Versnel de mobiliteitstransitie in Alphen aan den Rijn!
Duurzame mobiliteit is de toekomst en jij speelt daarin een sleutelrol. Als Beleidsadviseur Mobiliteit werk je aan innovatieve oplossingen zoals deelmobiliteit, zero-emissiezones en elektrische laadinfrastructuur. Je vertaalt beleid naar concrete projecten en zorgt ervoor dat duurzame mobiliteit breed wordt omarmd door inwoners en bedrijven.
Met jouw expertise en visie draag je bij aan een bereikbare, leefbare en toekomstbestendige gemeente. Je krijgt de ruimte om te experimenteren, te innoveren en écht impact te maken.
Klaar om de mobiliteit van morgen vorm te geven? Lees snel verder!
Wat ga je doen?
In eerste instantie ligt jouw focus op duurzame mobiliteit. In deze rol richt je je op het implementeren, initiëren en ondersteunen van duurzame (deel)mobiliteitsoplossingen, waarbij je onder andere gebruik maakt van het Trias Mobilica-principe en het STOMP-principe. Dit doe je samen met andere collega’s en externe partners.
Je bent het aanspreekpunt voor zowel interne als externe initiatieven en je zorgt voor de promotie van duurzame mobiliteit door deze onder de aandacht te brengen bij verschillende doelgroepen. Wij zijn reuze benieuwd hoe jij dit zou doen! Het opzetten van een werkgeversaanpak is één van de instrumenten die je kunt inzetten om duurzame mobiliteitsoplossingen te implementeren. Wij vertellen graag hoe wij dit doen.
In je werkpakket van duurzame mobiliteitsoplossingen zit ook de versnelling van de elektrificatie van mobiliteit, inclusief snelladen en het instellen van zero-emissiezones. Ook adviseer je bij voorbereidingen in de realisatie van de zero-emissiezone in juli 2026. Samen met bewoners, bedrijven en netbeheerders verken je kansrijke locaties voor laadpalen en zorg je voor de implementatie daarvan. Ook onderzoek je de mogelijkheden voor aansluiting bij de laadpalenconcessie van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag (MRDH). Je fungeert als expert en aanspreekpunt voor vragen en initiatieven rondom elektrificatie en milieuzones.
Tot slot werk je samen met partners aan de ontwikkeling van beleid en monitor je de voortgang van projecten met behulp van data-analyse. Je levert concrete bijdragen aan lokale en regionale duurzaamheidsdoelen, inclusief het opstellen van (subsidie)regelingen om de mobiliteitstransitie te versnellen.
Wie zoeken wij?
Je bent een enthousiaste professional met passie voor het vakgebied en enkele jaren ervaring in duurzame mobiliteit. Je bent toe aan de volgende stap in je carrière. Je werkt graag samen, geeft feedback en stelt deze ook op prijs. Je krijgt bij ons veel vrijheid om gevraagd en ongevraagd te adviseren. Van een constructief kritische kijk worden we alleen maar beter.
Verder zien we graag:
- Een afgeronde opleiding Verkeerskunde op HBO- of WO-niveau;
- Affiniteit met de energietransitie en een duurzame omgeving;
- Ervaring in een politiek sensitieve omgeving.
Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.
Wie zijn wij?
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Het Team Mobiliteit & Wonen
Per 1 april 2025 wordt het Team Mobiliteit & Wonen gevormd. In dit team werk je samen met gedreven vakgenoten op het gebied van mobiliteit en verkeer, die binnen de organisatie als aanspreekpunt fungeren voor mobiliteitsvraagstukken. We werken samen aan mobiliteit van de toekomst, waarin duurzaamheid, leefbaarheid en bereikbaarheid hand in hand gaan. Team Mobiliteit & Wonen is een hecht en betrokken team. Daarnaast werk je intensief samen met collega’s op het gebied van duurzaamheid en gebiedsontwikkeling, om ruimtelijke ontwikkelingen goed op elkaar af te stemmen en de mobiliteit van Alphen aan den Rijn toekomstbestendig te maken.
Wat bieden wij?
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.
Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?
Verder bieden we je:
- Salaris in schaal 10 CAO Gemeenten max. € 5.313 o.b.v. 36 uur;
- Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
- Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
- Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
- Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
- Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.
Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.
Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Gesine Faken-Oudekerk, Teamleider Ontwikkeling Leefomgeving, bereikbaar 06 46 97 31 15.
Interesse?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.
De eerste gespreksronde vindt plaats op 19 maart, de tweede ronde (indien nodig) op 24 maart. Je krijgt op 17 maart in de middag bericht of je wordt uitgenodigd.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Geef een reactie