De sociale diensten zijn te veel gericht op het uitdelen van sancties, alsof mensen die bijstand nodig hebben hufters, losers en fraudeurs zijn.Er heerst wantrouwen tegenover mensen die het echt nodig hebben. Dat constateert de ... lees verder
Werk
‘Geen werk voor ggz-cliënten’
Te weinig kennis over de doelgroep en geen zicht op arbeidsmogelijkheden voor mensen met psychische problemen, zijn de conclusies. Weten gemeenten wel waar ze aan beginnen?Het zijn twee belangrijke conclusies uit de ... lees verder
‘Sociale dienst brengt Rotterdammers in problemen’
Rotterdam heeft dit jaar al ruim drie ton aan schadevergoedingen betaald omdat aanvragen voor bijstandsuitkeringen te lang bleven liggen, concludeert de gemeentelijke ombudsman.Eind maart luidde de gemeentelijke ombudsman Anne ... lees verder
Ambtenaren op stap met inwoners
De medewerkers van de gemeente Aa en Hunze gaan de wijken in. Samen met de burgemeester en wethouders gaan ze nuttig dingen doen voor de inwoners van de gemeente.De gemeente Aa en Hunze organiseert op maandag 6 oktober 2014 een ... lees verder
Gewezen directeur gaat projecten doen
Organisatorische chaos. Miljoenenverliezen. Topambtenaar Vincent van Woerkom is uit zijn functie gezet; hij gaat projecten managen voor de gemeente.De directeur van de Dienst Middelen en Control in Amsterdam was ... lees verder
Gezamenlijke buurttuin zorgt voor strijd
Gemeenschappelijke verantwoordelijkheid voor de openbare ruimte zou volgens de gemeente de sociale cohesie vergroten. Maar in veel buurten waar bewoners zelf verantwoordelijk zijn voor de binnentuin, verlichting, bestrating en ... lees verder
Thuiswerken niet in de lift
Thuiswerken is de afgelopen jaren niet hard van de grond gekomen. In 2012 was het percentage thuis- of telewerkers 32 procent, tegen 27 procent in 2008.Ruim twee derde van de werknemers werkt dus nooit (tijdens normale werkuren) ... lees verder
Hulp bij strategisch personeelsbeleid
Het beste uit de ambtenaren halen. Talent voor de organisatie behouden. Wie wil dat niet? Net als Ede stelt de gemeente Deventer tien vragen voor haar strategische personeelsplanning. Het A+O fonds Gemeenten ziet deze aanpak ... lees verder
Tien vragen om talent te behouden
Onder meer om de massale exit van jonge ambtenaren het hoofd te bieden, werken gemeenten met strategische personeelsplanning. In Ede helpen "tien vragen voor een goed gesprek" om het beste uit de medewerkers te halen. De ... lees verder
‘Tussenoplossing voor ouderen mogelijk’
Ouderen hebben, als ze hulpbehoeftig worden, twee keuzes: of ze blijven thuis wonen en krijgen thuiszorg of mantelzorg of ze gaan naar een verzorgingshuis. Dar kan verandering in komen.Onderzoeker en promovendus aan de Hogeschool ... lees verder