De ziekte van een werknemer mag niet leiden tot een lagere WW-uitkering, als deze werknemer daarna haar of zijn baan verliest. Zo heeft de Centrale Raad van Beroep (CRvB) bepaald.
Het gaat om een uitspraak in een zaak die een werkneemster had aangespannen tegen uitkeringsinstantie UWV. Zij was geruime tijd ziek geweest, en had in het tweede ziektejaar haar loon niet volledig doorbetaald gekregen. Toen zij zes maanden na haar herstel werkloos raakte, werd daardoor een lager dagloon vastgesteld. Daardoor ontving zij ook een lagere WW-uitkering.
Onvoldoende
De vrouw is de dupe geworden van een aanpassing van regels voor de vaststelling van het dagloon. Daarbij zijn volgens de CRvB de financiële gevolgen voor langdurig zieke werknemers onvoldoende onderzocht. Voor een grote groep langdurig zieken is dat begin dit jaar gerepareerd, maar nog niet voor mensen die minder dan twee jaar ziek zijn geweest.
De CRvB vindt dat de huidige regels onvoldoende inkomensbescherming bieden. Besluiten die op deze regels gebaseerd zijn, kunnen daarom niet in stand blijven. Het UWV moet van de rechter het dagloon van de vrouw opnieuw berekenen op basis van het loon dat zij ontving voordat zij ziek werd. Tegen die uitspraak is geen beroep meer mogelijk.
(Bron: ANP / De Rechtspraak)
Geef een reactie