Teamleider Jeugd Expert Team – Gemeente Leeuwarden

Wat ga je doen
Zoek jij als leidinggevende een nieuwe uitdaging met een team vol professionals? Wil jij een uitdaging waarin resultaat, samenwerking en inhoud centraal staan? Dan biedt het Jeugdexpertteam en het team van de jeugdondersteuners van de gemeente Leeuwarden deze kans!

In de rol van teamleider stuur je samen met de senior medewerkers 45 professionals aan en zorg je ervoor dat zij prettig en efficiënt samenwerken.

De teams
Het Jeugdexpertteam en de Jeugdondersteuners zijn gepositioneerd binnen de sector Uitvoering Sociaal Domein en zijn volop in ontwikkeling.

• Team van Jeugdondersteuners op IKC plus scholen.

Dit team is een relatief nieuw team dat vanaf 2024 onder verantwoordelijkheid van de gemeente valt. Het team bestaat uit 13 Hbo-opgeleide en SKJ-geregistreerde collega’s die voornamelijk individueel werken op de IKC Plus scholen. Dit geeft tevens het speciale karakter van dit team aan waarin verbinding, samenwerking en het ontwikkelen van een gezamenlijke werkwijze centraal staat.

• Jeugdexpertteam

Het team van 32 Hbo-opgeleide en SKJ-geregistreerde collega’s werken vanuit gemeentehuis Leeuwarden en staan primair opgesteld om de toegang tot Specialistische Jeugdhulp te realiseren. Dat doen zij in een weerbarstig werkveld. De collega’s zijn zelfstandig werkend en verantwoordelijk voor hun caseload. Tegelijk ligt er een grote opgave bij het team m.b.t. de rolduidelijkheid en positionering in de keten.

Tot jouw taken behoren:

• Je stuurt het team aan ter realisatie van de team-doelstellingen, vastgelegd in onder meer teamplannen en Jeugdagenda;
• Je bent het gezicht in zowel de interne als de externe keten, naar de directie en management;
• Je controleert en evalueert de uitvoering van het beleid en adviseert waar nodig de sectormanager;
• Je levert input, analyseert en doet verbetervoorstellen op positionering in de keten, bedrijfsvoering en outcome van team functioneren, op basis van managementinformatie;
• Je draagt bij aan het besturingsproces en de sector brede PDCA. Ook lever je een bijdrage aan brede onderdelen als verzuim, communicatie en strategische personeelsplanning. Als integraal MT lid van de sector is jouw bijdrage voor de totale aansturing van de sector van groot belang;
• Je initieert en onderhoudt contacten met de samenwerkingspartners ten behoeve van het bevorderen van een goede onderlinge samenwerking en een kwalitatief goede dienstverlening;
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid en de hieraan gekoppelde cyclus. Dat betekent concreet dat je zorgdraagt voor de persoonlijke en collectieve ontwikkeling van alle professionals binnen het Jeugdexpertteam en de Jeugdondersteuners.

Wie ben jij

• Jij functioneert op HBO werk- en denkniveau met stevige kennis en ervaring vanuit het vakgebied zoals Hervormingsagenda Jeugd, Toekomstscenario, de sector van jeugdzorg aanbieders en relevante wetgeving;
• Jij hebt als teamleider een ruime ervaring in de begeleiding en ontwikkeling van teams in veranderingsprocessen met een sterke focus op verbinding en samenwerking. Je weet je leiderschapsstijlen functioneel in te zetten, op basis van de behoefte van ieder team omdat beide teams zich in een andere ontwikkelfase bevinden;
• Jij bent in staat – vanuit de doelstelling waarvoor je staat opgesteld – te verbinden tussen teams/ sectoren en managementlagen;
• Je bent een manager die stevig in zijn/haar schoenen staat, weet te incasseren, volhardend is en het team voorgaat in taakvolwassenheid;
• Jij herkent politieke en bestuurlijke gevoeligheden, risico’s en kansen en handelt daarnaar;
• Jij hebt bij voorkeur gemeentelijke ervaring en/of ervaring in een vergelijkbaar netwerk.

Waar ga je werken
Met ruim 129.000 inwoners zijn wij de grootste gemeente van Fryslân en het bestuurlijke, economische en culturele zwaartepunt van de provincie. Leeuwarden wil met durf, ambitie en visie voortbouwen op de ontwikkelingen van de afgelopen jaren. De Friese hoofdstad is een echte hofstad met een prachtig, historisch centrum, een schat aan rijksmonumenten, verrassende winkels en gezellige terrassen. We zijn een energieke organisatie en geven vorm aan het bestuur, het beleid en de ontwikkeling van de gemeente. Werken bij de gemeente Leeuwarden betekent een werkplek in hartje stad, een informele werksfeer en de kans om jezelf te ontwikkelen.

De Gemeente Leeuwarden werkt met 18 Friese gemeente samen op basis van een centrumregeling op het terrein van de Jeugdwet. Dat betekent dat wij als centrumgemeente voor Sociaal Domein Fryslan (SDF), de organisatie zijn die onder andere jeugdzorg inkoopt en contractmanagement uitvoert.

