Strategisch adviseur Afval, Reiniging & Grondstoffen – Gemeente Haarlem

Binnen de afdeling Beheer en Beleid Openbare Ruimte wordt de deskundigheid op het gebied van kwaliteit van de openbare ruimte gebundeld. De afdeling bestaat uit ongeveer 80 personen, verdeeld over 3 teams: Bereikbaarheid, Leefbaarheid en Opgaven & Programmeren. De beleidsmedewerker Kabels en Leidingen valt in het team Leefbaarheid. Onze beleidsmedewerkers, regisseurs en beheerders werken aan een duurzame toekomst voor Haarlem en Zandvoort vanuit de overtuiging dat een groene, bereikbare en schone stad/dorp bijdraagt aan plezierig wonen en ondernemen.

Functiebeschrijving

Haarlem en Zandvoort hebben stevige ambities met betrekking tot milieu, circulariteit en duurzaamheid. Het Cluster afval, reiniging en grondstoffen (bestaande uit drie medewerkers) levert daar een grote bijdrage aan: meer afvalscheiding, meer hergebruik, minder restafval en een schone stad (en dorp). De beleidskaders voor de komende jaren zijn vastgelegd in Uitvoeringsprogramma Continuering Afval Scheiding (CAS), maar er moet nog veel werk worden verzet in de uitwerking ervan. Denk maar aan zaken als een schoon strand, optimalisatie van de afval inzamelstructuur, uitvoeringsplan voor de besteding van de zwerfafvalvergoedingen, de aanpak van ongedierte en het uitwerken van de mogelijkheden om te komen tot kostenbesparingen.

• Je geeft op inhoud sturing en bent een belangrijk boegbeeld, samen met de Strategische Adviseurs Groen, Ecologie, Spelen & Toegankelijkheid, Mobiliteit & Parkeren en Klimaat, Ondergrond & Water. Samen bepalen jullie mede de koers voor de openbare ruimte van Haarlem en Zandvoort.
• Je hebt een sturende en initiërende rol in de strategische ontwikkeling binnen je vakgebied. Je geeft vorm aan de lange termijnvisie en strategie. Daarbij hoort ook het proces rond de bestuurlijke besluitvorming, en vanzelfsprekend borg je de samenhang met andere beleidsvelden, zoals duurzaamheid en ruimtelijke ontwikkeling.
• Je initieert, coördineert en begeleidt de vorming van kwalitatief hoogwaardige beleidsstukken.
• Je denkt en werkt mee bij beleidstrajecten, projecten en programma's, ook die van andere afdelingen. Door samen te werken met interne en externe stakeholders realiseer je jouw opgaven en beleidsambities.
• Je adviseert en ontwikkelt actueel beleid. Je kunt ook worden ingezet op andere thema's binnen onze afdeling.
• Je beïnvloedt de beleidsvorming in regionale, provinciale en rijksprogramma's en richt de samenwerking in met externe partners op verschillende niveaus.
• Je presenteert visies, plannen en dilemma's aan burgers en bestuur en de draagt zorg voor de voorbereiding en ondersteuning bij bestuurlijke overleggen.
• Je bent de accountpartner voor afvalverwerker HVC, waarvan Haarlem en Zandvoort aandeelhouder zijn. Je bereidt hier de aandeelhoudersvergaderingen voor en informeert de wethouders over hun rol en bijdrage.
• Je schetst de kaders en legt op inhoud de verantwoording af in de planning & control-documenten.

Hoe ziet een doorsnee werkdag eruit?

Je start met een kop koffie met je directe collega's. Je bespreekt dan kort de lopende zaken met ze en hoe je elkaar kunt helpen door bijvoorbeeld concepten te voorzien van opmerkingen of waar te nemen in vergaderingen. Vervolgens sluit je aan bij de stafvergadering van de wethouder. Je licht belangrijke ontwikkelingen toe die van belang (kunnen) zijn voor het politieke gesprek dat de wethouder hier binnenkort over voert in de gemeenteraad. Na de lunch lees je kritisch een beleidsnotitie van een collega door en bespreekt deze met die collega. Vervolgens zoek je een plek om rustig te kunnen werken en schrijf je gedurende een uur intensief aan een raadsinformatiebrief die al half af was, maar nu van opmerkingen is voorzien door collega's. Dan staat er een overleg gepland met en bij de uitvoeringsorganisatie Spaarnelanden. Besproken worden de behaalde resultaten van het afgelopen kwartaal en de acties die daaruit voortkomen. Niet alleen de milieuresultaten, maar ook de financiële cijfers worden doorgesproken. Ter afsluiting van de dag besluit je nog even aan te sluiten bij een informele bijeenkomst die wordt georganiseerd in de prachtige binnenstad van Haarlem en waar je met collega's de dag voorziet van commentaar en relativeert.

Functie-eisen

• Je bent een verbinder, die mensen aan de (te ontwikkelen) visie weet te binden.
• Je hebt een zeer goed ontwikkeld analytisch en probleemoplossend vermogen en je weet draagvlak te creëren.
• Je hebt inhoudelijke kennis en ervaring over onder meer afvallogistiek, afvaltechniek, gedragsinterventies, contractmanagement, milieukunde en bewonersparticipatie.
• Je werkt graag zelfstandig, integraal, neemt de leidingen levert je bijdrage aan het team.
• Je bent creatief en bent in staat om buiten de gebaande paden te denken om de doelen van de organisatie te bereiken.
• Je hebt een afgeronde, relevante opleiding op minimaal hbo-niveau en minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering op het gebied van afval en reiniging.

Arbeidsvoorwaarden

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem'.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 – 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6.862 bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
• Bij de gemeente Haarlem waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.
• Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen. 

Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten