De gemeente Sittard-Geleen heeft vier boa’s ten onrechte op staande voet ontslagen. De gemeente had hen begin september de deur gewezen omdat ze zich mondeling en schriftelijk onbetamelijk zouden hebben uitgelaten tegenover collega’s en leidinggevenden. Ze deden dat vooral in een WhatsApp-groep.
Volgens de rechtbank ging het de gemeente vooral om uitlatingen van de vier in een WhatsApp-groep, waarbij de vier samen met nog een collega waren aangesloten. In de WhatsApp-groep werd ook het gedrag van collega’s en leidinggevenden besproken, soms op nogal grove wijze, aldus de rechtbank. Toen de gemeente daarvan lucht kreeg, werden de vier de laan uit gestuurd. De boa’s stapten naar de rechter met het verzoek dit ontslag te vernietigen.
Ongepast
Drie van de vier ontslagen boa’s waren in dienst van de gemeente Sittard-Geleen, de vierde was gedetacheerd door Maastricht. De gemeenten hielden tijdens de rechtszaak vast aan het ontslag van de boa’s. Ook de kantonrechter noemde het gedrag van de vier ongepast en strijdig met de voor een boa geldende integriteitsregels. Anderzijds wees de rechter erop dat de WhatsApp-groep privé was en de inhoud ervan niet naar buiten werd gebracht.
Buitenproportioneel
‘De betrokken boa’s hebben op zich een goede staat van dienst en een goede relatie met hun leidinggevende,’ aldus de rechtbank. ‘Ook was of is het onrustig in de organisatie en krijgen boa’s tegenwoordig in het algemeen veel voor hun kiezen. De appgroep bleek uiteindelijk een uitlaatklep. Verder is niet gebleken dat hun gedrag niet te corrigeren zou zijn.’ Om die reden vindt de kantonrechter het ontslag op staande voet buitenproportioneel, en vernietigt de rechter het ontslag. Hij vindt een lichtere sanctie eerder op zijn plaats.
De kantonrechter heeft naar mijn mening het arbeidsrecht correct geïnterpreteerd. Ontslag op staande voet is een laatste redmiddel en kan alleen gegeven worden indien er een dringende reden is die onverwijld wordt medegedeeld. Een andere formulering is volgens https://juridischplatform.nl/situatie/ontslag-op-staande-voet dat er een ernstig verwijtbare gedraging is geconstateerd die het de werkgever onmogelijk maakte om de arbeidsovereenkomst intact te laten. Daar is in dit geval geen sprake van.