Casemanager voor de doelgroep Regulier – Gemeente Capelle aan den IJssel

Variërend 32 tot 36 uur per week

Gemeenten Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Zuidplas werken op het gebied van Sociale Zaken met elkaar samen in een Gemeenschappelijke Regeling: IJsselgemeenten.

Het werkveld

Inwoners van Capelle, Krimpen en Zuidplas kunnen terecht bij de afdeling Sociale Zaken als ze een uitkering willen aanvragen, werk zoeken of schulden hebben. De afdeling Sociale Zaken bestaat uit vijf units: de unit Werk en Uitstroom (ook wel het Werkplein genoemd), de unit Activering en Zorg, de unit Inkomen, de unit Intake en Handhaving en de unit Advies, Ondersteuning en Control.
Voor wie niet, of niet volledig, in staat is om te werken wordt een breed scala van mogelijkheden geboden, van activering en zorg tot een beschermde omgeving
Het Werkplein richt zich op bemiddeling naar werk en (ontwikkel-) trajecten om de kans op werk te vergroten. We werken met verschillende doelgroepen, te weten: Ouderen (56 jaar en ouder), Jongeren (tot 27 jaar), Anderstaligen, Garantiebanen en Beschut Werk. Iedereen die niet valt onder voorgaande groepen, noemen wij de doelgroep Regulier.
Het team Regulier bestaat, met jou, uit vier Casemanagers.

De functie op hoofdlijnen

• je hebt de verantwoordelijkheid over je eigen zaken en benadert je klanten op een ondernemende manier om hen zo snel mogelijk aan een baan te helpen.
• je werkt samen met onze actieve Accountmanagers die verantwoordelijk zijn voor werkgeversbenadering. Jullie organiseren samen ontmoetingen tussen werkzoekenden en potentiële werkgevers en begeleidt klanten in individuele en groepsbijeenkomsten.
• je voert (intake)gesprekken, stelt een diagnose, diept de klantsituatie uit, motiveert en selecteert.
• je realiseert re-integratie- en activeringstrajecten en regisseert en monitort de uitvoering van het traject door derden.
• je ontwikkelt en onderhoudt netwerken en initieert en ontwikkelt (mede) nieuwe producten en werkmethodieken. Gerealiseerde duurzame uitstroom is de maat voor je succes.
• je draait ook mee in het Werkcentrum. Bij het Werkcentrum kunnen alle inwoners terecht voor vragen over opleidingen en werk.

Wij vragen

• hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie.
• relevante kennis van sociale zekerheidswetgeving en een gedegen kennis van de Participatiewet en aanverwante regelingen.
• iemand met zelfreflectie en een lerende houding gecombineerd met een positieve benadering en methodisch werken.

Wij bieden

Een uitdagende functie op het Werkplein. De functie is gewaardeerd in schaal 9 (maximaal €4.811,– bruto per maand bij een volledige werkweek), waarbij we kijken naar de opleiding en ervaring die je meebrengt.

Indien je nog geen ervaring hebt binnen een gemeente of gemeenschappelijke regeling op het gebied van de Participatiewet, dan start je in aanloopschaal (8). Na je inwerkperiode en het stelselmatig toetsen van je werk, groei je door naar schaal 9, mits je aan de kwaliteitseisen voldoet.

Daarnaast heb je eigen regie op de inzet van 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuzebudget. En natuurlijk zijn er diverse ontwikkelingsfaciliteiten in de vorm van bijvoorbeeld workshops, cursussen en ‘proeverijen’. We werken vanuit een modern kantoor met flexibele werkplekken in het centrum van de stad, ook bestaat de mogelijkheid om deels thuis te werken. Er is gratis parkeergelegenheid en de bereikbaarheid met het openbaar vervoer is uitstekend.

Meer informatie

Je kan solliciteren tot woensdag 19 februari 2025.

Wil je meer informatie over het werken bij IJsselgemeenten? Kijk dan op onze website www.ijsselgemeenten.nl.

De eerste gesprekken staan gepland op maandag 24 februari in de middag
De tweede gesprekken staan gepland op woensdag 26 februari in de ochtend.
Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland donderdag 27 februari.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je contact opnemen met de senioren van het Werkplein Marjolein de Wit of Jacqueline Pothof op het algemene nummer 14010.

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem daarvoor contact op met Chantal Gouwen, recruiter via mail werkenbij@capelleaandenijssel.nl of T 06 25 38 51 45.

De vacature is zowel intern als extern uitgezet. Interne kandidaten hebben voorrang in de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.