Ieder mens is uniek en maakt het verschil. Wij zetten ons iedere dag in om het doel van een betaalde baan te behalen. Haal jij hier net als wij veel voldoening uit en zie jij het als een mooie uitdaging om samen door te ontwikkelen? Lees dan verder!
Wat ga je doen?
Als Senior heb je een belangrijke rol binnen het team: jij faciliteert en coacht de klantregisseurs. Aangezien jij dagelijks aanwezig bent op de werkvloer sta je goed in verbinding met de uitvoering. Tijdens de caseloadgesprekken bespreek je individuele resultaten, waarbij de focus ligt op de in-, door- en uitstroom van de kandidaten.
Binnen het team heb jij twee aandachtsgebieden: de afdeling Opstap en Klantroute Statushouders. In de klantroute Statushouders is de uitvoering van de Module Arbeid en Participatie verweven met de uitstroom naar werk. De Opstap afdeling is een praktijkomgeving waar door middel van werkopdrachten de competenties van kandidaten onderzocht worden en adviezen gegeven worden met betrekking tot vervolgstappen richting werk.
Je hebt een belangrijke signalerende rol, maar je bent ook goed in staat zelfstandig taken op te pakken die bijdragen aan een verbetering van onze werkprocessen. Je betrekt hierin het team om zo ook eigenaarschap van het team en de onderlinge samenwerking te optimaliseren.
Doordat je dichtbij de uitvoering staat, weet je goed wat er speelt. Je bent dan ook een volwaardige sparringpartner voor de teamleider. Samen met de teamleider en de andere senioren zorg je ervoor dat de teamresultaten behaald worden. Je komt met verbetervoorstellen die in lijn zijn met de ingezette koers. Je neemt inhoudelijk deel aan projecten en werkgroepen en draagt bij aan implementatie van nieuw beleid.
Wie zoeken wij?
Ieder mens is uniek en kan het verschil maken, jij begrijpt dat. Je bent een verbinder en hebt oog voor de groepsdynamiek, waarbij je in staat bent om te sturen, reflecteren en te coachen. Jij staat voor ontwikkeling en bent gedreven een team en het individu hierin te begeleiden en te stimuleren. Je handelt vanuit visie en kunt draagvlak creëren binnen het team bij het doorvoeren van veranderingen. Je kunt je goed verplaatsen in een ander, maar bent ook in staat om een spiegel voor te houden wanneer dit nodig is. Daarnaast ben je daadkrachtig en sterk in voortgangsbewaking. Je bent pragmatisch, oplossingsgericht en schakelt makkelijk op diverse niveaus.
Verder zien we graag:
- Een afgerond HBO diploma;
- Een aantal jaar werkervaring binnen het sociaal domein;
- Kennis van zowel de Inburgeringswet als de Participatiewet.
Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.
Wie zijn wij?
Rijnvicus is het duurzaam sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Alphen aan den Rijn, Nieuwkoop en Kaag en Braassem. Wij vinden dat iedereen kan en mag werken. Werken is gezond, het zorgt voor samenhang in de samenleving en het is de economische motor van ons land.
Binnen Rijnvicus ontwikkelen wij daarom mensen naar werk. En helpen werkgevers om werk te ontwikkelen naar mensen. In onze regio verbinden wij ondernemers, onderwijs en overheid met als doel de arbeidsmarkt werkelijk inclusief te maken. Zo bieden we wegen naar werk voor iedereen die daarbij hulp kan gebruiken.
Kijk voor meer informatie op: Werken bij Rijnvicus (youtube.com)
Het Team Ontwikkeling
Team Ontwikkeling begeleidt Statushouders in zowel het Inburgeringstraject als in het Participatietraject. Deze twee trajecten zijn verweven in onze “Klantroute Statushouders”. Doormiddel van een methodische aanpak worden de kandidaten begeleidt op de klantroute van A tot Z naar de arbeidsmarkt. Regie op het proces van ontwikkeling van medewerkers en kandidaten is de meest belangrijke taak van Rijnvicus. Door middel van verschillende instrumenten die zowel binnen Rijnvicus als buiten beschikbaar zijn, zet het team Ontwikkeling zich volledig in om het doel van een betaalde baan te behalen.
Wat bieden wij?
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.
Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?
Verder bieden we je:
- Salaris in schaal 10 CAO Gemeenten max. €5313,- o.b.v. 36 uur;
- Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
- Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
- Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
- Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
- Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.
Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.
Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Sandra Grooten, Teamleider Team Ontwikkeling, bereikbaar via 06 558 580 61.
Interesse?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.
Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum en de vacature sluit mogelijk eerder.
Geef een reactie