Jouw rol:
Het Servicebureau is volop in beweging en gaat door een transformatieproces op alle vlakken: op organisatie-, mens- en procesniveau. Jij hebt hier een belangrijke rol in.
Je team bestaat uit ongeveer 25 Specialisten Wmo. Zij onderzoeken, verwerken en beoordelen de aanvragen voor tweedelijns zorg in het kader van de Wmo. Denk dan bijvoorbeeld aan aanvragen voor huishoudelijke ondersteuning, beschermd wonen of een traplift. Jij begeleidt het team bij de dagelijkse productie en stuurt hierop, maar stimuleert hen ook het beste uit zichzelf te halen. Samen groeien we steeds verder in onze vak-volwassenheid en stimuleren we leren met elkaar.
- In je stijl van leidinggeven schakel je gemakkelijk, je inspireert, stimuleert en geeft medewerkers het vertrouwen om zelf het verschil te maken. Met elkaar doen we wat we zeggen en zeggen we wat we doen.
- Je hebt affiniteit met de inhoud maar je bent ook in staat de inhoud los te laten, je geeft je medewerkers hiervoor verantwoordelijkheid. Je geeft kaders aan en faciliteert de collega's in het pakken van de juiste rol. Zo zijn verwachtingen helder en creëer je duidelijkheid.
- Je zet lijnen uit en brengt collega's binnen het team inhoudelijk in positie,
- Je bent klankbord en ambassadeur voor het management.
- Je weet hoe je de veranderingen, waar het team voor staat, kan begeleiden, zowel op groeps- als individueel niveau.
- Je hebt ervaring met en een duidelijke visie op veranderprocessen en leiderschap en schakelt makkelijk tussen strategisch-, tactisch en operationeel niveau.
- In de samenwerking met collega teamleiders binnen het servicebureau (je collega teamleiders voor team Wmo en Jeugd) ben je constructief en ga je voor de gezamenlijke koers en resultaat. Jullie geven samen structuur aan deze rollen en bouwen aan een fijne samenwerking.
- Je bent als teamleider verantwoordelijk voor de HRM agenda van het team. Je voert het goede gesprek met medewerkers en je weet op de juiste manier medewerkers aan te spreken.
Met wie doe je dat?
Je werkt in het Servicebureau van het Sociaal Domein. Deze afdeling bestaat uit 3 teams, 1 team Jeugd en 2 teams Wmo. Deze teams onderzoeken, beoordelen en verwerken de aanvragen voor tweedelijns (specialistische) zorg op het gebied van Wmo en Jeugd. Je werkt binnen het team samen met de Specialisten Wmo. Daarnaast werk je veel samen met de 2 collega Teamleiders.
Wat breng jij mee?
- Je hebt ervaring als leidinggevende.
- Je hebt bij voorkeur kennis van de Wmo of het sociaal domein en minimaal relevante werkervaring binnen een zorgsector of gemeente.
- Je weet hoe je slagvaardig resultaat kunt boeken in een bestuurlijk complexe organisatie en bent een stevige sparringpartner richting management.
- Teamontwikkeling is een bekend terrein voor jou. Je stimuleert een cultuur van openheid en elkaar aanspreken. Je blijft samenwerking, autonomie en vakmanschap stimuleren zodat we met elkaar in een fijne werkomgeving blijven werken.
- Je hebt ervaring met veranderprocessen.
- Je stelt heldere doelen en kaders.
- Je kunt omgaan met de druk van een volle agenda.
Hoe maken wij jou blij?
Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
- Een bruto maandsalaris tussen € 4.211,- en € 5.997,- op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
- Een jaarcontract. Als we van beide kanten tevreden zijn, wordt het omgezet naar een vast contract;
- 27 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je ADV dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato;
- Boven op je salaris krijg je ons Individueel Keuzebudget van 17,05 %. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd. Dit kun je bijvoorbeeld inzetten voor de aankoop van verlofdagen of voor een fietsvergoeding. Ook kun je dit budget (deels) uit laten betalen;
- Jouw reis met het ov vergoeden wij volledig. Reis je met de auto? Dan hebben we een reiskostenvergoeding van € 0,23 per (woon-werkafstand) kilometer vanaf 7,5 km tot en met 40 km enkele reis. Kom je met de fiets/e-bike of te voet? Dan vergoeden we € 0,23 per km zonder maximum.
- Een groot aanbod aan cursussen en trainingen via de Eindhoven Academie;
- Hybride werken: een mooie mix van werken op een van onze locaties of vanuit huis. We bieden (thuis)werkfaciliteiten aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. En voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt ontvang je een vergoeding;
- Gratis fruit in onze gebouwen en € 20,- per maand korting op een sportabonnement bij een aangesloten sportschool;
- Toegang tot de digitale versie van het Eindhovens Dagblad en 8 uur per jaar om je in te zetten voor maatschappelijke activiteiten die bijdragen aan de stad.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk https://www.werkenvooreindhoven.nl/over-ons/arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de gehele tekst op jou van toepassing.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven is dé stad van innovatie, technologie, design en vooral van toekomst. In het hart van onze snelgroeiende stad werken we met ruim 2700 collega’s vol energie aan een fijne stad om in te wonen, werken en recreëren. Met betrokken bewoners, partners en maatschappelijke instanties staan we samen voor onze stad.
Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen.
Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl .
Solliciteren?
Reageren kan tot en 1 september 2024. Met vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij Mark Dimmers, corporate recruiter via mark.dimmers@eindhoven.nl. Heb je nog inhoudelijke vragen? Marcel Degens, afdelingshoofd Jeugd en Wmo staat je graag te woord via m.degens@eindhoven.nl.
De selectiegesprekken vinden plaats tussen 4 en 11 september.
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces.
Een assessment is onderdeel van de procedure.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
Geef een reactie