Consulent Centrum voor Jeugd en Gezin – Gemeente Haarlemmermeer

Consulent Centrum voor Jeugd en Gezin

HBO/WO | €3.602 – €5.313 | Schaal 10 | 1 jaar met uitzicht op vast contract | 32-36 uur

Werken als Consulent CJG bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

• Meewerken aan het veilig opgroeien van jeugdigen.
• Met een scherp oog meedenken in oplossingen.
• Werken bij de leukste gemeente van Nederland!

De kern van jouw functie
Als consulent CJG doe je de brede uitvraag en heb je oog voor de veiligheid van de jeugdige. Je organiseert en regisseert passende hulp en ondersteuning bij gezinnen met vragen over opvoeden en opgroeien en helpt professionals op weg. Je werkt oplossingsgericht, waarbij de vraag van de inwoner/ jeugdige centraal staat. De basis is altijd de eigen kracht van de opvoeder. Deze houdt zelf de regie en de geboden ondersteuning is aanvullend op de ondersteuning uit het eigen netwerk. Je verheldert samen de vraag en maakt daarbij gebruik van de oplossingsgerichte methodiek ‘De trein van boos naar middel’. Je bent een gids voor ouders en professionals bij het zoeken naar passende hulp en ondersteuning. Daarnaast ben je gemandateerd om specialistische hulp in te zetten.

We doen het samen!
Het Centrum voor Jeugd en Gezin is een van de teams binnen het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg binnen het Sociaal Domein. Het CJG is dé plek waar ouders en professionals dagelijks terecht kunnen met hun vragen over opgroeien en opvoeden. Het CJG geeft advies, organiseert en regisseert passende hulp en ondersteuning. Of het nu gaat om enkelvoudige, of complexe vragen, samen ga je op zoek naar een oplossing die past voor de jeugdige.

Het CJG Haarlemmermeer is op zoek naar een enthousiaste consulent die open staan voor een mooie uitdaging. Iemand die lef heeft en met de juiste tact en deskundigheid doet wat er nodig is. Jouw betrokkenheid en professionaliteit zorgen ervoor dat je daar de goede keuzes in weet te maken.

Het CJG werkt volgens het “Haarlemmermeers Model”. Inwoners en hun netwerk vormen de basis van dit model. Zij hebben zelf de regie over hun eigen leven en zijn verantwoordelijk voor zichzelf en de mensen om hen heen. Als een inwoner er met behulp van zijn familie en vrienden niet uitkomt, zorgen professionals dichtbij de inwoner, zoals de huisarts, school en JGZ, voor de juiste ondersteuning en zetten eventueel specialistische jeugdhulpverlening in.

Ontmoet meer collega’s. Samen zijn wij meer.

Maak het verschil
Bij gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met circa 1.300 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Videolaunch

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de €3.602 en €5.313 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling, 100% OV vergoeding woon-werkverkeer of een thuiswerkvergoeding.
• Een vast contract na een eerste tijdelijke aanstelling voor een jaar.
• Ruimte om activiteitgericht te werken. Dat betekent dat je op basis van de activiteiten die je te doen hebt en met wie, bepaalt welke werktijden en werkplek het meest passend is. Dat kan op kantoor zijn, maar ook op een andere locatie, bijvoorbeeld thuis. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit neem je mee
Als consulent CJG heb je ervaring en plezier in het werken met de doelgroep. Je beschikt over een enthousiaste, toegankelijke en proactieve houding. Je staat stevig in je schoenen en je bent in staat om daadkrachtig te kunnen handelen. Je voelt je uitgedaagd door de diversiteit die je tegen kunt komen, beschikt over een goed relativeringsvermogen en bent in staat om snel te kunnen schakelen. Daarbij ben je flexibel, zelfstandig en kun je prioriteiten stellen. Ook vind je het leuk om in een groot en warm team te werken dat zich in een dynamische omgeving begeeft. Je bent reflectief en wil je graag ontwikkelen. Je kunt integraal werken en je bent bekend met de brede uitvraag.

Verder heb je:

• Een registratie hebt in het SKJ register;
• HBO werk- en denkniveau hebt met een passende opleiding;
• Tenminste beschikbaar bent op dinsdag, donderdag en vrijdag;
• 5 jaar werkervaring hebt in verschillende sociale beroepen/sociaal/wijk of CJG team;
• Ervaring hebt met systeemgericht werken;
• Kennis van de sociale kaart en het Haarlemmermeers Model is een pré.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk maandag 16 januari via ons sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Nicole van Pel-Hovers, Teammanager CJG via 06-43052006 òf nicole.van.pel@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, corporate recruiter via 023-5676065 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure
Deze vacature staat open voor reacties tot en met maandag 13 januari 2025. Daarna maken we de eerste selectie en plannen we op korte termijn sollicitatiegesprekken. De gesprekken zullen wij inplannen op dinsdag 21, woensdag 22 en/of donderdag 23 januari. Wij streven ernaar om de tweede gespreksronde plaats late laten vinden in de week van 27 januari 2024.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling