Adviseur Integriteit – Gemeente Eindhoven

Jouw rol:
De gemeente Eindhoven is volop bezig met de (verdere) versterking van de weerbaarheid van haar ambtelijke en bestuurlijke organisatie. Zo staan we op het punt om verder te ontwikkelen naar 1 team met kennis op het gebied van ethiek, veilig werken/ VPT en integriteit (EVI). Tot die tjid werken samen in team Weerbare Overheid. Als adviseur Integriteit ben jij de specialist op het gebied van het integriteitsbeleid (onderdeel van het kader weerbare overheid). Jij bent een belangrijke speler bij het weerbaar maken en houden van de gemeentelijke organisatie tegen vormen van oneigenlijke druk en beïnvloeding en het bouwen aan gezamenlijke mores. Dit doe je niet alleen met collega’s van team Weerbare Overheid, maar met de hele organisatie.

Als adviseur integriteit voer je de regie over de uitvoering van het gemeentelijk integriteitbeleid (onderdeel van het kader weerbaarheid) en ben je mede verantwoordelijk voor de brede agendering van het thema. Je treedt op als sparringpartner voor integriteitsvraagstukken en behandelaar van meldingen. Je zet je samen met het team weerbare overheid in om de weerbaarheid van- en in de organisatie te versterken.

• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, aan bestuur, (hoger) management en medewerkers over integriteitsdilemma’s en casuïstiek.
• Je bent verantwoordelijk voor het (laten)uitvoeren, monitoren en verantwoorden van interne of externe voor- en feitenonderzoeken naar ambtelijke en bestuurlijke integriteitsmeldingen.
• Als voorzitter van het meldpunt integriteit ben je (eind)verantwoordelijk voor het advies over de opvolging van meldingen, waakt over de kwaliteit en onderzoek en monitort de opvolging van aanbevelingen. De adviseur Integriteit is eerste sparringpartner voor de Gemeentesecretaris bij ambtelijke meldingen en voor de burgemeester bij bestuurlijke meldingen. De adviseur Integriteit stemt complexe en bestuurlijk gevoelige casuïstiek af met de kwartiermaker Weerbare Overheid.
• Je adviseert bij aanverwante beleidsproducten, zoals aanbestedingsbeleid, regeling gebruik digitale gebruiksmiddelen, etc.
• Je houdt de protocollen en werkwijzen actueel en stelt deze bij aan de hand van de dagelijkse praktijk (monitor) en maatschappelijke ontwikkelingen.
• Je levert een belangrijke bijdrage aan de preventieve taak op het gebied van integriteit. Denk aan het geven en leveren van input voor trainingen, het voeren van adviesgesprekken. Hierin werk je nauw samen met de specialist integriteit.
• Je onderhoudt een intern ambtelijk netwerk met aanverwante functionarissen en onderhoudt samenwerkingsrelaties;
• Je vertaalt landelijke trends naar de Eindhovense situatie en zoekt daarin nauwe samenwerking interne stakeholders.
• Je bent onderdeel van het team Weerbare Overheid en later in team EVI. Omdat het team nog in oprichting is, wordt je hiërarchisch geplaatst bij de afdeling expertise van de sector P&O. Inhoudelijk wordt je aangestuurd door de kwartiermaker Weerbare Overheid.

Met wie werk je samen?
Als adviseur integriteit werk je veel samen met andere collega’s binnen en buiten het team weerbare overheid. In dit team werken o.a. de adviseurs integriteit en Agressie en geweld/ Veilige Publieke taak samen. In dit team is ook expertise op het gebied van ethiek. Het team wordt inhoudelijk aangestuurd door de kwartiermaker Weerbare Overheid. Andere interne samenwerkingspartners zijn FAO (beveiliging, fysieke veiligheid), P&O, gemeentelijk ethisch team én in sommige gevallen de CIO office. Externe partners zijn o.a. de B5, LKOG en rijksrecherche.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je beschikt over een HBO/ WO werk en denkniveau. Je hebt een achtergrond in recht, criminologie, gedragswetenschappen, bestuurskunde, filosofie of een andere aanverwante opleiding. Een afgeronde opleiding Privaat Onderzoeker is een pre.
• Ervaring: je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het werkveld van integriteit en weerbaarheid.
• Vaardigheden: je bent op de hoogte van best practices en de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van integriteit of bent in staat daar in snel tempo in te verdiepen;
• Je kunt doortastend handelen en overtuigen zonder de onafhankelijkheid én onpartijdigheid te verliezen en bent sensitief op de impact het advies op de organisatie heeft;
• Iemand die zich ook in complexe en soms bestuurlijk gevoelige situaties staande weten te houden. Kortom, je bent een stevige gesprekspartner en verbinder en kan innovatie bewerkstelligen.
• Een netwerker: je bent in staat om zichtbaar aan te sluiten bij de organisatie. Je kent het speelveld binnen en buiten de organisatie.
• Uitstekende communicatie in woord en geschrift.
• Een teamspeler en verbinder: je vindt het leuk om te starten in een nieuw team dat nog in opbouw is en vindt het niet erg dat er diverse onzekerheden en onduidelijkheden bestaan die in teamverband moeten worden uitgewerkt.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Reiskosten:
• Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
• Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
• Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• ·Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 23 februari 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter, Jessy Cornelissen, via 06 14467281 Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Marije van Hal, Kwartiermaker Weerbare Overheid via 06 18348512.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

De gesprekken staan gepland op 27 februari 2025

Acquisitie stellen we niet op prijs.