Vooral de overheid laat cruciale kennis van talentvolle medewerkers liggen, blijkt uit onderzoek van wervings- en selectiebureau Yacht.
Wat gebeurt er als werknemers met essentiële kennis
vertrekken bij de organisatie? Bij slechts een kleine minderheid van de
overheidsorganisaties kan die vraag worden beantwoord. Om die kennis te behouden
voor de overheid lukt dan ook slecht, volgens dit onderzoek.
De private sector doet het beter. Ruim 70 procent van de 432
ondervraagde bedrijven weet welke medewerkers over de essentiële kennis
beschikken, hoewel ook binnen het bedrijfsleven nog te weinig aandacht is voor
de overdracht van kennis mocht een medewerker stoppen bij deze ondernemingen.
Volkomen logisch. In overheidsland bereik je na 11 jaar qua salaris de top van de functie. Je kan dan alleen nog voor een hogere functie in de organisatie gaan. Anders kan je simpelweg niet verder groeien. Ook al ontwikkel je jezelf nog veel verder, meer verdienen zit er niet in. Voor die kwaliteiten wordt door bedrijven wel betaald, dus is de overstap logisch.
Dat hierdoor grove fouten bij overheden worden gemaakt lijkt ze niet te deren. Liever een paar miljoen over de balk dan dat ze elk jaar weer een paar ton meer salaris betalen.
Kennis wordt niet belangrijk gevonden. De mensen met kennis zijn vaak de oudere werknemers die relatief duur zijn. Deze personen inruilen voor een jongere wordt gezien als succes. Een aantal hardnekkige vooroordelen zorgen ervoor dat oudere werknemers gediscrimineerd worden.
Kwaliteitsmanagers opgelet u kunt solliciteren bij de gemeente.
De betaler
Veel gemeenten vinden kennis alleen maar lastig en proberen zoveel mogelijk die ambtenaren te lozen.