Binnen de sector uitvoering Sociaal domein hebben diverse teams die verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van de (wettelijke) taken op het gebied van de Jeugdwet. Het team van de Jeugdondersteuners op de Integrale Kindcentra richten zich op preventieve ondersteuning, en vormen een laagdrempelige schakel tussen onderwijs en zorg.

Het Jeugdexpertteam richt zich op de toegang en doorverwijzing naar specialistische jeugdhulp in het vrijwillig kader en heeft regie op de inzet van tweedelijns jeugdhulpverleners. Daarnaast speelt het team een cruciale rol in het signaleren en aanpakken van (on)veiligheidssituaties. Dit gebeurt o.a. m.b.v. Signs of Safety, het opstellen van veiligheidsplannen en – indien nodig – het indienen van een Verzoek tot Onderzoek bij de Raad voor de Kinderbescherming.

Wat bieden wij
Je start met een jaarcontract en wij bieden een salaris van minimaal € 5.008, – en maximaal € 6.777, – bruto per maand (functieschaal 12, salarisschaal 1-10-2024 CAO Gemeente) bij een 36-urige werkweek.

Naast een aantrekkelijk salaris biedt de gemeente Leeuwarden meer gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden aan. Denk hierbij aan een individueel keuzebudget van 17,05% van het jaarsalaris, flexibele werktijden, een laptop, mobiele telefoon, gunstig pensioenfonds, kortingen op diverse verzekeringen en korting op jouw fitnessabonnement. Een goede werksfeer vinden we belangrijk. Daarnaast investeren we in jouw persoonlijke ontwikkeling door diverse opleidings- en trainingsmogelijkheden. Je ideeën en initiatieven worden op prijs gesteld en je krijgt ruimte en vertrouwen om deze vorm te geven.

Belangstelling
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en wil jij de sector uitvoering Sociaal Domein komen versterken als Teamleider JET? Dan zien wij graag jouw CV en de antwoorden op de selectievragen tegemoet. De sluitingsdatum voor deze vacature is donderdag 6 maart. De gesprekken vinden plaats in week 12.
Om te zorgen dat we alle kandidaten op dezelfde manier beoordelen op haar of zijn geschiktheid voor deze functie stellen we alle kandidaten dezelfde selectievragen, waarmee we zicht krijgen op de mate waarin je aan het profiel voldoet. De antwoorden op de selectievragen vervangen de sollicitatiebrief.

Graag ontvangen we jouw CV en de antwoorden. Daar waar ‘sollicitatiebrief uploaden’ staat kun je het document met de antwoorden op de selectievragen uploaden.
Selectievragen

1. Kun je aangeven waarom je op deze specifieke vacature reageert en wat je daarin aanspreekt? Geef in je motivatie ook aan wat er “nieuw” is aan deze functie voor jou. 150 woorden
2. Kun je een situatie beschrijven waarin je erin geslaagd bent om zowel interne als externe partijen met elkaar te verbinden en zo een gezamenlijk doel te bereiken? Hoe het je dit aangepakt, wat waren de resultaten en hoe kan je deze verbinden met de opgave bij het Jeugdexpertteam.? Gebruik hiervoor maximaal 150 woorden.
3. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een team hebt begeleid en ontwikkeld tijdens een veranderingsproces? Hoe heb je hierbij verbinding en samenwerking binnen het team bevorderd? Maak hierbij expliciet een verbinding met het Jeugdexpertteam en geef je visie hierop. Gebruik hiervoor maximaal 150 woorden.
4. Geef aan hoe je de opgaven van het Jeugdexpertteam, een nieuw team in ontwikkeling, verbindt in een integraal functionerend en hoe breng dit team hierin tot een goede positionering?
5. Geef een voorbeeld waarbij je hebt gefunctioneerd in een omgeving met grote politieke en bestuurlijke druk gerelateerd aan de opgave van het Jeugdexpertteam. Gebruik hiervoor maximaal 150 woorden.

Voor meer inhoudelijke informatie over de vacature kun je contact opnemen met Margriet Adema, sectormanager Uitvoering Sociaal Domein, margriet.adema@leeuwarden.nl.

Heb je vragen over de procedure dan kan je contact opnemen met Annemarie van der Weerd, Corporate Recruiter, annemarie.vanderweerd@leeuwarden.nl telefoonnummer 06 43365567.

Het inwinnen van referenties en een assessment kunnen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Wil je meer weten over hoe het werken bij de gemeente eraan toe gaat? Kijk dan eens op www.werkenbijleeuwarden.nl.

Gemeente Leeuwarden wil een inclusieve organisatie zijn en staat open voor kandidaten onafhankelijk van herkomst, religie, leeftijd, beperking, seksuele oriëntatie of gender.

Om in dienst te kunnen treden bij de gemeente Leeuwarden is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.