HR Businesspartner – Gemeente Dordrecht – Drechtsteden

Weet jij als ervaren HR Business Partner de verbinding te leggen tussen mensen en de organisatie?

Waar kom je te werken?

Als HR Business Partner werk je binnen het Cluster HR en Finance van Bedrijfsvoering Drechtsteden. Dit team levert hoogwaardige diensten aan de Drechtstedengemeenten, waaronder de gemeente Papendrecht. Je werkt nauw samen met HR-collega’s en de leidinggevenden binnen de gemeente en hebt een moderne werkplek in het gemeentehuis van Papendrecht.

Papendrecht is een middelgrote gemeente met ongeveer 32.000 inwoners. De organisatie is compact en kent korte lijnen, waardoor je snel resultaat ziet van je werk. Er wordt intensief samengewerkt binnen teams en met partners in de regio. Werkplezier, collegialiteit en een open werksfeer staan hier centraal.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je een strategische sparringpartner voor het management van de gemeente Papendrecht. Jij speelt een sleutelrol in het vormgeven en implementeren van het HR-beleid en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Adviseren van het management op strategisch en tactisch niveau over organisatieontwikkeling, leiderschap, talentmanagement en strategische personeelsplanning.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en deze vertalen naar effectief HR-beleid en initiatieven.
• Begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkelingen, waarbij je oog hebt voor zowel de harde als zachte aspecten van verandering.
• Adviseert de partnerorganisatie ten aanzien van regionale HR-besluitvorming en is medeverantwoordelijk voor de implementatie van lokaal en regionaal HR-beleid.
• Fungeren als gesprekspartner voor de gemeentesecretaris, griffier, concernmanagers en teamleiders bij complexe HR-vraagstukken, zoals functiewaardering, beloning, inzetbaarheid en ontwikkeling.
• Adviseren en ondersteunen bij complexe casuïstiek op het gebied van arbeidsrecht, verzuim en functioneren, in nauwe samenwerking met de HR Adviseur.
• Waar nodig het vertegenwoordigen van HR in overlegstructuren met de ondernemingsraad en vakbonden en adviseren van het managementteam en het college over HR-gerelateerde onderwerpen.
• Samenwerken met collega’s binnen de Servicegemeente Dordrecht, zoals beleidsadviseurs, projectleiders, recruiters en L&D-adviseurs, om HR-beleid en projecten succesvol te implementeren.

Wat neem je mee?

Je bent een deskundige en stevige gesprekspartner op alle niveaus. Je beweegt mee op directie én managementniveau en durft tegengas te geven als dat nodig is. Je bent communicatief sterk en beschikt over coachende vaardigheden en overtuigingskracht. Vanzelfsprekend ben je klant- en resultaatgericht en in staat om tegengestelde belangen te overbruggen. 

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
• Ruime ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare strategische HR-rol binnen een complexe organisatie;
• Diepgaande kennis van HR-processen, wet- en regelgeving en ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement;
• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden; je bent een stevige gesprekspartner die constructief tegengas durft te geven;
• Overtuigingskracht, coachende vaardigheden en het vermogen om verbinding te leggen op alle niveaus binnen de organisatie;
• Ervaring met het vertalen van HR-beleid naar praktische en strategische oplossingen die bijdragen aan organisatiedoelen;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden we jou?

Een baan voor 28 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:  

• Een bruto maandsalaris van maximaal  €6.072,- op basis van een 36-urige werkweek (11 Cao Gemeenten), afhankelijk van kennis, competenties & ambitie;  
• Een jaarcontract met de intentie om dit na een jaar om te zetten naar een vast dienstverband;  
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit komt boven op je maandsalaris. Je kunt ervoor kiezen om dit uit te laten betalen of in te zetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra verlofdagen, de contributie van je sportvereniging, de aanschaf van elektrische vervoersmiddelen of de verduurzaming van je huis; 
• Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen; 
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen.  

Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden

Solliciteren of meer weten?

Ben jij de strategische HR-professional die wij zoeken? Wacht dan niet te lang en maak impact binnen de gemeente Papendrecht! Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan.  

Voor meer informatie kun je contact opnemen met werving & selectie via 078-7708030 of verantwoordelijk adviseur Lindi Jasperse, bereikbaar op 06-42838924.  Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Maarten van Halderen via 06-10347524.  

Iedereen die bij de gemeente komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.   

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.