Ben jij goed in het betrekken van inwoners en organisaties bij het verduurzamen van onze gemeente? Wil jij je talent inzetten voor het bereiken van de klimaatdoelen? Dan gaan we graag met je in gesprek!
Hoe doe jij ertoe?
Geen dag is hetzelfde, maar je dag zou er als volgt uit kunnen zien. Vandaag begin je je werkdag op kantoor. Je kiest een werkplek op de afdeling waar verschillende collega’s van ons team zitten. Je klapt je laptop open en je kijkt welke afspraken je die dag hebt staan. Daarna haal je koffie en je neemt de laatste ontwikkelingen met je collega’s door. Goed om te horen dat de onlinebijeenkomst gisterenavond voor de collectieve inkoopactie van zonnepanelen een groot succes was. Goed om te horen dat het inloopspreekuur in de wijk gisteren druk bezocht was.
Daarna verzamelt het team zich voor de wekelijkse stand-up. Iedereen deelt kort de voortgang van hun projecten en bespreekt de doelen voor de week. Jij deelt het goede nieuws over de collectieve inkoopactiehet inloopspreekuur en benoemt dat je een brainstorm gaat organiseren over bewonersvragen. Hierna heb je een online vergadering met de woningcorporatie om te bespreken hoe huurders het beste betrokken kunnen worden bij de overgang naar een aardgasvrije oplossingschone energie. Vervolgens heb je een overleg met je collega’s over de voorbereiding van de bijeenkomst over warmtepompen die volgende maand in de transitiewijk wordt georganiseerd. Jij verzorgt daar de presentatie. Je vraagt je collega uit het programmateam om het technische deel aan te vullen, omdat zij daar beter in thuis is.
Na een lekkere lunch in het bedrijfsrestaurant leen je een E-bike om een geschikte locatie voor de bijeenkomst over warmtepompen te zoeken. In de middag heb je een afspraak met een organisatie die inwoners begeleidt met het verduurzamen van hun woning. Je bespreekt de stand van zaken en je bepaalt of er bijgestuurd dient te moet worden.
Aan het eind van de dag komt de communicatieadviseur van de wijk nog bij je langs. Je krijgt nog een vraag van een collega in de wijkaanpak. Zij wilt een aantal ideeën bespreken over hoe jullie de aankomende bijeenkomsten gaan aankondigen. Ze is benieuwd hoe jullie de inloopspreekuren in de wijk kunnen gaan organiseren. Je denkt mee vanuit jouw expertise en maakt afspraken over het vervolg. Je vind het fijn om zo korte lijntjes te hebben en samen te werken. Dan is het alweer tijd om af te sluiten. Je kijkt nog even naar je e-mail en je bereidt de volgende dag alvast voor om goed van start te kunnen gaan. Morgen staat de brainstorm gepland over het beantwoorden van bewonersvragen in de wijk. Een leuk vooruitzicht. Je gaat met een voldaan gevoel naar huis, wetende dat jouw inbreng essentieel is voor de energietransitie. Jij weet immers dat de energietransitie voornamelijk een sociale transitie is die we gezamenlijk moeten doorlopen.
Wat breng je mee?
- Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar relevante werkervaring opgedaan op het gebied van duurzaamheid en de energietransitie
- Je hebt ervaring met participatie en samenwerking met inwoners, organisaties en ondernemers
- Je bent communicatief sterk, sociaal en staat makkelijk voor groepen
- Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en je schakelt makkelijk tussen verschillende belanghebbenden (o.a. inwoners, ondernemers, bestuur, management en collega’s)
Wat doen we voor jou?
- Salaris afhankelijke van ervaringsniveau van minimaal €3602 en maximaal €5691 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10 of 10A)
- In deze vaste baan start je met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden
- Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
- Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten
- Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop
De organisatie
De gemeente Leidschendam Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.
Afdeling
Werken voor MRO (maatschappelijke en ruimtelijke ontwikkeling) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.
Programma duurzaamheid
Jij neemt vanuit de afdeling MRO deel in het programmateam Duurzaamheid. De gemeente Leidschendam-Voorburg heeft grote ambities om woningen en bedrijven te isoleren en steeds meer schone energie te gebruiken. We nemen deze opgave serieus, wat ook blijkt uit de middelen die hiervoor zijn gereserveerd. We stimuleren alle inwoners om energie te besparen. We hebben een duidelijk plan om wijk voor wijk over te stappen van aardgas naar een schone warmtebron. We onderzoeken samen met adviseurs, stakeholders, inwoners en bedrijven wat haalbaar en betaalbaar is. We benutten de koppelkansen met bijvoorbeeld duurzame mobiliteit, klimaatadaptatie en circulariteit. Ook binnen onze eigen organisatie willen we grote stappen zetten met de CO2-reductie en circulair werken.
Goed om te weten
- Neem voor meer informatie contact op met Farida Aghris, tel. 0651337095
- Reageren kan tot en met zondag 9 februari 2025
- De gesprekken vinden plaats op vrijdag 14 februari (1e ronde) en dinsdag 18 februari (2e ronde)
Geef een reactie