Een werknemer werd gekort op zijn salaris, omdat hij volgens zijn werkgever minder uren draaide. Dit na de invoering van Het Nieuwe Werken (HNW). Heeft de werkgever gelijk?
De rechter heeft gesproken. De werknemer, een consultant,
werkte plaats- en tijdonafhankelijk. Zijn taken werden uitgevoerd daar had de
werknemer kennelijk minder uren voor nodig dan wanneer hij iedere dag op
kantoor zou verschijnen. Kortom: de werkgever mag het salaris niet inhouden.
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om zijn medewerkers meer
werk te geven als zij tijd overhouden, is het oordeel. Ook voor HNW gelden de gebruikelijke
arbeidsregels. De werkgever betaalt het volledige salaris en zorgt voor de
hoeveelheid werk. Dat hoeft de werknemer niet te doen.
Geef een reactie