Vakbeheerder Riolering – Gemeente Velsen

36 uur per week
Vind jij het leuk om bij te dragen aan een veilige, schone omgeving waar het goed wonen, werken en ontspannen is samen met een groep gezellige collega’s?
Dan zijn wij op zoek naar jou!

Over ons

Gemeente Velsen heeft inwoners, ondernemers en bezoekers veel te bieden. De medewerkers van de gemeente zetten zich dagelijks in om al dat moois te behouden en verder te ontwikkelen. Samen werken wij voor bijna 70.000 Velsenaren aan een vitale en leefbare gemeente. De functie vakbeheerder hoort bij de afdeling Beheer en Onderhoud. Deze afdeling houdt zich bezig met schoon, heel en veilig houden van de openbare ruimte. De afdeling Beheer en Onderhoud bestaat uit 75 collega’s verdeeld over verschillende teams, waarvan 7 directe collega’s vakbeheerders.

Wat ga je doen?
Als Vakbeheerder Riolering draag je bij aan het optimaal functioneren van het rioleringsstelsel van de gemeente Velsen. Je beheert en onderhoud het complete areaal, denk hierbij aan hoofdriolen, huisaansluitingen, drukriolering, pompen en gemalen en drainage. Hiervoor laat je inspecties uitvoeren en zorgt dat de maatregelen die hieruit voortkomen op juiste wijze worden uitgevoerd. Uiteraard blijft alles binnen het budget waarvoor je verantwoordelijk bent. Voor grote reconstructies heb je contact met de projectleiders en geef je advies op het gebied van riolering aan diverse afdelingen binnen Velsen.

Verder zorg je voor de afhandeling van meldingen en klachten door inwoners die binnenkomen via ons meldsysteem en bent aanspreekpunt voor het KCC. Bij jouw functie hoort vanzelfsprekend relatiebeheer met diverse partijen waaronder aannemers, diverse gemeentes, zeehaven en de Omgevingsdienst. Daarnaast vervang je indien nodig je collega vakbeheerders bij hun afwezigheid.

Wat vragen wij?
Een enthousiaste collega met energie die alles weet op het gebied van riolering. En verder:

• Je hebt een afgeronde civiele opleiding met specialisatie op gebied van riolering;
• Ervaring met opstellen van beheerplannen en onderhoudscontracten is een pre.
• Pré als jij ervaring hebt met beheersystemen, bijv. GBI;
• Pre als jij ervaring hebt met Aquaview (aansturingsprogramma pompen en gemalen);
• Meedraaien in de piketdienst waar uiteraard een vergoeding tegenover staat.

Wat breng je in elk geval mee?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau;
• Je bent proactief, probleemoplossend en stressbestendig;
• Je bent communicatief sterk en hebt een open en positieve houding;
• Je bent zelfstandig;
• Je kunt goed plannen en prioriteren.

Wat wij bieden?

We zijn een overzichtelijke organisatie, daardoor zijn de lijnen kort, ook naar het college en het bestuur. Jouw bijdrage wordt dus gezien en gehoord en we geven je daarbij al ons vertrouwen. De persoonlijke, prettige sfeer in het team en een manager die ruimte geeft voor ontwikkeling, maar graag meedenkt levert jou een interessante en verantwoordelijke functie op.

Waar kun je verder op rekenen?

• Een salaris van maximaal € 4.811 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9).
• Een dienstverband voor één jaar , die we daarna, bij goed functioneren, graag omzetten in een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, dat je naar eigen behoefte kunt besteden.
• Een hybride manier van werken, waardoor je zelf voor een groot deel bepaalt waar, wanneer en hoe je je werk doet.
• Vergoedingen voor reiskosten en thuiswerken, een prima pensioenvoorziening bij het ABP en de mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve verzekeringen.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, want we vinden het belangrijk om jou te blijven stimuleren en te laten groeien.

Meer informatie
Wil je meer informatie over deze functie? Bel dan met Gert Hoogland, Manager Beheer en Onderhoud, op 06-43408443. Informatie over de gemeente Velsen kun je vinden op: Bestuur en Organisatie | Gemeente Velsen

Of ben je al enthousiast? Solliciteer vóór 12 januari 2025 via de sollicitatiebutton.

Deze vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid geven we de voorkeur aan een interne kandidaat.

De eerste gesprekken bestaan uit een kennismakingsgesprek op 17 januari 2025. Vervolggesprekken worden in de daaropvolgende week ingepland.

Een kort, door HR afgenomen e-assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.