De afdeling Economie, Cultuur, Duurzaamheid en Wonen ondersteunt de gemeentebesturen van Haarlem en Zandvoort. Er werken ruim 70 mensen die in vier zelfstandig werkende teams werken. Team Duurzaamheid is een hecht team met 24 enthousiaste en betrokken collega's. Wij zoeken de samenwerking bewust op om elkaar aan te vullen en te versterken. Zo sta je er niet alleen voor!
De teams van de afdeling ECDW werken samen op de onderdelen waar dat er toe doet, wij ontwikkelen ons door samen te leren maar houden het ook luchtig door in een ontspannen sfeer met elkaar om te gaan en leuke dingen te ondernemen. Wij vinden werkgeluk en werkplezier erg belangrijk.
Werken voor Haarlem en Zandvoort is werken voor alle inwoners, ondernemers en bezoekers. Mensen met hun eigen meningen, drijfveren en eigenschappen. Je herkent je in deze mensen, ze inspireren je. En daardoor begrijp je ook hoe mensen hier het liefst wonen, werken, winkelen, sporten en ondernemen. Heb je zin in echt mensenwerk, dan voel je je bij Haarlem en Zandvoort snel thuis.
Functiebeschrijving
Veel inwoners met een laag inkomen hebben moeite om hun energierekening te betalen, wat leidt tot financiële stress en ongelijkheid. Het vraagt voortdurende inzet om deze huishoudens te ondersteunen en de structurele oorzaken van energiearmoede aan te pakken. Jij werkt aan plannen en maatregelen om de energierekening te verlagen én bent verantwoordelijk voor de uitvoering. Een mooie combinatie tussen bedenken van een plan van aanpak en aan de slag met de uitvoering, dat is de kick van deze functie!
De vervolgaanpak richt zich op het oprichten van een fixteam, het verbeteren van de energie-efficiëntie van woningen met kleine en grote maatregelen zoals isolatie, en het stimuleren van bewust energiegebruik. In de aanpak heb je dus aandacht voor zowel de harde kant (verduurzamingsmaatregelen) als de zachte kant (gedragsverandering). Daarbij werk je nauw samen met je collega's in het sociaal domein.
Jouw werkzaamheden bestaan uit:
- Het initiëren en uitvoeren van diverse activiteiten gericht op energiebesparing en isoleren.
- Het zorgdragen voor de uitvoering en de monitoring van de projecten en communicatie met de stakeholders zoals bewoners, zelfhulporganisaties en externe partners.
- Het ontwikkelen van nieuw beleid en de vertaling van het beleid naar uitvoering.
- Het opstellen van nota's voor college en raad.
- Het adviseren van het bestuur/wethouder.
- Het vertegenwoordigen van de gemeente in interne en externe overlegvormen.
- Het samenwerken met de collega's binnen de gemeente Haarlem zodat de verschillende opgaven integraal opgepakt worden.
Functie-eisen
- Je hebt academisch werk- en denkniveau met enkele jaren relevante werkervaring.
- Jouw strategisch en creatief denken gaat gecombineerd met praktisch handelen.
- Je hebt pit, kunt functioneren in een dynamische omgeving en bent in staat om complexe processen te doorzien en te sturen.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je bent goed in het bij elkaar brengen van verschillende belangen.
- Je bent een echte teamspeler en weet opdrachten, mede door je overtuigingskracht en je bereidheid tot goede samenwerking, op tijd tot een goed resultaat te brengen.
- Je bent je goed bewust van maatschappelijke, politieke en wettelijke ontwikkelingen en kunt deze vertalen naar je eigen werkgebied.
Arbeidsvoorwaarden
- Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem'.
- Een arbeidsovereenkomst voor 32 – 36 uur per week.
- Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.691 bruto per maand (schaal 10A) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
- Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt.
- We vinden jouw vitaliteit belangrijk en bieden daarom diverse mogelijkheden zoals een fietsregeling, vergoeding van je sportabonnement, online trainingen en andere mogelijkheden om lichamelijk en mentaal fit te blijven.
- Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
- Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
Bij de gemeente Haarlem waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.
Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.
Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten
Geef een reactie