Corporate Recruiter – Gemeente Tilburg

Met jaarlijks meer dan 400 vacatures uiteenlopend qua achtergrond en niveau is iedere werving opnieuw een uitdaging!

Informatie
‘Hier adem ik vrij en voel ik mij gelukkig,’ zei Koning Willem II ooit over Tilburg. Deze beleving vormt de essentie van het vernieuwde verhaal van Gemeente Tilburg en is het gevoel dat elke collega en inwoner zou moeten ervaren." Als Corporate Recruiter bij Gemeente Tilburg draag jij dit verhaal, #hetverhaalvanonsallemaal, uit. Je weet dit te vertalen naar aansprekende wervingsstrategieën die de juiste talenten aantrekken. Je bent de sparringpartner voor managers als het gaat om vacaturebeleid, werving en selectie.

Met jaarlijks meer dan 400 vacatures op uiteenlopende niveaus en vakgebieden, is elke werving weer een uitdaging. Kun jij schakelen op verschillende lagen en neem jij de regie in het werving- en selectieproces? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van talent voor onze organisatie. Jij coördineert meerdere wervingsprocessen en onderhoudt belangrijke relaties met zowel P&O-adviseurs als leidinggevenden, waarbij je een kritische adviserende rol vervult. Je streeft naar resultaat en weet kansen te benutten om de ideale match te realiseren. Samen met het team werk je aan het vinden, bereiken en binden van nieuwe collega’s. Binnen het recruitmentteam worden de afdelingen in overleg verdeeld, zodat iedereen zich kan focussen op en specialiseren in specifieke vakgebieden.

Jouw belangrijkste taken en werkzaamheden zijn:

• Jij bent sparringpartner voor managementteams en leidinggevenden om de personeelsbehoeften inzichtelijk te maken en passend advies te geven over effectieve wervingsstrategieën;
• Uitvoeren van profielintakes om de behoeften van leidinggevenden te begrijpen;
• Schrijven van aansprekende inclusieve vacatureteksten en ontwikkelen van wervingsstrategieën;
• Actief sourcen (zoeken) van kandidaten via diverse kanalen, zoals jouw netwerk, social media en LinkedIn;
• Bijdragen aan het ontwikkelen en vormgeven van langetermijnvisies en -plannen binnen de organisatie voor thema’s die recruitment raken, in samenwerking met P&O-beleidsadviseurs. Denk aan stagebeleid, diversiteit en inclusie en arbeidsmarktcommunicatie.
• Je werkt aan het versterken van het werkgeversmerk en de zichtbaarheid van de gemeente als aantrekkelijke werkgever;
• Je monitort de arbeidsmarkt, anticipeert op trends en ontwikkelingen en past wervingsstrategieën aan op basis van de resultaten en beschikbare data.

Daarnaast zoeken wij iemand die het leuk vindt om actief bij te dragen aan het aantrekken van talentvolle studenten. Je bouwt sterke samenwerkingen met onderwijsinstellingen en ontwikkelt een effectieve wervingsstrategie om jong talent te enthousiasmeren voor een carrière bij de Gemeente Tilburg. Ook neem jij de regie in onze deelname aan organisatie brede career-events, banenmarkten en andere recruitment gerelateerde evenementen.

Waar kom je te werken?
Gemeente Tilburg telt meer dan 2.500 medewerkers, verdeeld over 19 afdelingen met 120 leidinggevenden. Als Corporate Recruiter bij Gemeente Tilburg maak je onderdeel uit van team Recruitment dat valt onder de afdeling Personeel en Organisatie. Samen met een klein hecht team van 30+ers, waaronder 3 collega Recruiters geef jij vorm en uitvoering aan het werving en selectieproces. Onze samenwerking zorgt voor een energieke werkomgeving waarbij de focus ligt op professionalisering.

In de uitvoering werk je nauw samen met P&O Adviseurs, leidinggevenden en Ondersteuning. Wekelijks vindt er afstemming plaats met alle betrokkenen. Binnen het team is er altijd ruimte voor initiatieven/ nieuwe ideeën.

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor (de moderne Stadswinkel) werkt en 50% vanuit huis. De Stadswinkel is uitgerust met moderne kantoortuinen (flexwerkplekken) en alle benodigde faciliteiten om prettig te kunnen werken.

"Werken als Corporate Recruiter bij de Gemeente Tilburg is alles behalve saai. Het is afwisselend, uitdagend en kent een gezonde dosis hectiek. Het ene moment spar je met een leidinggevende over een plan van aanpak voor moeilijk vervulbare functies, het volgende moment overleg je met interne collega's over de organisatie van een schoolbezoek, of ben je in gesprek met kandidaten die je hebt benaderd voor een openstaande vacature. Het werk gaat verder dan alleen werving en selectie; je wordt uitgedaagd om mee te denken over creatieve wervingsstrategieën, actief bij te dragen aan het ontwikkelen van recruitment gerelateerd beleid en een rol te spelen in het versterken van het werkgeversmerk. Zo krijg je volop de kans om impact te maken en bij te dragen aan de groei en ontwikkeling van de organisatie. En dat doe je binnen een hecht team waar hard gewerkt wordt, maar waar ook ruimte is voor humor, persoonlijke ontwikkeling en een goede werk-privébalans." – Lieke van Laarhoven, Recruiter

Wat breng je mee?
In deze rol is het van belang dat je open, benaderbaar en omgevingsbewust bent. Jij bent namelijk hét gezicht van onze organisatie als het gaat om het aantrekken en verbinden van talent. Dit vraagt om een toegankelijke en heldere communicatiestijl, zodat je effectief kunt schakelen met P&O-adviseurs, leidinggevenden en kandidaten, waarbij je goed aanvoelt wat er speelt in de organisatie en daar slim op inspeelt.

Je luistert goed naar de behoeften van zowel leidinggevenden als kandidaten, stelt kritische vragen en vertaalt deze inzichten naar een gerichte wervingsaanpak die aansluit bij de doelgroep. Je hebt daarbij de overtuigingskracht om anderen te enthousiasmeren voor jouw aanpak en zorgt ervoor dat de juiste mensen zich aangetrokken voelen tot de organisatie. Ook ga je altijd discreet en ethisch te werk, met oog voor de AVG-richtlijnen.

Wij zoeken iemand die nieuwsgierig en proactief is, nauwkeurig werkt en sterk is in relatiebeheer. Je neemt verantwoordelijkheid, weet zelfstandig zaken op te pakken en toont initiatief door het voortouw te nemen waar nodig. Samen met je collega's zet je je in om recruitment binnen de organisatie verder te versterken.

Jij brengt mee:

• Een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van bijvoorbeeld: HR, Communicatie, Marketing of Psychologie;
• Jij hebt een aantal jaar relevante werkervaring bijvoorbeeld met het opbouwen en onderhouden van relaties;
• Je weet je weg te vinden in een werkomgeving die soms uitdagend en veranderlijk is;
• Jij bent 32-36 uur per week inzetbaar (4 x 9 behoort tot de mogelijkheden).

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 10 met aanloopschaal 9. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.359 en maximaal € 5.313,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 194 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,- netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

De functie is in ontwikkeling net als de wervingswereld. Ben jij flexibel en initiatiefrijk en wil jij zichtbaar meebouwen aan een team in ontwikkeling? Solliciteer dan via onderstaande button!

Vragen?
De vacature staat open t/m woensdag 12 maart.

Procedure:
De digitale 'speeddates' zullen plaatsvinden op vrijdag 14 maart.
1e gesprekken dinsdag 18 maart.
2e gesprekken donderdag 20 maart.
Arbeidsvoorwaardengesprek in week 13.

Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met een van de Corporate Recruiters: Lieke van Laarhoven – 06 31144021, Afke Schuurmans – 06 50153022 of Agnes Fijnaut – 06 86557882. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Meer over Gemeente Tilburg: Afdelingen – Werken voor Tilburg
Meer over onze arbeidsvoorwaarden: Arbeidsvoorwaarden – Werken voor Tilburg
Meer over CAO-gemeenten: Salaris, Salaristoeslagen en vergoedingen – Cao Gemeenten