Ben jij enthousiast over integriteit en zie jij het als een uitdaging om bij te dragen aan de ontwikkeling van een integriteitssysteem en een integere organisatiecultuur? Wil je bewustwording vergroten en werk je graag samen met collega’s en verschillende stakeholders? Zet je casuïstiek in om van praktijkvoorbeelden te leren? Heb je bovendien inzicht in de dynamiek binnen een gemeentelijke organisatie? Dan is de rol van coördinator integriteit perfect voor jou.
Wat ga je doen?
Als coördinator integriteit ben jij dé expert op het gebied van integriteit binnen onze organisatie. Jij helpt bij het ontwikkelen van een stevig integriteitssysteem dat gericht is op het voorkomen van integriteitsschendingen. Wanneer incidenten zich voordoen, speel jij een actieve rol: je bewaakt het proces, adviseert de gemeentesecretaris en zorgt voor een zorgvuldige en effectieve aanpak.
Een belangrijk aspect van jouw rol is het bevorderen van een lerende organisatie op het gebied van integriteit. Je stimuleert een moreel leerproces waarbij leidinggevenden, medewerkers en teams kunnen reflecteren op hun handelen en hieruit leren. Je bent betrokken bij het inrichten van de organisatie op het gebied van integriteit en draagt bij aan het versterken van bestaande processen en structuren.
Belangrijke taken en verantwoordelijkheden:
- Adviseren van het management, bestuur en medewerkers, zowel gevraagd als ongevraagd, over integriteitsvraagstukken en het identificeren van integriteitsrisico's;
- Ondersteunen van het management en bestuur bij het kijken naar integriteitsrisico's en het opstellen van best passende opvolgingsadviezen;
- Coördineren van integriteitsonderzoeken en periodiek uitvoeren van risicoanalyses in samenwerking met het management;
- Organiseren en coördineren van organisatie brede activiteiten en trainingen om bewustwording en morele oordeelsvorming te versterken.
Waar kom je te werken?
Als coördinator integriteit maak je deel uit van het team Beleid en Organisatieadvies binnen de afdeling Personeel en Organisatie. Het cluster integriteit bestaat uit een tweede coördinator integriteit, een beleidsadviseur integriteit/VPT en een medewerker VPT/integriteit. Samen adviseren jullie op strategisch, tactisch en operationeel niveau en werken jullie nauw samen met interne en externe partijen.
De cultuur binnen het team en de bredere P&O-keten is professioneel en open. Ideeën en expertise worden vrijuit gedeeld en samenwerking staat centraal. Je werkt nauw samen met P&O-adviseurs en andere specialisten, zoals die op het gebied van Veilige Publieke Taak, WOO, informatiebeveiliging en privacy.
In jouw functie werk je ongeveer 50% van de tijd op kantoor, in de moderne Stadswinkel, en 50% vanuit huis.
Wat breng je mee?
Als coördinator integriteit bij de gemeente Tilburg beschik je over een waardevrije benadering, durf je buiten de kaders te denken en breng je jouw deskundige mening zowel gevraagd als ongevraagd naar voren. Je bent in staat om, ook in complexe situaties, draagvlak te creëren en de organisatie in beweging te houden. Je werkt gestructureerd, bewaakt dossiers nauwgezet en beschikt over uitstekende analytische en schriftelijke vaardigheden. Je bent een overtuigende gesprekspartner op alle niveaus en werkt procesmatig en oplossingsgericht.
Daarnaast breng je mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
- Ervaring in een adviserende rol en kennis van integriteitsbeleid.
- Beschikbaarheid van 36 uur per week.
- Werkervaring binnen de overheid is een pré.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Wat krijg je ervoor terug
Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.
Verder bieden wij je:
- De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 met aanloopschaal 10. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.602,- en maximaal € 6.072,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
- 194 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
- Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
- Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
- Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
- Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
- Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
- Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
- Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
- Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
- Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,- netto per thuiswerkdag;
- Een laptop en mobiele telefoon;
- Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
Solliciteer via onderstaande button!
Vragen?
De vacature staat open t/m vrijdag 7 februari. De gesprekken zullen plaatsvinden op 18 februari. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Sandra Neyari, Teammanager Beleid- en Organisatieadvies, via tel nr. 06-53784548. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar personeel@tilburg.nl onder vermelding van vacaturenummer: PEO25-01
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag P te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken. Bij een interne overplaatsing naar een nieuwe (kwetsbare) functie zal, op basis van de aard van de werkzaamheden en werkomgeving, een nieuwe Verklaring Omtrent Gedrag worden aangevraagd.
Momenteel worden de rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden binnen het cluster Integriteit beschreven zodat de inschaling definitief kan worden vastgesteld. Afhankelijk van de werkervaring kan in de aanloopschaal (schaal 10) worden geplaatst of direct in de (voorlopige) functionele schaal (schaal 11).
Meer over onze arbeidsvoorwaarden: https://www.werkenvoortilburg.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten: https://www.caogemeenten.nl/
Geef een reactie