Wil jij jouw talenten inzetten voor een gemeente die altijd in beweging is? Houd jij van vrijheid én verantwoordelijkheid? Dan hebben wij een mooie kans voor jou!
Voor het Cluster Bedrijfsvoering & Organisatie zoeken wij een Clustermanager.
Wat ga je doen?
Als clustermanager Bedrijfsvoering & Organisatie (B&O) ben jij de schakel tussen de bedrijfsvoering en de organisatie. Je hebt de regie over de concernbrede bedrijfsvoering en het accounthouderschap met De BedrijfsvoeringsPartner (DBP). Daarnaast ben jij de drijvende kracht en trekker op de brede organisatieontwikkeling, inclusief leiderschapsontwikkeling/management development. Binnen het cluster B&O ben je een verbindende factor tussen medewerkers, de teamleider, het MT, de Gemeentesecretaris/Algemeen directeur (GS/AD) en het gemeentebestuur. Je coacht, faciliteert en stuurt op resultaten, terwijl je zorgt voor een slagvaardige, efficiënte en transparante uitvoering.
In jouw rol stuur je direct de Teamleider Advies & Ondersteuning, de Bestuurssecretaris en de Bestuursadviseur aan. Waarbij de laatste twee functionarissen in hun dagelijks werk functioneel zullen worden aangestuurd door de GS/AD. Het Team Advies & Ondersteuning bestaat uit het bestuurssecretariaat, medewerkers financiën en control, de bestuurscommunicatieadviseur, de veiligheidsregisseur en de coördinator veilige publieke dienstverlening. Tevens vervul je de formele positie van hoofd Financiën, waarbij je feitelijk wordt ondersteund vanuit het team en de teamleider.
Samen met de GS/AD en de concerncontroller adviseer je de portefeuillehouder Bedrijfsvoering en ben je secretaris van dit overleg. Daarnaast bereid je, in afstemming met de GS/AD, de MT-vergaderingen voor en zorg je voor een duidelijke verslaglegging en terugkoppeling.
Onder het motto Ridderkerk doet ’t samen! is er nadrukkelijk aandacht voor een goede en prettige samenwerking, zowel binnen het cluster als met andere clusters.
Nieuw cluster Bedrijfsvoering & Organisatie
Het cluster Bedrijfsvoering & Organisatie is een nieuw cluster. Dit cluster levert direct comfort aan het bestuur, de GS/AD en het MT. Je bent als manager van dit nieuwe cluster verantwoordelijk voor het goed positioneren en ontwikkelen van het cluster. Je hebt daarbij oog voor de basis en ontwikkelt een visie naar de toekomst. Je bevordert een cultuur van samenwerken en waar oog is voor de mens op basis van een gezonde zakelijkheid.
Concernverantwoordelijk en loco-schap
Vanaf 1 juli 2025 staat de hoofdstructuur van onze organisatie. Deze structuur gaat uit van vijf clusters met vijf clustermanagers (Buitenruimte, Ruimte, Sociaal, Samenleving en Bedrijfsvoering & Organisatie) onder rechtstreekse aansturing van de GS/AD. Tussen de managers bestaat onderling geen hiërarchische relatie. Je maakt deel uit van het concernbrede managementteam en je hebt een integrale verantwoordelijkheid ten aanzien van het eigen cluster en de effecten daarvan op het concern. Daarnaast maak je deel uit van het Gemeentelijk BeleidsTeam (GBT) van de crisisorganisatie.
Samen met de andere managers vervang je de gemeentesecretaris op haar primaire basistaken bij kortdurende afwezigheid (vakantie of ziekte) op basis van roulatie. Dit betekent dat je als manager eens in de vijf kwartalen een kwartaal invulling geeft aan de rol van loco-gemeentesecretaris.
Wat bieden wij?
- Een fijne werkomgeving.
- Een plezierig concern MT.
- De functie betreft een dienstverband van 36 uur per week, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en uitzicht op onbepaalde tijd.
- De functie is ingedeeld in schaal 14 volgens de CAO Gemeenten. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen € 5.965,- en € 8.123,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
- Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen €1.017,03 en €1.384,97 bruto per maand. Dit kun je o.a in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil).
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
- Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding;
- Een ouderschapsverlofregeling.
Dit bieden wij naast je salaris
- 17,05% keuzebudget
- OV-Mobiliteitskaart
- Optimale werkfaciliteiten
- Goede ABP Pensioenregeling
- Mogelijkheid tot thuiswerken
- Diverse kosteloze opleidingen
Samen werken voor Ridderkerk
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.
Mensenwerk in Ridderkerk
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?
Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern. Op de bedrijfsvoering worden wij ondersteund door De BedrijfsvoeringsPartner.
Gaan we samen aan de slag?
De toekomst van Ridderkerk ligt in de handen van mensen zoals jij. Met jou aan boord kunnen we Ridderkerk en zijn verschillende kernen toekomstbestendig maken. En mensen een toekomst bieden. Een toekomst waar mensen samen met elkaar ondernemen, wonen, werken en recreëren. En iets voor elkaar betekenen. En dat begint met jou.
Wat vragen wij van je?
- Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau.
- Je bent een enthousiaste manager met bij voorkeur veranderkundige ervaring.
- Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie bij voorkeur op de bedrijfsvoering.
- Je beschikt over een coachende, inspirerende en verbindende leiderschapsstijl.
- Visie en realisatiekracht.
- Ervaring met het aansturen van programma en projectteams.
- Kennis van en ervaring in het politiek-bestuurlijk domein.
- Stressbestendigheid en flexibiliteit.
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden.
Een assessment kan onderdeel uit maken van de procedure.
De eerste gesprekken staan gepland op maandag 10 maart 2025. We willen je vragen hier alvast rekening mee te houden.
Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?
Arbeidsvoorwaarden
Word jij onze nieuwe collega?
Laat ons z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden.
Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.
Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marije Kitselar via 06-11516341 of via m.kitselar@ridderkerk.nl.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl
Deze vacature is zowel intern als extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in het selectieproces.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.
Geef een reactie