Met gelukkige werknemers vinden veel minder bedrijfsongevallen plaats. De vraag is dan natuurlijk hoe dit te beïnvloeden is.
Eerst maar eens de resultaten van de studie, van adviesbureau 365/KeurCompany. Medewerkers met plezier in hun werk concentreren zich beter en staan fysiek en mentaal sterker in hun schoenen. Zo zullen zij onveilige situaties beter inschatten, is de conclusie.
De verhouding tussen werk en privé is net zo goed van belang. Het bureau stelt dat de rol van werknemer in balans moet zijn met rollen als vader of moeder of vrijwilliger, bijvoorbeeld. Daarmee is veiligheid voor werkgevers en werknemers niet alleen een kwestie van trainingen en hulpmiddelen. Werkplezier is dus evenzogoed belangrijk.
Werkplezier
Dan de vraag: hoe is dit te beïnvloeden? Uit het onderzoek komen vijf adviezen voort:
– Geef als leidinggevende het goede, gemotiveerde voorbeeld;
– Vraag werknemers hun eigen verantwoordelijkheid te nemen;
– Doe niet te moeilijk over de tijd waarbinnen en de ruimte waarin het werk wordt gedaan;
– Stimuleer dat medewerkers elkaar aanspreken waar nodig;
– Kies voor een HR-beleid dat ruimte geeft aan het ontwikkelen van talent.
En daar past de overheid bij met haar Holland Casino, gokhallen en miljoenenjacht politiek. Met een land vol gokverslaafden staat Den Haag bovenaan.