Het Nieuwe Werken is niet populair onder studenten en starters, blijkt uit een enquête met 1800 respondenten.
De nieuwe lichting hecht weinig belang aan Het Nieuwe
Werken, volgens dit onderzoek van Studentalent. Thuiswerken, een flexibele
werkplek en –tijden is voor de toekomstige werknemers niet belangrijk bij het
kiezen van hun werkgevers. De sfeer, aardige collega’s en de mogelijkheid
jezelf te ontwikkelen zijn doorslaggevende factoren bij die keuze.
Krapte
Door de ontslagronden bij gemeenten wordt bijna vergeten dat
een groot deel van de ambtenaren binnenkort met pensioen gaat. Een war on
talent zal losbarsten, door de krapte op de arbeidsmarkt. Volgens de enquête kiezen
jonge talenten hun werkgever vooral op basis van het imago van de organisatie;
niet omdat Het Nieuwe Werken is ingevoerd.
Studenten en starters zoeken bij voorkeur naar werk op het internet,
maar foto’s en filmpjes trekken ze niet over de streep. Dat geeft geen
realistisch van de organisatie, vinden zij. Een mail met CV wordt verkozen
boven het invullen van een webformulier. De social media accounts van
werkgevers worden door 25 procent van de beginners op de arbeidsmarkt gevolgd
voor openstaande vacatures. Bijna alle vacatures worden gevonden via Google.
Logisch toch Het Nieuwe Werken is niets anders dan het Oude Werken in een nieuw jasje.
Zou het er niet veel meer mee te maken hebben dat het nieuwe werken vooral interessant is voor mensen in een andere levensfase? Jonge ouders hebben wel heel veel behoefte aan flexibiliteit bijvoorbeeld.
Goede vraag Jack. De elementen uit het Nieuwe Weken zouden zomaar eens dissatisfiers kunnen zijn voor die nieuwe lichting, ze verwachten dat dit er is…
zou het niet kunnen zijn dat de respondenten een modern vormgegeven en opererende werkgever verwachten? Het kopje HNW voegt voor hen -denk ik- helemaal niks toe. HNW kan hoogstens onderdeel zijn van een imago van een organisatie.