Regisseur gemeentelijke belastingen – Gemeente Haarlemmermeer

Regisseur / beleidsadviseur gemeentelijke belastingen
HBO/WO | € 5.070 – € 6.862 | Schaal 12 | 1 jaar met uitzicht op vast | 32 – 36 uur

Werken als Regisseur gemeentelijke belastingen bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

• Visie hebben op, uitdragen en zorgdragen voor het uitvoeren van het gemeentelijk belastingbeleid.
• Regisseren en coördineren van de belastingsamenwerking in- en extern.
• Voorbereiden en ondersteunen van het besluitvormingsproces voor de gemeentelijke belastingen.

De kern van jouw functie
De heffing en invordering van een deel van de gemeentelijke belastingen en de uitvoering van de wet Waardering Onroerende Zaken (WOZ) van Haarlemmermeer wordt verzorgd door een zelfstandige organisatie, Cocensus. Wij zijn op zoek naar een regisseur die de uitvoering van de werkzaamheden van de vakinhoudelijke clusters coördineert zodat Cocensus de opgedragen taken kan uitvoeren.

Samen met Cocensus stel je de mantel- en dienstverleningsovereenkomst(en) op. Je zorgt voor de evaluatie van de overeenkomsten en verbeteringen. Het opstellen, evalueren en verbeteren doe je in samenwerking met vakinhoudelijke clusters zoals Beheer- en Onderhoud, Veiligheid en Inkoop en Juridische Zaken. Je coördineert en volgt de uitvoering van de werkzaamheden door de vakinhoudelijke afdelingen, zodat Cocensus de opgedragen taken kan uitvoeren. Ook monitor je aan de hand van voortgangsrapportages de uitvoering van de werkzaamheden van Cocensus. Je stelt de raadsvoorstellen en de belastingverordeningen op. Tot slot rapporteer je aan het college van burgemeester en wethouders en geef je gevraagd en ongevraagd advies over de uitvoering van de voortgang van de opgedragen taken aan Cocensus.

Daarnaast actualiseer je de legesverordening en werkt mee aan de afdoening van klachten en bezwaren over parkeerheffingen. Tevens lever je een bijdrage aan de P&C-producten, zo stel je bijvoorbeeld de paragraaf Lokale heffingen op. Je beoordeelt de berekening van de tarieven en opbrengsten voor de OZB en de kostendekkende exploitaties.
Je correspondeert met inwoners, instellingen en ondernemers over lokale heffingen. Je participeert in werkgroepen en fungeert binnen de organisatie als vraagbaak op het gebied van lokale heffingen.

We doen het samen!
Ontmoet meer collega’s. Samen zijn wij meer.

Maak het verschil
Bij gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met circa 1.300 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 5.070,- en € 6.862,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit neem je mee
Je hebt de nodige affiniteit met het gemeentelijke belastinggebied. Je bent gewend om analytisch, zakelijk en onafhankelijk te denken en te handelen waarbij je governance, compliance en rechtmatigheid hoog in het vaandel hebt staan. Deze solide basis zorgt ervoor dat je functioneert als een energieke en gedreven regisseur. Je bent in staat om je adviesstijl en aanpak af te stemmen op de mensen, de situatie en de opgave. Verder heb je een goed abstractieniveau, ben je in staat om te schakelen tussen inhoud, proces en relatie, ben je proactief en communicatief vaardig en kan je tactvol handelen als dat nodig is. Daarnaast heb je altijd oog voor de grotere samenhang en dwarsverbanden, signaleer je zaken die anderen onaangeroerd laten. Tot slot ben je resultaatgericht, flexibel en politiek-bestuurlijk sensitief.

Naast de competenties die hierboven genoemd zijn, vinden wij het belangrijk dat je:

• ervaring hebt met onderhandelingen en overleg met externe partners;
• ervaring op het gebied van gemeentelijke belastingen;
• ervaring op het juridische en financiële vakgebied zijn een pré.

Verder heb je:

• goede schrijfvaardigheid;
• een relevante Hbo-opleiding gevolgd

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 12 januari 2025 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Monique van der Zwet, Teammanager Planning en Control, Beleid, via telefoonnummer 06-39317601 of via de mail monique.van.der.zwet@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, recruitment@haarlemmermeer.nl of via 023-5674122.

Procedure

• Er worden twee sollicitatiegesprekken gevoerd, hierna wordt met de beoogde kandidaat een arbeidsvoorwaardengesprek gehouden. Dit zal in de tweede helft van januari 2025 plaatsvinden.
• Sluitingstermijn 12 januari 2025.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling