Arbeidsmarktcommunicatiespecialist – Gemeente Schouwen-Duiveland

Schouwen-Duiveland is een levendige toeristische Zeeuwse gemeente die het hele jaar door mensen inspireert en verbindt met de dynamiek van water, land, natuur en cultuur. Samen streven we naar een prettige omgeving om te werken, recreëren en leven.

Op de afdeling P&O hebben wij een vacature voor een Arbeidsmarktcommuncatie Specialist in Zierikzee voor 36 uur in de week. Het is een nieuwe functie waarin het jouw missie is om ons nieuwe werkgeversmerk door te voeren in onze arbeidsmarktcommunictaie. Denk aan vacatureteksten, campagnes en evenementen. Kortom: jij positioneert onze organisatie als aantrekkelijke werkgever.

Je werkt nauw samen met onderwijsinstellingen, evenementenorganisaties, mediabedrijven, en recruitment bureaus, en natuurlijk de leidinggevenden en collega’s binnen onze organisatie.

Met jouw creativiteit, pakkende teksten en organisatietalent maak je deze functie tot een succes!

Waarom wil je bij ons werken?

• Je krijgt een functie (van 36 uur) waarin je direct invloed hebt op onze organisatie en daarmee op de inwoners van Schouwen-Duiveland.
• We bieden een arbeidsovereenkomst met een tijdelijke aanstelling van een jaar aan, met de intentie deze overeenkomst met nog een jaar te verlengen
• Afhankelijk van je ervaring ontvang je een bruto salaris tot maximaal € 4.811,- bij een 36-urige werkweek (functieschaal 9, peildatum 1 oktober 2024).
• Je bouwt een Individueel Keuzebudget op van 17,05%, dat je kunt gebruiken voor extra inkomen, extra verlof, een fiets of een fitnessabonnement.
• Je hebt de mogelijkheid om te werken volgens 'onze manier van werken', waarbij je in onderling overleg bepaalt waar en wanneer je werkt.
• We streven naar een cultuur waarin we voortdurend werken aan de professionalisering van onze organisatie om bij te blijven met de laatste ontwikkelingen of deze indien mogelijk voor te zijn.
• Daarnaast bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een reiskostenvergoeding, opname in het ABP-pensioenfonds, een laptop en telefoon, evenals uitgebreide verlofmogelijkheden.

Wat ga je doen?
Jouw focus ligt op het schrijven van wervende teksten, het gericht verspreiden van onze vacatures, en het verbinden van ons werkgeversmerk aan potentiële medewerkers op de arbeidsmarkt.

• Samenwerking met leidinggevenden: Je stemt vacatures af met leidinggevenden, haalt hun wensen op en schrijft wervende vacatureteksten.
• Recruitmentstrategie: Je ontwikkelt recruitmentstrategieën en overlegt hierover met leidinggevenden om de juiste aanpak te waarborgen.
• Coordinatie van externen : Je onderhoudt contacten met marketing- en recruitmentbureaus, houdt zicht op kwaliteit en schakelt bij als extra ondersteuning nodig is.
• Kandidaatmonitoring: Je houdt het aantal en de kwaliteit van sollicitanten in de gaten en onderneemt actie als dat nodig is. Leidinggevenden organiseren en houden zelf sollicitatiegesprekken.
• Als procesbeheerder van het wervingsproces, houd je het proces in het werving- en selectieportaal van Afas in de gaten en heb je een signalerende rol richting de leidinggevenden. Je voert periodiek overleg met de leidinggevenden over de stand van zaken van de uitgezette vacatures.
• Evenementenrepresentatie: Jij vertegenwoordigt de gemeente op tal van evenementen, zoals de ICT stagemarkt bij de Hogeschool Zeeland of algemene beurzen zoals de Contacta. Het is aan jou om passende evenementen te scouten en ons hier te presenteren.
• Ondersteuning W&S-module: Je biedt ondersteuning bij het gebruik van de Werving en Selectie module van AFAS en informeert leiding en OR periodiek over relevante HR data recruitment
• Je beheert de werken bij website, maakt aansprekende content voor de social media kanalen en werkt hierin veel samen met de afdeling communicatie.
• Je onderhoudt een warm netwerk met onderwijsinstellingen om zo dicht mogelijk op jong talent te zitten.

Wie ben jij?
Ten eerste, zie jij als specialist al verbeterpunten voor deze vacaturetekst. Jij hebt creativiteit en motivatie om ons werkgeversmerk realistisch, maar ook pakkend en wervend op te stellen.

Als arbeidsmarktcommunicatie specialist ben jij creatief en ondernemend. Je schakelt voortdurend tussen onze vacatures om te zorgen dat er zo veel mogelijk goede kandidaten op reageren. Daarnaast zijn andere kenmerken ook belangrijk:

• Sterke communicatieve vaardigheden: Jij bent iemand die makkelijk met leidinggevenden en externe partners kan schakelen en helder kan uitleggen wat nodig is voor een wervende tekst en effectieve strategie. Ook schrijf je die teksten foutloos.
• Ervaring in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie: Een achtergrond in recruitment is belangrijk, evenals kennis van marketing of arbeidsmarktcommunicatie om onze gemeente als aantrekkelijke werkgever te positioneren.
• Strategisch inzicht: Je moet in staat zijn om recruitmentstrategieën op te stellen en te vertalen naar praktische acties, altijd in overleg met de leidinggevenden.
• Organisatietalent: Deze rol vraagt om een georganiseerde professional die goed kan schakelen tussen verschillende taken, zoals vacatureverspreiding, contacten onderhouden, en evenementen bijwonen.
• Netwerker en samenwerkingsgericht: Jij bent iemand die graag relaties bouwt en onderhoudt, zowel binnen de organisatie als met externe bureaus, onderwijsinstellingen, en evenementen organisaties.
• Flexibiliteit en proactiviteit: Je kan snel inspelen op veranderingen in de wervingsbehoefte .
• Digitale vaardigheden: je bent handig met systemen zoals AFAS en eventueel andere wervingstools, net als het snel kunnen leren van nieuwe software of hoe online marketing werkt.
• Online adverteren: jij weet als geen ander hoe je online advertenties inzet om onze vacatures en onze organisatie onder de aandacht brengt bij de juiste groep mensen. Je maakt, beheert en monitort deze online advertenties.

Contact
Heb jij na het lezen van deze vacature nog vragen over de procedure of over de functie? Stel ze zeker. Dit kan aan Leonie Boot, Teammanager P&O en Juridische Zaken, 0111-452 490 of aan Hellen de Rijke, HR-adviseur, 0111-452 341.

De sollicitatieprocedure bestaat uit een beoordeling van motivatie & CV, en een eerste en een tweede (verdiepende) gespreksronde mocht dat nodig zijn.

Voor deze vacature hebben we geen vastgestelde einddatum om te solliciteren. Als je geïnteresseerd bent, nodigen we je uit om zo snel mogelijk te reageren. Zodra we geschikte kandidaten vinden, zullen we hen direct uitnodigen voor een gesprek. Als we denken dat we een geschikte match hebben gevonden, wordt de vacature van de website gehaald. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie.