Waar de Rijksoverheid stopt met payrolling, blijkt dat er bij gemeenten juist volop gebruik van deze manier van flexwerken wordt gemaakt.
De NOS meldde zondag dat uit eigen onderzoek is gebleken dat in 85 procent van alle gemeenten payrollers werken. Zij baseert dit op cijfers van de Stichting Arbeidsmarkt en Opleidingsfonds Gemeenten. Payrollers werken vaak langdurig bij een bedrijf maar zijn niet in dienst bij dat bedrijf. Ze worden extern ingehuurd bij een payrollbedrijf waar ze ook op de loonlijst staan. De arbeidsvoorwaarden van payroller verschillen daardoor vaak van vaste werknemers van het inhurende bedrijf.
Nieuwe wet
Minister Asscher wil payrolling niet verbieden maar hij wil ,,wel duidelijk maken dat je als werknemer, als payroller of met een vast contract, recht hebt op bescherming tegen willekeur bij ontslag en recht hebt op dezelfde arbeidsvoorwaarden”. Kort geleden kondigde hij aan het aantal payrollers bij de Rijksoverheid fors terug te brengen. Hij kondigt een nieuwe wet aan die de voorwaarden tussen flexwerkers en vaste medewerkers gelijk moet trekken.
Ongelijkheid blijft
In de nieuwe Wet Werk en Zekerheid, die volgende maand ingaat, is opgenomen dat payrollers dezelfde ontslagbescherming krijgen als medewerkers die wel rechtstreeks bij de werkgever in dienst zijn. Voor de andere arbeidsvoorwaarden blijft de ongelijkheid nog bestaan, tot de nieuwe wet die minister Asscher nu aankondigt van kracht wordt.
Gemeenten zijn eigen risicodrager voor de WW en moeten WW-uitkeringen van ontslagen ambtenaren zelf betalen. Dit wordt omzeild door voor ontslag in aanmerking komende ambtenaren snel over te hevelen naar een payrolling-bedrijf. Zo zadelen zij het bedrjfsleven op met hun WW-kosten.