Senior Wijkteams – Gemeente Barendrecht

Binnen cluster maatschappij komt door een herverdeling in taken, de behoefte en ruimte voor de functie van senior op de Wijkteams. De senioren zijn inhoudelijke trekkers en de verbindende schakel tussen management, beleid, kwaliteit en uitvoering. Een rechterhand van de teammanager, aanspreekpunt voor collega’s en geboren verbinder. Een rol waar je echt impact kunt maken!
Voor de wijkteams zoeken wij een senior voor 24 uur.

Wat ga je doen?

Als senior ben je verantwoordelijk voor het dagelijks aansturen van je team en het bevorderen van samenwerking tussen verschillende disciplines. Je bent de verbindende schakel tussen management, beleid, kwaliteit en uitvoering. Je speelt daarmee een cruciale rol binnen de organisatie van de teams. De teammanager is verantwoordelijk is voor het gehele proces en het functioneren van de medewerker, jij bewaakt het proces, ondersteunt het functioneren van medewerkers en zorgt voor een correcte uitvoering van werkzaamheden en naleving van afspraken. Daarbij draag je actief de visie van onze organisatie uit.

In deze rol ben je zowel de inhoudelijke kartrekker als de verbindende kracht binnen onze teams. Je ziet de raakvlakken tussen diverse disciplines en weet deze op effectieve wijze met elkaar te verbinden. Voor deze functie is diepgaande kennis en werkervaring binnen een specifieke expertise vereist die spelen binnen de wijkteams; op het gebied van jeugdhulp, multiproblem, volwassenenproblematiek of HKGM. Deze seniorrol richt zich met name op de teams Preventie & Ondersteuning.

Je belangrijkste taken zijn:

• Aansturing en coördineren van het team: Je stuurt het team aan en bent een kundige sparringpartner voor inhoudelijke vragen. Je weet wanneer en hoe adequaat op te schalen;
• Voeren Caseloadgesprekken: Je begeleid en ondersteunt teamleden door middel van gestructureerde gesprekken over hun caseload;
• Procesbewaking en optimalisatie: Je monitort de voortgang van processen, signaleert knelpunten in de uitvoering van het beleid en doet voorstellen voor verbetering;
• Overleggen organiseren en voorzitten: Je organiseert werkoverleg en (leidt) integrale casuïstiek besprekingen:
• Projectdeelname en voortgangsbewaking: Je neemt deel aan projecten, volgt de voortgang en zorgt dat de juiste teamleden betrokken zijn;
• Sparringpartner: Je biedt inhoudelijke ondersteuning en advies aan beleids-en kwaliteitsmedewerker;
• Klachtenafhandeling: Je behandelt klachten en zorgt voor een correcte afhandeling;
• Rapportage: Je rapporteert maandelijks aan de teammanager over behaalde resultaten en levert relevante managementinformatie;
• Advies aan het MT: je adviseert het management team over inhoudelijke vraagstukken en draagt bij aan strategische beslissingen.

Naast de samenwerking met de teammanager, heb je een directe samenwerking met de andere 2 senioren en de kwaliteitsmedewerker. De kwaliteitsmedewerker signaleert knelpunten, als senior adresseer jij deze. Met jouw visie en expertise, draag je bij aan een efficiënte en effectieve aansturing van de teams en een verbeterde bedrijfsvoering binnen het cluster Maatschappij.

Wat hebben wij jou te bieden?

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd;
• De functie is ingedeeld in schaal 10 volgens de CAO gemeenten. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen €3602,- en €5313,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
• Een individueel keuzebudget (17% keuzebudget bovenop je bruto jaarsalaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil);
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding;
• Een ouderschapsverlofregeling.

Wij zijn benieuwd naar jou! De vacature staat tot 10 maart open.

Wij maken bij deze vacature gebruik van een alternatief assessment om daarmee inzichtelijk te maken waar jouw kwaliteiten liggen. Het spelen van een aantal digitale games is daarom in deze sollicitatieprocedure opgenomen.  De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 19 maart.

Ook is het aanvragen van een VOG ook onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Dit bieden wij naast je salaris

• 17,05% keuzebudget
• OV-Mobiliteitskaart
• Optimale werkfaciliteiten
• Goede ABP Pensioenregeling
• Mogelijkheid tot thuiswerken
• Diverse kosteloze opleidingen

Werken voor Barendrecht

Barendrecht is een prachtige gemeente met bijna 50.000 inwoners en een dynamisch verenigings- en ondernemersklimaat. Onze positie tussen stad en groen voelt soms dorps aan, maar dan wel met stadse kwaliteiten en voorzieningen ‘dicht bij huis’. Met optimale verbindingen via tram, trein, fiets en auto ligt de wereld aan onze voeten. We zijn terecht trots op Barendrecht en beseffen dat we hard moeten werken om nog verdere stappen te maken. Ga jij met ons die uitdagingen aan?

Barendrecht als werkgever

We werken aan een nieuwe organisatie in onze gemeente Barendrecht, deze start op 1 januari 2024. We worden weer zelfstandig werkgever voor ongeveer 300 collega’s die werken aan beleid en uitvoering van bijvoorbeeld veiligheid, bestuur, buitenruimte en leefomgeving. Hier zijn we bepalend voor een florerend werelddorp in een groene omgeving. We zoeken mensen die hier graag hun schouders onder zetten, want samen kunnen we onze uitdagingen omzetten in oplossingen en projecten.

Met andere gemeenten blijven we ook na 1 januari 2024 ondersteund worden op het gebied van bedrijfsvoering zoals Finance, HRM en automatisering door De BedrijfsvoeringsPartner.

Gaan we samen bouwen aan de toekomst in Barendrecht?

In Barendrecht wachten we niet af, we gáán er op af. We zien de toekomst vrolijk en vriendelijk tegemoet. We kennen de kwaliteiten van ons werelddorp, we zien alle dynamiek en dat geeft de energie om inderdaad aan te pakken. En door te pakken. In Barendrecht kunnen we snel schakelen en lossen de zaken op. Liefst met jou. Want als jij graag iets betekent voor omgevingen, mensen of allebei: dan hebben we jou nodig!

Wat vragen wij van je?

• Je beschikt over aantoonbaar hbo werk-en denkniveau;
• Je hebt kennis en minimaal 5 jaar werkervaring binnen het sociaal domein met specifiek expertise: jeugdhulp, multiproblem, volwassenproblematiek of HGKM. Uiteraard ben je op de hoogte van de aanverwante wet- en regelgeving;
• Je begrijpt de complexiteit van de gemeente en de wijkteams en handelt hiernaar;
• Je bent analytisch en oplossingsgericht, je pakt complexe vraagstukken aan met een scherp analytisch vermogen en weet deze helder te verwoorden;
• Sterke sociale en communicatieve vaardigheden; je bent duidelijk, toegankelijk en effectief in je communicatie;
• Je bent flexibel en schakelt moeiteloos tussen verschillende projecten en taken en speelt in op veranderende omstandigheden;
• Je bent een teamspeler en verbinder, je stimuleert samenwerking en creëert verbinding tussen mensen en teams. Daarbij hebt je een heldere visie, je weet waar je naartoe werkt en weet dit overtuigend uit te dragen.

Onze arbeidsvoorwaarden

Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Bekijk onze arbeidsvoorwaarden

Ben jij onze nieuwe aanwinst?

Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Deze vacature sluit op 10 maart 2025. Het kan zijn dat we al contact met je opnemen voordat de vacature wordt gesloten.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure. 

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Paul Hempel via 0614713138 of via p.hempel@barendrecht.nl.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@barendrecht.nl

Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig.