De nieuwe directeur van sociale werkvoorzieningsorganisatie Permar in Ede zou meer verdienen dan de Balkenendenorm van 193.000 euro. Klopt dat, willen volksvertegenwoordigers weten.
De Kamervragen komen van de SP. In Ede stelde GroenLinks soortgelijke vragen in de gemeenteraad. Een woordvoerder van de gemeente laat echter weten dat het gaat om een inhuurkracht, die zijn eigen lasten moet betalen.
De directeur krijgt een uurloon van 110 euro, bij een contract van 30 uur per week. Met de op die manier verdiende 171.600 euro per jaar is het normbedrag dan niet overschreden.
De vragenstellers zien het toch anders. Als je omrekent naar een voltijdbaan dan wordt de norm overschreden en zo is de Wet openbaarmaking uit publieke middelen en gefinancierde topinkomens ook bedoeld.
Bewindslieden hebben zich nog niet uitgesproken over de kwestie.
aub peter van den berg , volgens mij heb je de klap van de molen wiek gehad , dit is semieoverheid . de gemeente draagt het geld niet de wsw , die houden hun handje op
geen kolder praat man !!!
Wat moralistisch zeg, Jaap. In andere gevallen zul je zeker gelijk (kunnen!) hebben, maar blijf eerlijk:
110 euro per uur is z?ker niet veel voor een directeur. Zeg nou zelf, het werkplaats uurtarief voor een simpel automonteurtje bedraagt al minstens 65 euro. Een elektricien “vraagt” al 35 euro alleen om z’n auto voor je deur te zetten en dan begint de teller te draaien! Zo zijn er legio voorbeelden te noemen.
In de huidige situatie kan niet anders worden gezegd: uiterst net uurtarief.
Wat een gezeur zeg, het is toch allemaal heel gewoon. iedereen kan de pleuris krijgen als ik maar genoeg krijg. Wie dat zal gaan betalen zal me worst zijn.
De graaicultuur heeft overal toegeslagen. Moraal is overal zoek. Wie dat allemaal betaalt interesseert geen hond, nou ja iemand met een geweten dan. Jammer dat dat alleen uitzonderingen zijn geworden in onze waardenloze maatschappij. Natuurlijk joh! nog een schepje er boven op want de Balkenende norm is nog niet bereikt. Waarom niet!, het wordt toch uit publieke gelden betaald. Mij een zorg, hoe meer ik kan graaien hoe beter. Graaiers zonder moraal of geweten. Het IK is het belangrijkste de rest kan stikken, die naaien we allemaal wel een oor aan. En dan te denken dat de moraliteit in onze maatschappij anders zou zijn dan in de financieele sector
Zie BB – http://www.binnenlandsbestuur.nl/financien/nieuws/vragen-over-topsalarissen-ede-en-limburg.8500095.lynkx?utm_source=BB%202012-08-29&utm_medium=afbeelding&utm_campaign=nieuws
Door henk becks (hoofd financien)op 29 augustus 2012 07:53
Nederland is ziek, doodziek
Steeds meer kom ik tot de overtuiging, dat ons land op sterven na dood is. Over tien jaren zijn we een vierderangs wereldland. We zijn op dit moment als collectief financieel redelijk aan het sukkelen, maar dat vind ik nog niet het ergste. Daar komen we misschien ooit nog bovenop. Maar dan moet de verziekte mentaliteit in ons land heel vlug veranderen.
Een paar voorbeelden:
1. De farmaceutische industrie
Een apotheker in den Haag maakt een medicijn voor ? 3.000 per jaar voor een zeldzame ziekte. Na veel rechtszaken en bedreigingen verkoopt hij zijn produkt aan de farmaceutische industrie, die er per jaar ? 150.000,– voor vraagt. Sowieso al schurkenwerk, maar zelfs de ziektekostenverzekeraar onderneemt geen actie. Het zal hen worst wezen; de kosten worden gewoon doorberekend aan de klanten. Wist u overigens, dat in Nederland de medicijnen 10 keer zo duur zijn als in Frankrijk, Itali? en Griekenland. Dit is een europese afspraak, omdat de farmaceutische industrie anders te weinig verdient.
2. Familie moet verplicht helpen in verpleeghuis
Een directeur van een verpleeghuis is tot de conclusie gekomen, dat familieleden verplicht zijn om een aantal uren te helpen in hun verpleeghuizen. De directeur vertelt niet, dat hij 2 keer de Balkenende-norm verdient (? 375.000,– per jaar) en dat zijn bedrijf een winst boekt van ongeveer ? 4.500.000,– per jaar. Als de winst (ongehoord bij een zorginstelling) wordt omgezet in personeel, dan kunnen 90 personeelsleden aan het werk worden gezet.
3. De energieprijzen blijven stijgen
Ik heb nog niet meegemaakt, dat de benzineprijzen en de andere energieprijzen daalden als de wereldhandelsprijs voor olie naar beneden kelderden. Toen het nog overheidsinstellingen waren verdiende een directeur ongeveer ? 150.000,– per jaar; nus is dat inclusief bonus en pensioenvoorziening het tienvoudige. Ook heb ik er moeite mee, dat nutsbedrijven, ziektekostenverzekeraars en dergelijke kapitalen uitgeven aan sponsoring van voetbalclubs en allerlei evenementen. Ene mevrouw Froger verdient voor het inspreken van een filmpje over energiebesparing een bedrag van ? 300.000,–.
4. Salarissen en andere faciliteiten bekende Nederlanders
Als mevrouw Froger voor een reclamefilmpje drie ton in haar portemonnee mag steken, dan is het niet moeilijk te raden, dat de jaarsalarissen voor ?bekende Nederlanders? ook hoger zijn dan een modaal inkomen. Tel daarbij op alle schnabbels, zoals reclame-inkomsten en gratis toegang tot allerlei evenementen en vakantie-uitjes.
5. Belastingmentaliteit
Er zijn maar weinig marktkooplieden en andere kleine ondernemers, die een pinautomaat hebben. Waarom denkt u, dat zij niet met hun tijd meegaan? Denkt u werkelijk, dat zij ?s-avonds ongeveer 52% opzij leggen voor de belastingdienst?
6. Spaanse voetbalclubs
De voetbalclubs Barcelona en Real Madrid hebben bij hun banken een schuld van 18 miljard. Waarom moeten europese landen bijspringen om die banken te redden?
7. Bonuscultuur gaat gewoon door.
Men zou denken, dat door de crisis en het schaamrood een einde is gekomen aan de bonus- en graaicultuur. Integendeel. Het begint in steeds meer zakelijke dienstverleningen gewoongoed te worden.
Ik kan zo nog wel even doorgaan. Maar u kunt zelf waarschijnlijk ook voorbeelden aanhalen.
Met alle respect voor het scherp blijven op topsalarissen in de publieke (maar ook private!) sector….een uursalaris van 110 euro voor een directeur van een organisatie met een omvang als de onderhavige, lijkt me niet buitensporig hoog!
In de berekening van die 110 euro dan wel 171.600 wordt echter wel uitgegaan van 52 x 30 werkbare (lees: declarabele) uren.
Met een iets re?lere 40 werkbare weken kom je dan nog ‘slechts’ op een uursalaris van 143 euro.
Mij lijkt dat er instanties zijn die salarissen uitkeren waar meer ophef over gerechtvaardigd is.
Onzinverhaal van de SP. De directeur is, gezien de zwaarte en afbreukrisico van de functie, met ? 110,- per uur keurig betaald. Hij moet immers kunnen reserveren voor pensioenvoorziening, arbeidsongeschiktheid, geen klus-percentage (niet werken = g??n inkomen), etc. Daarbij: de overeenkomst is per direct opzegbaar, er is geen sprake van een uitkering waarop aanspraak kan worden gedaan ingeval van baanverlies/opdrachtverlies en/of wachtgeld. Het betreffende kamerlid heeft zelf een veel betere rechtsbescherming….en gezien de zwaarte van de functie een prima salaris.