facilitaire zaken, vertaal je beleid naar de uitvoering, organiseer je bijeenkomsten en lever je een bijdrage aan de managementinformatie. Ontwikkeling van teams en medewerkers is een belangrijk aspect van jouw functie, je zorgt ervoor dat de medewerkers zich blijven ontwikkelen binnen de teams die je gaat aansturen. Je coacht de collega’s in het behalen van hun doelstellingen, maar ook bij het verder brengen van eigenaarschap en zelfstandigheid. De nadruk daarbij ligt op de doorontwikkeling van persoonlijk leiderschap en zelforganisatie.
Je bent een belangrijke spil binnen het cluster bij alle gebeurtenissen die plaatsvinden of nog gaan plaatsvinden, zoals bijvoorbeeld implementatie van regionale speerpunten. Daarnaast maak en monitor je de a3 jaarplannen en lever je een bijdrage aan de managementinformatie.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Coördineren en organiseren van personele processen (in afstemming met moederorganisaties): werving en selectie, ziekteverzuim, evaluatiegesprekken, ontwikkelactiviteiten;
- Coördineren en organiseren van facilitaire zaken en het strategisch overleg communicatie;
- Aanspreekpunt voor de interne doorontwikkeling en verbinding met andere clusters;
- Aanspreekpunt bij in- en externe opschaling van complexe problematiek en bij samenwerkingsproblemen;
- Adviseur van de clustermanager, monitoren en evalueren van doelstellingen op organisatie- en Wijkteamniveau en het (mede-) coördineren van het jaarwerkplan;
- Door ontwikkelen en implementeren van persoonlijk leiderschap & zelforganisatie binnen de teams;
- Verbindingen leggen tussen beleid en uitvoering, bijdrage aan beleidsontwikkelingen, proactief oppakken én implementeren van ad hoc projecten;
- Onderhouden van periodieke contacten met de moederorganisaties en samenwerkingspartners;
- Coaching op de werkvloer op gezamenlijke werkwijze, zelforganisatie en persoonlijk leiderschap;
- Het signaleren van trends en mogelijke hiaten in het hulpverleningsaanbod en formuleren van verbetervoorstellen.
Over het cluster Wijkteams
Binnen het cluster Wijkteams bieden de hulpverleners advies en ondersteuning bij vragen van inwoners over onderwerpen als relaties & scheiden, wonen, geldzaken, daginvulling & eenzaamheid, verlies & rouw, gezondheid, vervoer, mantelzorg en vrijwilligerswerk. Ook hebben we een taak in de Kinder Opvang Toeslag affaire en (toeleiding naar) schuldhulpverlening. Het Sociaal Wijkteam is een laagdrempelige toegang voor zorg/welzijn/WMO en ondersteuning voor inwoners die (tijdelijk) niet zelfredzaam zijn.
Check hier de video: Kom werken bij Gemeente Katwijk in het sociaal domein on Vimeo
Jouw visitekaartje
Als algemeen coach beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, je bent verbindend en in staat om mensen voor je te winnen en je bent gewend om veel ballen tegelijk hoog te houden. Je doorgrondt processen snel en draagt zorg voor een efficiënte en effectieve uitvoering. Je werkt gestructureerd, maakt in- en extern makkelijk contact met mensen en staat open voor andermans inzichten. Daarnaast sta je sterk in je schoenen, ben je sensitief, stelt ook gevoelige zaken aan de orde, kan je je mannetje staan wanneer nodig en heb je oog voor detail.
Je hebt eerder aantoonbare ervaring opgedaan met het aansturen/coördineren van teams en het omgaan met tegengestelde belangen.
Wat wij van je vragen
- Je werkt en denkt minimaal op hbo-niveau;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als coach/teamleider/coördinator en hebt daarbij ervaring opgedaan met (complexe) teamdynamiek;
- Je hebt aantoonbare ervaring met het werken binnen/samenwerken met een gemeentelijke context;
- Je hebt ervaring met het werken in samenwerkingsverbanden en netwerken en het omgaan met tegengestelde belangen;
- Je weet anderen te overtuigen en te enthousiasmeren;
- Je blijft consequent en volhardend bij tegenstand of tegenwerking, zonder te vervallen in een dogmatische of rigide opstelling;
- Je creëert structuur en overzicht in de complexe opgaven en weet deze ook te behouden.
Wat bieden we
Je levert een waardevolle bijdrage aan gemeente Katwijk en haar inwoners en ondernemers. Daar zetten wij graag uitstekende arbeidsvoorwaarden tegenover, zoals:
- Je salaris bedraagt maximaal €6.072,- bruto per maand o.b.v. 36 u/wk (schaal 11 afhankelijk van je werkervaring);
- Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05 %, dat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen;
- Je treedt in dienst voor een jaar, bevalt het van beide kanten? Dan treed je vast in dienst;
- Je bouwt een keuzepensioen op bij ABP;
- Je krijgt van ons faciliteiten om verantwoord thuis te werken.
Reageren en meer informatie
Voor meer informatie over deze vacature neem je contact op met Evelien van Hest op (06-42220781). Evelien is recruiter binnen het cluster Wijkteams en vertelt je graag over deze functie, het team en de procedure.
Let op: Interne kandidaten genieten een voorrangspositie. De geschiktheid van interne kandidaten wordt beoordeeld voordat externe kandidaten voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd.
Direct reageren? Stuur ons dan een korte motivatiebrief en je cv! Doe dat wel uiterlijk 30 maart a.s., want dan sluit de reactie termijn. Solliciteer nu via de sollicitatiebutton.
Geef een reactie