Wil jij jouw talenten inzetten voor een gemeente die altijd in beweging is? Houd jij van vrijheid én verantwoordelijkheid? Dan hebben wij een mooie kans voor jou!
Voor het team Wijkteam Ridderkerk zoeken wij per heden een wijkteammedewerker Toegang in de functie van Indicatiesteller Jeugd voor 28 – 32 uur per week.
Wat ga je doen?
Wil jij een verschil maken voor jeugdigen en gezinnen?
Als Wijkteammedewerker Toegang ben je verantwoordelijk voor het beoordelen van een aanvraag jeugdhulp en je brengt hiermee de hulpvraag van jeugdigen en gezinnen in kaart. Je voert gesprekken, analyseert de situatie en bepaalt welke ondersteuning of zorg nodig is. Hierbij werk je samen met collega’s Toegang, gedragsdeskundigen, kwaliteitsmedewerkers en zorgaanbieders om tot de best passende ondersteuning te komen. Daarbij staat de eigen kracht van de inwoner centraal en neem je ook algemene voorzieningen mee in je overweging. Transparant werken en betrokkenheid zijn hierbij essentieel.
Jouw prioriteit is altijd de veiligheid en het welzijn van het kind. Met deze coachende rol begeleid je gezinnen om zelf weer grip te krijgen op de situatie, terwijl jij ondersteunt waar dat nodig is. Geen dag is hetzelfde: je schakelt tussen uiteenlopende hulpvragen, van eenvoudige kwesties tot uitdagende, complexe problematiek.
Bij ons wijkteam 2 werk je samen met een betrokken en deskundig team binnen het cluster Sociaal. Dit cluster omvat belangrijke domeinen zoals Jeugd, Wmo, Participatie, het Toeslagenaffaireteam, Poort en Inkomen.
Wijkteam 2 bestaat uit een diverse groep professionals, waaronder:
Medewerkers Toegang
Zorg en Veiligheid-specialisten
Procesregisseurs voor Volwassenen en Jeugd en veiligheid
Consulenten Woonurgentie
Gedragsdeskundigen
Secretariële ondersteuners
Samen zetten we ons in om een verschil te maken in het leven onze inwoners. Ben jij klaar om met jouw expertise en enthousiasme hieraan bij te dragen? Sluit je dan aan bij ons team!
Wat hebben wij jou te bieden?
- De functie is ingedeeld in schaal 9 volgens de CAO Gemeenten. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen €3.359,- en €4.811,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
- Een individueel keuzebudget (17.05% van het bruto jaarsalaris);
- Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding;
- Een ouderschapsverlofregeling.
De gemeente Ridderkerk als werkgever:
Ridderkerk werkt aan een nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 300 fte.
Onze organisatie kent vier verschillende clusters: Samenleving, Ruimte, Sociaal en Buitenruimte. Daarnaast kent de Ridderkerkse organisatie een directie en een Bureau Bestuursondersteuning. Dat betekent niet dat we ‘vastzitten’ in deze clusters. Veel uitdagingen raken verschillende vakgebieden. Dat vraagt om samenwerking. Daarom werkt Ridderkerk met clusteroverschrijdende gelegenheidsteams.
Natuurlijk werken we voor onze inwoners en ondernemers in Ridderkerk, maar we ondersteunen vanuit Ridderkerk met een aantal teams ook de gemeente Albrandswaard.
Op het gebied van onder andere financiën, HRM en automatisering wordt Ridderkerk bediend door de BAR-organisatie, die ook voor de gemeenten Albrandswaard en Barendrecht werkt.
Gaan we samen aan de slag?
Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.
Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?
Wat vragen we van je?
- Je beschikt over een diploma op het gebied van social work op hbo niveau.
- Je beschikt over een SKJ-registratie.
- Je hebt Kennis van de Jeugdwet en weet de wet toe te passen.
- Het is een pre als je ervaring hebt met indiceren conform de Jeugdwet.
- Daarnaast ben je op de hoogte van de kaders van de Jeugdwet en weet je deze goed toe te passen en uit te dragen.
- Wij zoeken een collega die de Nederlandse taal uitstekend beheerst, zowel mondeling als schriftelijk, en in staat is om een zorgvuldig opgesteld onderzoeksrapport te schrijven.
Word jij onze nieuwe collega?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!
Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.
Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Meer informatie
Heb je vragen die betrekking hebben op de vacature of sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Geef een reactie