Gemeenten en vakbonden hebben een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao voor gemeentemedewerkers, melden de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en vakbonden. Een gemiddelde loonsverhoging van 9,1 procent. Aan de overeenkomst gingen weken van stakingen vooraf, waarbij in steden als Utrecht, Den Haag en Amsterdam geen vuil werd opgehaald. Die stakingen zijn nu opgeschort.
De VNG en vakbonden FNV, CNV en PDO hebben afgesproken dat de lonen in de laagste schalen met 13 procent omhoog gaan. Dan gaat het bijvoorbeeld om de vuilnisophalers en medewerkers van de stadsreiniging. Bij de iets hogere schalen, waar bijvoorbeeld een buitengewoon opsporingsambtenaar (boa) onder valt, is een stijging van zo’n 12 procent afgesproken.
In de hoogste schalen stijgen de lonen bijna 7 procent, legt een woordvoerder van de VNG uit. Relatief is het voordeel voor de lagere salarisschalen het grootst, omdat een nominale loonstijging van 240 euro is overeengekomen voor gemeentemedewerkers.
Loonstijging
VNG-onderhandelaar Ton Heerts kondigde vorige week tijdens een vakbondsmanifestatie in Utrecht aan met een nieuw cao-bod te komen. Hij zei te begrijpen dat de geboden 5 procent meer loon te karig was, maar noemde de eisen van de vakbonden te hoog. Een woordvoerder van de VNG zei wel dat er zorgen zijn over de betaalbaarheid van de loonstijging voor gemeenten.
De overeenkomst met een looptijd van twaalf maanden geldt voor ongeveer 190.000 medewerkers in de gemeentelijke sector. Vakbondsleden moeten de afspraken nog wel goedkeuren. Naast loonsverhogingen zijn er ook afspraken gemaakt over onder meer vakantiedagen, sociale zekerheid en ouderschapsverlof.
Knokken
‘We hebben hard moeten knokken voor dit resultaat,’ stelt CNV-onderhandelaar Juan Schot in een verklaring. ‘Maar het is niet voor niets geweest. Uit dit akkoord spreekt waardering voor de gemeenteambtenaren die de afgelopen jaren veel extra taken erbij hebben gekregen. Volkomen terecht springen de laagste salarisgroepen er procentueel het beste uit.
‘De mannen en vrouwen van de gemeentelijke reinigingsdiensten en handhaving hebben Nederland de afgelopen weken laten zien en horen dat zij voor Nederland onmisbaar zijn, maar ook dat zij zelf de eindjes nauwelijks aan elkaar kunnen knopen.’
Principeakkoord
‘Onze leden hebben er de laatste weken stevig voor gestaakt op straat. Dat zal niemand in Nederland ontgaan zijn,’ zegt Marieke Manschot van FNV. ‘Dankzij dit principeakkoord krijgen de werknemers in de laagste schalen een forse loonsverhoging, die zij hard nodig hebben om rond te komen in deze voor hen financieel zware tijden.’ FNV legt het principeakkoord positief voor aan de leden.
We hebben een principeakkoord afgesloten voor een nieuwe cao Gemeenten/SGO. De laagste schalen gaan er ruim 12% op vooruit! Daar is stevig voor gestaakt de laatste weken. Staken loont! #FNVOverheid #NLverdientBeter https://t.co/qo2jZEXMpT
— FNV Overheid (@FNVOverheid) February 22, 2023
Waarom hoor ik niemand over de 260 straatvegers in Den Haag die in 2015 een ‘echte’ vaste baan kregen? Zij krijgen nog steeds een aanvulling tot het minimumloon. En er zijn vast meer groepen ‘ambtenaren’ in die situatie.
Voor die mensen is er nog geen overwinning behaald. Zij krijgen er geen cent bij, terwijl ze wel mee staakten uit solidariteit.
Het onderhandelingsresultaat wordt verkocht met hoge %s loonstijging (9%, 16%). Maar, de doorsnee gemeenteambtenaar in schaal 10 of 11 krijgt een veel lager %, iets van 6%; net boven het oorspronkelijke VNG-bod. Het voelt niet fijn dat ‘mijn vakbond’ deze framing nu gebruikt.
En daarnaast is het gewoon niet fair om de ene medewerker meer cao-verhoging te geven dan de ander. Ook de middenschalen (waar de bulk in zit) en hogere schalen verdienen een fatsoenlijke prijscompensatie. Het is al zo moeilijk om mensen vast te houden in onze gemeente. We moeten af van nivellering door werkgever en vakbonden.
Ik gun zowel de lagere als de hogere schalen een fatsoenlijke inflatiecorrectie. Het leven is voor ons allemaal duurder geworden. De FNV sprak ervan dat de VNG ‘hun waardering moest uitspreken’. Ik snap dat er meer waardering is voor werknemers in de lagere schalen want die doen immers belangrijker werd. Mensen in de middelste en hogere schalen praten meer. Maar mensen in de middelste en hogere schalen pakken wel de ingewikkelde vraagstukken op en daar wil je werknemers uit het bedrijfsleven wegkapen. Door dit akkoord voelen medewerkers uit de midden en hogere schalen zich niet meer gewaardeerd. Zij worden niet gecompenseerd voor de inflatie!
medewerkers in de lagere schalen hebben het extra geld harder nodig als de medewerkers in de hogere schalen. vind het zelf ook terecht dat de lagere loonschalen harder stijgen dan de hogere. zit er zelf tussenin, en gun het hun van harte, ook al ga ik er zelf minder hard op vooruit. Er moet weer meer solidariteit komen in Nederland in plaats van het ikke, ikke, ikke!
Blijkbaar is gewoon de bedoeling dat het hogere personeel wegloopt bij de gemeenten.
Dis principe-akkoord is een verdere verslechtering voor de hogere schalen met als gevolg oplopende werkdruk en vertrekkende ambtenaren.
Sta niet raar te kijken indien straks wilde stakingen uitbreken onder het hogere personeel.
Ik kan het niet beter verwoorden. Motiveert mijn gezin ook niet meer dat ik nu als gemeente ambtenaar werk. Ik zoek mijn heil nu echt wel in het bedrijfsleven. 5 verlofdagen gestolen en dan net doen alsof 5 mei volgend jaar een geschenk is.