Medior beleidsadviseur basisvaardigheden en laaggeletterdheid. – Gemeente Gouda

Heb jij ervaring als beleidsadviseur, vind jij het belangrijk dat iedereen kan meedoen in de samenleving en wil jij helpen om de basisvaardigheden op het gebied van lezen, schrijven en digitale vaardigheden van de inwoners van de gemeente Gouda te verbeteren? Dan is de vacature van beleidsadviseur basisvaardigheden en volwasseneneducatie misschien jouw nieuwe functie. Jij zorgt voor onder andere het vernieuwen en van het taalakkoord en de brede gezinsaanpak laaggeletterdheid. Dit doe je niet alleen voor de stad, maar juist ook met de stad. Nieuwsgierig geworden? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur maak je samen met maatschappelijke partners, collega’s en bestuurders plannen en ontwikkel je projecten gericht op het terugdringen van laaggeletterdheid en verbeteren van de basisvaardigheden. In Gouda krijgt dit thema bestuurlijk veel aandacht. Je werkt samen met diverse partijen in lokaal en regionaal verband. Dit doe je om in de hele keten van maatschappelijke organisaties het aanbod van trainingen van basisvaardigheden zo te organiseren en beschikbaar te maken dat kwetsbare inwoners effectief geholpen worden. Zo sta je onder meer aan de lat voor het de inkoop van het taalaanbod en draag je zorg voor subsidies aan projecten of organisaties die inwoners helpen hun basisvaardigheden te versterken. Daarbij hou je de beschikbare budgetten goed in te gaten, doe je voorstellen voor het inzetten daarvan en ben je actief in het volgen van de ontwikkelingen in de Rijksuitkering van de WEB middelen.

Lokaal is de afgelopen tijd fors ingezet op de brede gezinsaanpak rondom laaggeletterdheid. Deze aanpak willen we versterken. Met het taalakkoord is er een goede samenwerking opgezet met het taalhuis in de bibliotheek waarin je vanuit de gemeente een regierol hebt en de voortgang van de opdracht volgt. Ook ben je accounthouder van de Brede School, de stichting die een groot deel van het onderwijsachterstandenbeleid uitvoert waaronder het preventief taalaanbod voor jonge kinderen en daarmee belangrijke partner in de gezinsaanpak. Als accounthouder werk je nauw samen met de Brede School en vervul je de rol van ambtelijk opdrachtgever.

In deze brede en afwisselende functie ga je aan de slag met diverse onderwerpen. Je hebt daarbij een integrale blik en bent in staat om in korte tijd een stevige samenwerking met partners in de stad tot stand te brengen. Als beleidsadviseur draag je bij aan de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van beleid. Je vertaalt beleid naar de uitvoering (en andersom) en bent in staat kwalitatief sterke adviezen, goede collegevoorstellen, beleidsnotities of implementatieplannen op te stellen. Bij dit alles ben je een sterke netwerker en is het stimuleren van samenwerking je tweede natuur.

Met wie ga je werken?
Je wordt onderdeel van de afdeling Maatschappelijk Beleid (MBL). De afdeling MBL bestaat een veertigtal gemotiveerde collega’s verdeeld over drie teams. Deze functie valt onder het team Sociale Basis waarin de nadruk ligt op de beleidsonderwerpen rondom preventie en collectieve voorzieningen. Hieronder vallen ook de onderwerpen gezondheid, kinderopvang, onderwijs, inclusie en inclusief wonen, ouderen, het sociaal team en de subsidie coördinatie. We werken nauw samen met veel partners in de stad en met andere afdelingen.

Wat zegt je collega?
‘’Laaggeletterdheid en kansengelijkheid is een belangrijk onderwerp in de gemeente Gouda. Ik werk elke dag met veel plezier voor de inwoners van Gouda. Het is een laagdrempelige organisatie, met korte lijnen en een hands-on-mentaliteit. Ik ben er trots op dat ik hier werk!’’.

Wat heb jij in huis?
Als beleidsadviseur denk je graag mee over maatschappelijke vraagstukken en noodzakelijke veranderingen daarin. Samenwerken is jou op het lijf geschreven en je weet snel relaties aan te gaan. Je benadert vraagstukken vanuit een integrale blik en weet ontwikkelingen van buiten te verbinden aan de opgaven op jouw dossier.

Verder beschik je over:

• Hbo/wo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare kennis van en minimaal drie tot vijf jaar ervaring vanuit een beleidsrol bij een gemeente zodat je soepel instapt op het besluitvormingsproces binnen de gemeente;
• Goede communicatieve vaardigheden en schakel je makkelijk tussen verschillende stakeholders op verschillende niveaus;
• Een verfrissende kijk op samenwerkingen met en tussen partners in de stad;
• Gevoel voor werken in een politiek/bestuurlijke organisatie;
• Je houdt van aanpakken en weet ideeën tot resultaat te brengen.

Onderstaande competenties zijn belangrijk voor de functie:

• Communicatief vaardig: zowel mondeling als schriftelijk weet je je goed uit te drukken. Je kunt goed contact maken met de partijen in het veld, maar weet ook een bestuurder op de juiste toon aan te spreken. Daarnaast beschik je over een vlotte pen en ben je in staat om een goede beleidstekst op te stellen.
• Samenwerken: je zoekt proactief de verbinding op met collega’s binnen en buiten je eigen team en afdeling en ook met de partners in de stad weet je je op de juiste manier te verbinden
• Netwerken: ontwikkelen en onderhouden van interne- en externe contacten.
• Eigenaarschap: je voelt je verantwoordelijk voor je eigen werkzaamheden en vraagt tijdig om hulp als dat nodig is.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.313,– bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten oktober 2024).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het

onderstaande sollicitatieformulier. Mensen die solliciteren, kunnen rekenen op een vlotte procedure. Zodra er een of meer goede kandidaten zijn, organiseren we meteen een gesprek. Wacht dus niet met solliciteren want zodra we de juiste matches gevonden hebben sluiten we de vacature!

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Eefje Steegh, teamleider team Sociale Basis afdeling Maatschappelijk Beleid en Advies, via 06-11107104. Dit kan op 26 februari tussen 14.00 en 16.00.

Voor eventuele vragen over de procedure kan je contact opnemen met Janine van der Vlist, afdeling HRM via: 0182-588739.

Sollicitatieprocedure:
Je krijgt zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).