Teamleider Veiligheid, Toezicht en Handhaving (36 uur) – Gemeente Bodegraven-Reeuwijk

Gezocht: gedreven én enthousiaste teamleider 

Heb jij voldoende ervaring en senioriteit om bij de Gemeente Bodegraven-Reeuwijk je rol te pakken als ervaren teamleider Veiligheid, Toezicht en Handhaving? Beschik je over het benodigde enthousiasme om jouw teamleden te blijven motiveren, inspireren en aansturen? En beschik je over het vermogen om als strategisch adviseur grotere projecten binnen of buiten het team op trekken? Dan zijn we op zoek naar jou!

Vacature Teamleider Veiligheid, Toezicht en Handhaving (36 uur)

Wat ga je doen?

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de optimale inzet en aansturing van je team. Deze bestaat uit de onderdelen: Veiligheid, Toezicht en Handhaving. Het team bestaat uit ongeveer 13 professionals en is lang zelfsturend geweest, dus je hebt te maken met zelfstandige mensen. Doel is de organisatie te ondersteunen in hun werkzaamheden zonder de verantwoordelijkheid over te nemen. Wij zoeken dan ook iemand met een coachende leiderschapsstijl. Iemand die oog heeft voor de motivatie, inzetbaarheid en ontwikkeling. Verantwoordelijkheden en eigenaarschap willen wij zo laag mogelijk in de organisatie leggen. Er zijn korte lijntjes in de organisatie. Als teamleider rapporteer jij aan de Burgemeester en aan de domeinregisseur Maatschappij.  

Het is bij ons niet alleen maar leidinggeven, maar je gaat ook inhoudelijk aan de slag! Even sparren over een project of over de aanpak? Jij bent een waardevolle gesprekspartner voor de collega’s en bestuurders. Daarnaast heb je als teamleider ook een strategische adviesfunctie in de eigen grotere projecten, zoals de basis op orde. Als de organisatie of het vraagstuk er om vraagt, kan deze strategische adviesfunctie ook team- of domeinoverstijgend zijn. Je werkt dus zowel als teamleider, als op strategisch niveau aan een groter project.

Waar is de gemeente mee bezig?

Voor de toekomst van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk zetten we in op behouden en versterken van onze eigen identiteit: een knooppunt in het Groene Hart. Daarom werken we met 240 trotse medewerkers, naast de dagelijkse werkzaamheden, aan drie samenhangende ambities: gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Deze manier van werken maakt ons als organisatie flexibel en wendbaar. Dit maakt dat wij kunnen blijven inspelen op de blijvend veranderende omgeving. Wij kennen voldoende doorgroeimogelijkheden en bieden een prettige werkomgeving.

Belangrijke taken en verantwoordelijkheden van een teamleider zijn: 

• Jij hebt oog voor mensen én de dynamiek in een team. Jij geeft op een positieve manier leiding aan jouw teams en draagt bij aan de (door)ontwikkeling van beleid en kaders van de teams;
• Jij zorgt voor de uitvoering van de personele en financiële taken;
• Zit iedereen nog op z’n plek, nu en in de komende jaren? Jij bent verantwoordelijk voor het functioneren van de teams (in-, door- en uitstroom) en het voeren van de personeelsgesprekken met de medewerkers;
• Druk, druk, druk. Welke keuzes maak je als de druk hoog is en de plannen ambitieus? Jij stelt als teamleider de juiste prioriteiten en ben je in staat om een strategisch jaarplan te maken;
• Hoe kom je van plan tot actie? Jij zorgt dat, aan de hand van het jaarprogramma en de begroting een meerjarig plan van aanpak opgesteld wordt. Dit vertaal je door in teamjaarplannen en jij ziet toe op de uitvoering daarvan;
• Ook zorg je ervoor dat ‘het kernteam’ haar rol pakt. Als er teambrede taken zijn, pakken we deze gezamenlijk op. Jij zorgt ervoor dat deze taken belegd zijn en worden uitgevoerd;
• Jij weet altijd precies wat er speelt in de organisatie. Dat is handig, want wij willen graag domein overstijgend en integraal samenwerken; 
• Natuurlijk houd je het bestuur goed op de hoogte. Je stelt hiervoor onder andere college- en raadadviezen en begrotingen op. Je monitort de uitgaven;
• Er gebeurt van alles in Nederland. Jij houdt graag de landelijke ontwikkelingen in de gaten en vertaalt deze naar organisatorische consequenties.

 Wat breng je mee? 

• Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau;
• Je hebt een achtergrond in de richting van veiligheid en handhaving;
• Je bent een coachend leider met empathisch vermogen. Jij vindt het belangrijk dat er verbinding is binnen een team en met de teams onderling. Een open en veilig werkklimaat is voor jou prioriteit;
• Je beschikt over een groei-mindset, ziet ontwikkelkansen voor jezelf, het individu en de organisatie. In ervaringen, ook in negatieve, zie je leermogelijkheden. Van proberen kun je leren;
• Tegelijkertijd ben je een teamleider die aanpreekt op gedrag, grenzen stelt en een goed gesprek kan voeren.
• Je bent probleemoplossend en hebt analytisch denkvermogen. Gaat er iets mis? Jij bent in staat om teamprocessen bij te sturen en te herzien in geval van onvoorziene omstandigheden;
• Je houdt het overzicht en kan structuur aanbrengen;
• Je bent een motivator, je kan collega’s mentaal oppeppen en enthousiasmeren.
• Je bent een echte teamspeler, mensgericht en kan je goed inleven in waar je teamleden mee te maken hebben. 

Wat bieden we?

• Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring ontvang je een salaris van maximaal € 6.862,- bruto per maand (schaal 12) bij een werkweek van 36 uur;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%. In je IKB zit onder andere het vakantiegeld en eindejaarsuitkering verwerkt;
• Wij kennen een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst van een jaar dat bij wederzijdse tevredenheid kan worden omgezet naar een vast dienstverband;
• We hebben de mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken. Je krijgt hiervoor natuurlijk een laptop en een smartphone.

Belangstelling?

Herken je jezelf in bovenstaand profiel, stuur dan je CV en motivatiebrief via de link. Voor vragen over de vacature kun je via telefoonnummer 0172-522522 contact opnemen met Judith van Donselaar-Bult en over de procedure met  Rekha Bechan-Ramdat (HR-adviseur).