Mensen die na massaontslag onder een sociaal plan vallen, hebben een grotere kans om gelijk door te stromen naar een nieuwe baan en uit de WW te blijven dan mensen die hun baan verliezen door faillissement.
Dat blijkt uit onderzoek van het CPB.
Sociale plannen zijn een veel voorkomend instrument om het verlies van een baan van werknemers die ontslagen worden bij een massaontslag, te verzachten. Ze bevatten vaak een ontslagvergoeding en hulp bij het zoeken naar een nieuwe baan. Doel is mensen sneller weer aan het werk krijgen en zorgen dat ze zo kort mogelijk gebruik maken van een uitkering. Ontslagvergoeding en de hulp bij het zoeken van een baan kunnen echter met elkaar conflicteren wanneer mensen vanwege hun ontslagvergoeding het zoeken naar een nieuwe baan uitstellen.
Langer werkloos
De kans om gelijk door te stromen naar een nieuwe baan is groter bij mensen die onder een sociaal plan vallen dan bij mensen die werkloos worden na faillissement. Echter als zij niet meteen een aansluitende baan vinden, zijn zij langer werkeloos dan mensen na een faillissement. Ook is het maandelijkse loon in de nieuwe baan van mensen met een sociaal plan lager.
Het lagere maandloon kan een gevolg zijn van de ontslagvergoeding die mensen onder een sociaal plan krijgen. Mogelijk gaan zij hierdoor in een aanvullende baan minder uren werken. Het hoeft dus niet per se te betekenen dat het uurloon ook lager is.
In onze praktijk zien we dat het uitbetalen van de transitievergoeding (of realistische ontslagvergoeding) in combinatie met begeleiding naar een nieuwe baan wel degelijk een positief effect hebben op de kans tijdig een nieuwe baan te vinden. Bij ontslag wegens reorganisatie is er meestal voldoende aandacht voor de werknemers die ontslagen worden (zie ook https://juridischplatform.nl/ontslag/reden/bedrijfseconomische-reden/). Bij ontslag wegens faillissement ontbreekt dat perspectief meestal. Al dan niet om de simpele reden dat het bedrijf per direct ophoudt te bestaan.