Anoniem solliciteren wordt in de ene gemeente als volkomen overbodig gezien omdat er geen onbewuste discriminatie zou plaatsvinden. Terwijl andere gemeenten het juist zien als een mogelijkheid om de diversiteit in de eigen organisatie te vergroten.
Zo hebben de burgemeester en wethouders van de gemeenten Cuijk, Grave en Mill recent in een brief aan hun gemeenteraad laten weten dat zij niet tot anoniem solliciteren zullen overgaan, meldt de Gelderlander. Dit terwijl de gemeenteraad anoniem solliciteren juist wel graag wil invoeren.
Kennis en ervaring telt
Bij anoniem solliciteren verwijdert een onafhankelijke tussenpersoon alle persoonlijke kenmerken uit een sollicitatie, zodat de persoon die ze moet beoordelen dat alleen kan doen op basis van het onderwijsniveau en (professionele) ervaring.
Als redenen voert B en W van Cuijk aan dat er geen signalen zijn dat er ‘onbewust gediscrimineerd’ wordt. Daarnaast vindt zij het niet aan te raden om bij sollicitaties personalia weg te lakken, terwijl er juist verjonging van het personeelsbestand nodig is. Bij de gemeenten Cuijk, Grave en Mill werken namelijk relatief veel ouderen.
Oog voor blinde vlekken
Gemeente Almere start aankomende zomer juist wél op proef met anoniem solliciteren, meldt Omroep Flevoland. De gemeente heeft gezien dat er elders goede resultaten mee zijn behaald, onder meer bij gemeente Den Haag die eind 2016 besloot om na een pilot van tien maanden definitief over te gaan tot anoniem solliciteren. Ook een bedrijf als Google werkt al geruime tijd hiermee.
Uit meerdere voorbeelden is gebleken dat er op deze manier meer vertegenwoordigers van minderheden solliciteren. Ook blijkt een meer diverse groep sollicitanten voor een eerste gesprek een uitnodiging te ontvangen, aangezien discriminatie op de arbeidsmarkt richting ouderen, vrouwen, mensen met een arbeidsbeperking en met een migratieachtergrond doorgaans onbewust gebeurt.
Representatiever
Almere denkt dat het personeelsbestand dankzij anonieme sollicitatie een betere afspiegeling van de bevolking kan worden, wat kan leiden tot meer begrip en verbinding in de stad.
als we weten dat recruiters eerst naar de foto, dan naar de naam, dan naar de leeftijd kijken moeten we beseffen dat de eerste selectie gewoon subjectief is.
opleiding en ervaring zeggen ook weinig. 80% van de mensen geeft aan de verkeerde opleiding te hebben gekozen, 60% van de HBO schoolverlaters zoekt werk in een ander beroep dan waar ze voor zijn opgeleid. Gevolg is dat veel mensen ervaring hebben in een beroep dat niet bij hen past.
Selecteren op basis van competenties geeft dan ook een veel betere match. Waar bij de selectie op basis van cv de retentie rond de 65% schommelt, is de retentie bij selectie op basis van competenties 90%.