Senior Handhaver – Gemeente Eindhoven

Jouw rol:
Onze handhavers hebben een belangrijke rol in zowel de preventieve, strafrechtelijke en bestuursrechtelijke aanpak op het gebied van leefbaarheid en veiligheid. Ze worden ingezet op verschillende taakgebieden zoals het wijkgericht werken, dak- en thuislozen en jeugd, maar ook op veiligheidsthema’s zoals ondermijning en prostitutie. Tijdens manifestaties en evenementen hebben onze handhavers voornamelijk een toezichthoudende taak. Evenementen waar je in Eindhoven aan kan denken zijn feestdagen zoals Koningsdag en Carnaval, maar ook grote evenementen in de sport, zoals de jaarlijkse Marathon. Dit brengt veel levendigheid met zich mee, maar ook uitdagingen door de complexiteit en diversiteit van problematieken en incidenten. #Doenwatnodigis.

Eindhoven bestaat uit 7 stadsdelen. Per stadsdeel hebben we een Senior Handhaver. Als Senior Handhaver kom je te werken voor stadsdeel Gestel of Tongelre. Dienstverlenend waar het kan, handhavend waar het moet. Tot je werkzaamheden behoren:

• Je bent samen met jouw team de ogen en oren in de wijk en in wisselende samenstelling zichtbaar in de openbare ruimte. Je stuurt aan en draagt bij aan het veiligheidsgevoel van mensen en de leefbaarheid van hun omgeving door vroegtijdig misstanden te signaleren die uiteenlopen van foutparkeren tot criminaliteit. Je weet waar je met dit soort signalen terecht kunt.
• Je stimuleert mensen zich aan de regels te houden om zo bij te dragen aan een fijne leefomgeving. Daarbij kan een goed gesprek op zijn plaats zijn, maar ook het uitwerken van een proces-verbaal hoort bij je takenpakket. Je ziet als senior toe op de kwaliteit van dit takenpakket binnen jouw team.
• Wanneer je als senior werkzaam bent, vervul je ook taken als dienstcoördinator. Op die dagen ben je het eerste aanspreekpunt voor je collega handhavers. Je stuurt je collega’s aan. Denk hierbij aan een briefing en debriefing. Je treedt op als meewerkend voorman en coacht je collega’s waar nodig.
• Je denkt mee met verschillende thema’s zoals integriteit en het verbeteren van toezicht en de leefbaarheid in de wijk of stad.
• Je toont als senior initiatief en zoekt in samenwerking met in- en externe partners naar oplossingen in overlast gevende situaties, waarbij je oog blijft houden voor de behoeften en belangen van de verschillende partijen.
• Je bent als senior handhaver werkzaam in de buitendienst en draagt een uniform. Je hebt onregelmatige werktijden (ook in de weekenden en op feestdagen) volgens een dienstrooster. We werken daarbij zoveel als mogelijk vanuit een vaststaande basisplanning, maar rekenen ook op jouw flexibiliteit.

Dennis – Senior Handhaver Woensel-Noord: “Dynamisch, uitdagend, onderzoeken, ontdekken en besluitvaardig. Slechts enkele termen die dagelijks de revue passeren. Die het werken voor de inwoners én met mijn collega’s aantrekkelijk maakt. Die ook veel voldoening geven om telkens weer voor “mijn stad” klaar te staan!”

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met professionele collega’s in een veranderende werkomgeving en dynamische werksfeer. De afdeling Handhaving is en blijft volop in ontwikkeling om zo aan te kunnen sluiten bij de behoeften van de stad. We werken daarom nauw samen met in- en externe partners waaronder de afdeling Veiligheid, Gebiedsexpertise, buurtpreventieteams en politie. We vinden het belangrijk dat je goed opgeleid en getraind bent. In het kader van de verplichte permanente her- en bijscholing hebben we een leven lang leren omarmd. Bemiddelen, Regeling Toetsing Geweldbeheersing en, levensreddend handelen zijn vaste onderdelen van die training.

Dit breng je mee:

• Opleiding: Je hebt minimaal een mb niveau 3 opleiding, bij voorkeur de opleiding Handhaver Toezicht & Veiligheid of een aantoonbare gelijkgestelde opleiding en ervaring in de praktijk. Tevens ben je in bezit van een geldig rijbewijs B.
• Ervaring: Je hebt een getuigschrift buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA).
• Vaardigheden: Je hebt goede schriftelijke vaardigheden. Deze heb je nodig voor het juist uitwerken van een proces-verbaal en het opstellen van rapportages.
• Je bent in het bezit van een verklaring van goed gedrag (VOG-P).
• Je maakt op een klantvriendelijke manier contact met de burgers, je praat gemakkelijk en rustig, ook in meer stressvolle situaties.
• Je bent een verbinder en beschikt over coachende vaardigheden, waarbij je zorgt voor een prettige werkomgeving waarin samenwerken en integriteit voorop staan.
• Je bent daadkrachtig en kan makkelijk beslissingen nemen. Je kunt duidelijk iets overbrengen op verschillende niveaus

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.359,- en € 4.811,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 27 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Reiskosten:
• Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
• Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
• Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en (Seniors kunnen niet thuiswerken; zij werken in uniform buiten)Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Interesse?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 5 januari 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter, Jessy Cornelissen, via jessy.cornelissen, corporate recruiter, via 06-14 46 72 81. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Karin Glazenborg of Pleunie van Kasteren, Teamleiders Handhaving. Zij staan je graag te woord via ka.glazenborg@eindhoven.nl of pleunie.van.kasteren@eindhoven.nl

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

De gesprekken vinden plaats op 10 januari.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Acquisitie stellen we niet op prijs.